الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة
الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة
الترقية القائمة على الشهادة يرغب العديد من الموظفين في معرفة الطرق والأساليب التي يمكنهم من خلالها إكمال الترقية بناءً على الشهادة. في هذه المقالة ، نوضح لك الطرق التي يجب اتباعها للترقية بناءً على الشهادة. لذلك ، أدعوك للتعلم المزيد على معلومات موقع إيجي بريس.
كما يمكنك الحصول على نموذج الإجازة السنوية للموظفين وأعمالهم المضافة كل عام من خلال المقال التالي: نموذج الإجازة السنوية للموظفين وأعمالهم المضافة كل عام
الترقيات القائمة على الشهادات
- سنشرح في هذه المقالة العديد من النقاط المهمة المتعلقة بـ “الترويج المستند إلى الشهادة” ، بما في ذلك المرجع القانوني لـ “الترويج المستند إلى الشهادة” ومعنى “الترويج المستند إلى الشهادة”. .
- وتحديد شروط “الترقية على أساس الشهادة” وشروط العمل على قائمة تأهيل الترقية بناءً على الشهادة.
إذا كنت تبحث عن نموذج عقد عمل مؤقت ، بالإضافة إلى كيفية فهم حقوق العمال عند إنهاء العقد ، يمكنك أيضًا التعرف عليه من خلال المقالات التالية: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق العمال ، والموقع الإلكتروني هو: إنهاء عقد العمل المؤقت
الإشارة إلى القوانين واللوائح المتعلقة بالترقيات القائمة على الشهادات
- المرجع الأول بشأن “الترقية على أساس الشهادة” هو المرسوم رقم 06-03 المؤرخ 15 يوليو 2006 ، والذي يحتوي على القوانين الأساسية المتعلقة بالخدمة المدنية ، وخاصة المادة 107.
- المرجع القانوني الثاني “للترقيات القائمة على الشهادات” هو لائحة “الترقيات القائمة على الشهادات” في التعميم رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017.
الترويج على أساس الشهادة
- “الترقية القائمة على الشهادة” هي إحدى طرق الترقية الداخلية ، ومعناها تحسين منصب الموظف في حياته المهنية عن طريق ترقيته من منصبه إلى منصب أعلى.
- للموظفين الذين حصلوا على شهادات ومؤهلات في حياتهم المهنية ، سواء في نفس الصناعة أو في صناعة أعلى.
شروط الترقيات القائمة على الشهادات
- يوضح المنشور المذكور أعلاه رقم 04 بتاريخ 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2017 بعض الشروط المهمة التي يجب الوفاء بها قبل إكمال عملية “الترقية القائمة على الشهادة”. وقد لخصنا هذه الشروط لك في السطور التالية.
- بادئ ذي بدء ، يجب ترقية الموظفين المتقدمين للترقية وفقًا لمستواهم الحالي.
- ثانيًا ، وفقًا لإحدى طرق التوظيف الخارجية التالية ، يجب أن تكون طريقة “التوظيف الخارجي” موجودة في القانون الأساسي الخاص لتحديد الترقية والترقية.
- حسب الشهادة أو المنافسة أو حسب الشهادة أو المنافسة أو حسب الاختبار.
- ثالثًا ، يجب أن يأتي موعد الحصول على الشهادة أو المؤهل النهائي بعد تعيين الموظف لأول مرة.
- وبالنظر إلى أن الترقية بعد الوظيفة الأولى لا تعيق “الترقية القائمة على الإثبات” في المستقبل ؛ فطالما حصل على شهادة أو مؤهل حديث ، يمكن ترقيته إلى مستوى أعلى من المستوى الحالي.
- الشرط الوحيد هنا هو أن يكون تاريخ حيازة الشهادة أو المؤهل النهائي قد حدث بعد تعيين الموظف لأول مرة ، حتى لو كان الموظف قد تمت ترقيته مسبقًا.
