حقوق العامل عند ترك العمل ومادة (57) من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم
حقوق العامل عند ترك العمل ومادة (57) من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم
حق العامل بعد الاستقالة والتعويض هو مجموع الأجر المستحق لمدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد بشرط عدم وجود بيان مكتوب في العقد وفي حالة إنهاء العامل للعقد. مبلغ العقد يتفق مع راتب ثلاثة أشهر ونصف ، أو في بقية العقد ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك ، يجب أن تكون جميع المبالغ متوافقة معه.
حقوق العمال عند ترك العمل
ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد ، فيجب أن يستند ذلك إلى موافقة خطية من العامل.
- عند انتهاء المهلة المحددة في العقد ، ما لم يتم تمديدها صراحة أو ضمناً وفقاً لأحكام هذا العقد.
- بناء على رغبات أحد طرفي عقد عمل غير محدد المدة مع مراعاة اللوائح.
من هنا نعرف هل نحسب البدل في نهاية الخدمة؟ متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التي ينتمي إليها؟ هل يتم احتساب البدل في نهاية الخدمة؟ متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التي ينتمي إليها؟
الباب الأول
- ما لم يستمر موضوع العقد ، لن ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل
- حسب الشهادة الطبية المعتمدة من الجهات المنتهية بوفاة العامل أو عدم قدرته الكاملة على أداء العمل
- مقدمو الرعاية الصحية الحكوميون ذوو الصلة.
- ومع ذلك ، إذا كان العامل غير قادر جزئيًا على أداء العمل ، فيمكنه أداء عمل آخر وفقًا لحالته الخاصة
- في هذا العمل ، يجب على صاحب العمل تعبئة العمال وفقًا لمتطلباته.
- شغل وظائف أخرى وامنحه الراتب الذي يدفعه عادة في وظائف مماثلة دون أن يؤذيه
- يمنح القانون العمال حقوقا وتعويضات.
- إذا كان عقد العمل لمدة محددة وقام صاحب العمل بإنهاء العقد لأسباب غير تلك المحددة في المادة 121
- إذا لم يقم صاحب العمل أو العامل بإخطار الطرف الآخر بإنهاء العقد ، أو إذا تم تقصير فترة الإشعار ، حتى لو لم يكن الأمر كذلك ، يُطلق على الإشعار أيضًا (التنازل التحذيري).
- الشخص الملزم بالتحذير سيدفع تعويضات للطرف الآخر
- التعويضات الأخرى ستكون متساوية.
- يتم احتساب رسوم التحذير على أساس أجر العامل النهائي ومتوسط الأجر اليومي المحدد ، الشهري ، الأسبوعي ، اليومي أو بالساعة.
من هنا ، يمكنك التعرف على أشكال إنهاء عقود العمل المحددة المدة وأشكال نماذج العمل الشخصية: أشكال إنهاء عقود العمل المحددة المدة ونماذج العمل الشخصية
المادة 57 / قانون ، لمن يتقاضون أجرًا
في أي من الحالات التالية ، يمكن لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار مسبق:
- إذا استخدم العامل هوية أو جنسية مزورة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
- إذا تم تعيين الوكيل
- إذا ارتكب العامل خطأ تسبب في ضرر مادي جسيم لصاحب العمل ، ولكن الشرط يجب إبلاغ الحادث إلى إدارة خدمة العمل خلال (84) ساعة بعد علمه بالحادث
- إذا خالف العامل تعليمات السلامة في مكان العمل أو مكان العمل ، ولكن إذا كان أميًا ومكتوبًا ومعلقًا في مكان ظاهر وحول الفم ، فيجب توفير هذه التعليمات
- إذا فشل العامل في أداء واجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل واستمر في انتهاك هذه الواجبات الأساسية رغم التحقيقات ، فعليه الكتابة إليه لهذا السبب وإخطاره بالإنهاء في حالة التكرار.
- إذا انتهى الأمر بمحاكمة العامل أمام محكمة مختصة بجرائم الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- إذا كشف أسرار الشركة التي يعمل بها.
- إذا وجد في حالة تسمم شديد أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.