- رابعًا ، يجب أن يكون تخصص الشهادة أو المؤهلات التي تم الحصول عليها متناسبًا أو مماثلًا للتخصص المطلوب في العمل الخارجي المخصص للترقية.
- خامساً: يجب أن يتم تنفيذ أسلوب الموظف في نفس القسم مثل مرتبته الحالية.
- على سبيل المثال ، من أجل التوضيح ، لن يتم تطبيق طريقة الترتيب للموظفين العاملين في قسم معلومات الكمبيوتر في الخطوط العامة على المستوى المتعلق بإدارة الإدارة العامة أو قسم الإحصاء.
- سادساً ، لا يُسمح بالتوظيف في رتبة الترقية المعنية ؛ أي أن الانضمام إلى رتبة الترقية يعتمد على تدريب محدد.
- سابعاً ، يجب أن يكون الوضع المالي المخصص لطريقة الترقية متاحًا ويجب تسجيله في “الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية” لقسم الإدارة العامة ذات الصلة في السنة المالية التي تكتمل فيها عملية الترقية.
- في حين أنه يمكن إكمال عملية “الترقية القائمة على الشهادة” بناءً على الوظائف المتاحة.
- ويرجع ذلك إلى تحرير قضية في وزارة التربية والتعليم المشتركة رقم 1 بتاريخ 23 ديسمبر 2015 ، والتي حددت طريقة استكمال الإجراءات العملية الهادفة إلى تعزيز الميزانية الداخلية للبلاد.
- ثامناً ، يجب اعتماد “الخطة السنوية لإدارة الموارد البشرية” المستخدمة في الإدارة العامة تحت اسم “السنة المحاسبية قيد الدراسة”.
إذا كنت ترغب في كتابة وإنشاء نموذج عقد عمل ، أو تبحث عن صيغة عقد عمل لسائق خاص ، فنحن نقدم لك الآن مجانًا بتنسيق Word doc و pdf من خلال المقالات التالية: نموذج عقد توظيف سائق خاص و التنسيق والكلمات doc و pdf
قم بإعداد قائمة بالمؤهلات للترقية بناءً على الشهادة
يجب تجميع قائمة التأهيل لـ “الترقية القائمة على الشهادات” وفقًا للمتطلبات المذكورة أعلاه في الإخطار المذكور أعلاه رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017 ، وتجدر الإشارة إلى النقاط التالية:
- بادئ ذي بدء ، يجب الالتزام بالشروط المذكورة في المنشور رقم 04 سالف الذكر.
- ثانيًا ، حسب درجة الاستحقاق ، ضع في اعتبارك تاريخ المراجعة أو الحصول على الشهادة ، واستخدمها كمعيار رئيسي لترتيب المرشحين لتطوير قائمة المؤهلات لكل مستوى.
- ثالثًا ، إذا كان لدى المرشحين نفس الترتيب ، فيجب استخدام المعايير المتبقية المذكورة في النشرة 07 بتاريخ 28 أبريل 2011 ، بما في ذلك معايير اختيار الأشخاص الذين سيتم ترقيتهم.
- رابعًا ، يجب الامتثال للشروط المذكورة في التعميم 04 سالف الذكر تمامًا ، بما في ذلك مصالح الرقابة المالية ومصالح السلطة المختصة المسؤولة عن الخدمات العامة.
- وضمن المدة القانونية ، حسب الظروف ، تكون قائمة المؤهلات المعدة لهذا الغرض مصحوبة بنسخة من بند الترقية أو القرار أو القرار الخاص بتنفيذ تدابير الرقابة السابقة أو اللاحقة.
- لا يتم تنفيذ “الترقية القائمة على الشهادة” تلقائيًا ، بل تعتمد على تقدم الموظفين ، ولها شروط وتدابير قانونية معينة من خلال القوانين واللوائح المتبعة في هذا المجال.
من الآن فصاعدًا ، هناك عدة استمارات شكوى من وكالات متعددة ضد مكتب العمل ، تغطي الموضوعات التالية: نموذج استمارة الشكوى وشكل خطاب إلى مكتب مكتب الوكالة أو الشركة أو الكفيل
الترقية القائمة على الشهادات للموظفين في قطاع التعليم عام 2018
- توفر الوزارة إمكانية استكمال “الترقية القائمة على الشهادات” بين الموظفين في مستويات معينة من المؤسسات التعليمية ، مع إعفائهم في نفس الوقت من المشاركة في مسابقات الترويج.
- طلبت منهم إرسال مستنداتهم إلى مكتب التعليم بحلول 25 مارس 2018.
- تطلب وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات من مديري الدولة إخطار جميع الموظفين الذين حصلوا على شهادات أو مؤهلات ما بعد التوظيف وفقًا للتوجيه رقم 04 بتاريخ 30 نوفمبر 2017.
- لم يكن الأمر كذلك حتى بدأوا في تنفيذ إجراءات لترقيتهم إلى مستوى أعلى وفقًا للقوانين الأساسية للأسلاك التي عملوا معها.
- حددت الوزارة موعدًا نهائيًا في 25 مارس للموظفين لإعداد المستندات وإرسالها إلى مكاتب التعليم في كل ولاية.
- ذكر الشروط التي يجب ترقيتها في هذا التعليم ، لأن عملية الحصول على الشهادات أو المؤهلات الأكاديمية يجب أن تتم بعد تعيين الموظفين وليس قبل ذلك.
- كما يجب أن يكون تخصص الشهادة متناسبًا مع ترقية التخصصات الأخرى ، وسيتم تنفيذ عملية الترقية في نفس القسم من مستوى الموظف الحالي.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك منصب شاغر في رتبة الترقية ، ولن يتم ترقية الموظف بهذه الشهادة من قبل ، ويجب أن يعتمد التوظيف في رتبة الترقية على تدريب مخصص.
- تعفي الوزارة الموظفين الذين يمكن ترقيتهم بشهادة من المشاركة في مسابقات الترقية المنجزة من خلال الامتحانات الكتابية.
- نظرًا لأن الشهادة ترقيهم فقط من رتبهم إلى رتب أعلى ؛ هذا لتحفيزهم على مواصلة التدريب والتطوير في حياتهم المهنية ضمن النطاق الذي يسمح به القانون.
- وأوضحت الوزارة معايير التبني بأن عدد المتقدمين للترقية بناء على الشهادات يتجاوز عدد الوظائف المالية الشاغرة.
- في هذه الحالة ، سيتم استخدام تاريخ أو مؤهل الحصول على الشهادة ، مما يعني أن تأهيل الشهادة هو العامل الرئيسي في اختيار الموظفين.
- إذا كانت هناك أيضًا منافسة في هذا التاريخ ، فيجب مراعاة المعايير المتبقية المذكورة في الرسالة المعممة 07 بتاريخ 28 أبريل 2011.
- وقد حددت الوزارة الموعد النهائي لمديريها التنفيذيين لتسليم ملفات الموظفين إلى 12 أبريل ، لإتاحة الفرصة لتعديل بعض المواقف قبل الموافقة على خطة إدارة الموارد البشرية السنوية.
الآن ، يمكنك إبرام عقد عمل لفترة محددة ، بشروط ومزايا محددة متفق عليها مع صاحب العمل الخاص بك ، ولفهم تفاصيل العقد ، دعني أقدم لك من خلال المقالة التالية: عقد عمل محدد المدة وثابت- ميزة عقد العمل لأجل
لذلك شرحنا في هذا المقال مفهوم الترقية بناءً على الشهادة ومرجعها القانوني ، وشروط إدارة الشهادة ، وإعداد قائمة المؤهلات ، ونموذج الترقية القائم على الشهادة بناءً على الوزارة. التعليم.