- إذا قام بضرب صاحب العمل أثناء ساعات العمل كان المدير أو أحد زملائه في العمل.
- إذا تغيب العامل عن العمل أكثر من 20 مرة في السنة أو أكثر من سبعة أيام متتالية دون عذر مقبول.
ندعوكم للقراءة عن حقوق الموظفين المستقيلين في القطاع الخاص واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة: دراسات حالة عن حقوق الموظفين الذين يستقيلون في القطاع الخاص واستحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة
مادة (121) قوانين أخرى
- إذا توقف العامل غير المواطن عن العمل دون سبب وجيه قبل إنهاء العقد المحدد المدة ، فلا يمكنه الالتحاق بوظيفة أخرى حتى في غضون عام واحد من تاريخ الفصل من قبل صاحب العمل.
- خلال هذه الفترة ، لا يعرف أي صاحب عمل آخر أنه يمكنه استخدام خدماته أو الاحتفاظ بها.
- إذا أبلغ عامل غير مواطن صاحب العمل أنه يريد إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى وإنهاء العقد ، فلا يمكنه القيام بعمل آخر حتى لو سمح له صاحب العمل بالعمل قبل انتهاء فترة الإشعار القانوني ، وفترة عمل صاحب العمل هي شهر واحد.عام واحد من تاريخ غيابه ، ولا يعرف أي صاحب عمل آخر
مادة (111) مكرر
- وفق أحكام المادة السابقة ، تعتبر هذه مصاريف إعادة العامل إلى قيمة تذكرة النقل ، وقد تكون هي نفسها ، وينص عقد العمل أو النظام الأساسي للشركة على أن للعامل الحق في السفر والدفع. النفقات. لعائلته.
- إذا كان صاحب العمل يوفر السكن للعامل ، يجب على العامل مغادرة المنزل في غضون 30 يومًا من تاريخ انتهاء خدمته.
- لأي سبب من الأسباب لا يجوز للعامل تأخير الإخلاء من المنزل ولكن فقط في حالة وجوب ذلك وتقديم صاحب العمل للعامل الخدمات التالية:
- الرسوم المحددة في الفقرة (1) من هذه المادة.
- مكافأة إنهاء الخدمة وجميع الحقوق الأخرى لصاحب العمل المتعلقة بعقد العمل أو نظام البناء أو القانون
- إذا قدم العامل اعتراضات على قيمة الرسوم والحقوق المذكورة أعلاه ، فعلى إدارة العمل والسلطة المختصة تحديد هذه الرسوم والأجور على وجه السرعة خلال أسبوع من تاريخ الإخطار ، وإخطار العمال في أقرب وقت. ممكن. مقرر.
- في هذه الحالة ، تسري فترة الثلاثين يومًا المذكورة في الفقرة (2) من هذه المادة من التاريخ الذي يقدم فيه صاحب العمل النفقات والمصروفات المحددة إلى وزارة العمل ، ويعمل في أمانة وزارة المالية. وزارة العمل. إذا لم يغادر العامل الإقامة بعد الانتهاء من العمل ، ستتعاون وزارة العمل مع السلطة المختصة في الإمارات خلال الثلاثين يومًا المذكورة أعلاه وتتخذ الإجراءات الإدارية اللازمة للإخلاء.
- لا تؤثر أحكام هذه المادة على حق العمال في الطعن أمام المحكمة المختصة.
ننصحك بقراءة موضوع تغيير مهنة أجنبي برقم الإقامة من موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية: الاستفسار عن موضوع تغيير مهنة أجنبي من خلال رقم الإقامة على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
الفصل الثاني
البدل مهم
- مادة (231): يستحق العامل الذي أتم سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء خدمته.
- لا يشمل حساب مدة الخدمة عدد الأيام بدون أجر ، وطريقة حساب الأجور على النحو التالي:
- خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، كان الراتب السنوي 21 يومًا.
- إذا لم يتجاوز إجمالي الراتب سنتين من الراتب ، يُدفع راتب 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
- مادة (233): إذا أكمل العامل سنوات عديدة في الخدمة المستمرة ، فيأخذ مكافأة تتناسب مع نفقات عمله عن جزء من السنة.
- مادة (231): مع عدم الإخلال بحقيقة أن بعض القوانين تقرر منح معاشات أو معاشات تقاعدية لبعض العاملين بالمنظمة ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر يستحقه العامل. شهريا أو أسبوعيا أو يوم من أيام الأسبوع حسب الراتب اليومي المحدد بمتوسط الراتب لتلقي الأجر.
- نصت المادة 57 من القانون على أن الأشخاص الذين يتقاضون الرواتب التالية لا يدخلون في الراتب:
- يعتمد احتساب بدل نهاية الخدمة على جميع البدلات العينية وبدلات السكن وبدلات النقل المدفوعة للعمال.
- بدل السفر وبدل العمل الإضافي وبدل الممثل وبدل السفر (بدل التمويل) وبدل التعليم
- علاوة الأطفال أو الترفيه أو الخدمات الاجتماعية أو أي بدل أو بدل آخر.
- مادة (231): يجوز لصاحب العمل اقتطاع المبلغ المستحق على العامل من مدفوعات نهاية الخدمة.
- مادة (231): تحقيقا للأهداف المنصوص عليها في المادة (132) لا يعتد بحالة العمل قبل موعد العمل.
- بموجب هذا القانون ، للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ما لم يكن مواطناً ، ولا يجوز له الإضرار بأي حقوق حصل عليها العامل وفقاً لقانون العمل الملغي أو عقد العمل أو أي وسيلة أخرى. اتفاقية المؤسسة أو تنظيمها أو تنظيمها.
- مادة (231): إذا ترك العامل طوعا عقدا غير محدد المدة بعد استمرار الخدمة فلا يجوز إنقاص مدة العقد سنة واحدة أو أكثر من ثلاث سنوات ، ويستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في هذا المقال
- إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة ثلاث سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة المذكورة أعلاه ؛ وإذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات ، فيحق له الراتب الكامل.
- مادة (231): إذا كان العامل ملتزماً بعقد محدد المدة واستقال اختيارياً قبل انتهاء مدة العقد فلا يحق له استلام الأجر المحدد في نهاية العمل لمدة تزيد عن خمس سنوات ما لم يكن لديه. فترة خدمة مستمرة.
- مادة (231): يحرم العامل في إحدى الحالتين الآتيتين من أجره بدوام كامل:
- إذا فصل بسبب أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) من هذا القانون ، يترك الوظيفة لتفادي العزل وفقاً للوائحها.
- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في هذه المادة ، إذا ترك العمل طواعية دون سابق إنذار ،
- تتناول المادة (121) من هذا القانون العقود غير المحددة المدة أو العقود التي تنتهي بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة بموجب عقد محدد المدة.
- مادة (211): إذا كان صندوق ادخار العامل في مؤسسة ، وكان نظام الصندوق يتحدث عن مدفوعات المالك ، فإنه يمثل التزام الموظف القانوني بالعمل في الصندوق مقابل مكافأة نهاية الخدمة. المزيد من القوانين.
- إذا لم ينص نظام الصندوق على أن يدفع صاحب العمل أجوراً مقابل التزامه القانوني بالمكافأة ، في نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى المكافآت القانونية ، يجب أن يحصل العمال أيضًا على المزايا التي يستحقونها من صندوق الادخار.
- مادة (212): بالنسبة للمعاشات أو التأمين أو ما يماثلهما في المؤسسات ، يسمح للعاملين الذين لهم معاشات ، والتقاعد هو الاختيار بين المعاشات والأجور الثابتة ، أو ما يستحقه في المعاشات التقاعدية. القيمة.
لا تفوت القراءة عن موضوع شكوى الكفيل إلى مكتب العمل وشروط كتابة الشكوى: شكوى حول شكوى الكفيل إلى مكتب العمل وشروط كتابة الشكوى
في نهاية هذا المقال ، تعرفنا على حقوق العمال في نهاية اليوم وكل ما يتعلق بهذا الموضوع ، لذلك نأمل أن تقرأ هذا المقال بالكامل للحصول على جميع المزايا.
