كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل

محمد بسيوني

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل

كيفية حساب وقت إنهاء الخدمات في نظام العمل السعودي في السنوات القليلة الماضية حققت الخدمات التي تقدمها الحكومة على أراضي المملكة العربية السعودية تقدمًا كبيرًا ، خاصة مع التطور الاقتصادي الهائل الذي تشهده المملكة المملكة العربية السعودية.

تعرف على كيفية حساب إيرادات نهاية الخدمة من خلال قراءة المقالة التالية: حساب إيرادات نهاية الخدمة والاحتياطي لإيرادات نهاية الخدمة

اشرح بالتفصيل كيفية حساب وقت إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي

  • مكافأة نهاية الخدمة هي التعويض الاقتصادي الذي يستحقه العامل أو الموظف بعد فترة زمنية معينة بموجب قانون العمل والدستور الجديد لكل دولة / منطقة ، لأن المكافأة تساعده على توفير حياة مستقرة ماليًا.
  • يحسب أجر إنهاء العمل بعد انتهاء مدة العمل ، سواء كان ذلك بعد انتهاء العقد ، أو الاستقالة بسبب المرض ، أو إنهاء العمل أو بلوغ سن التقاعد لأي سبب مشروع.
  • عملية تحديد مقدار المكافآت التي يتلقاها العمال أو الموظفون في نهاية خدمات التوظيف الخاصة بهم هي عملية يقوم بها مكتب العمل السعودي بطريقة دقيقة للغاية.
  • لذلك يحتاج صاحب العمل إلى دفع أجر نصف شهر للعامل في كل سنة من السنة الأولى من العمل ، ومنحه راتب شهر كامل في كل سنة من السنوات المتبقية.
  • قرر مكتب العمل أيضًا أن الأجر النهائي للعامل هو القيمة الأساسية عند حساب قيمة المكافأة.
  • يجب أن يكون للعمال الحق في الحصول على مكافآت مالية خلال جزء من فترة عملهم ، وإذا استقالوا وإنهاء عملهم ، فيحق لهم فقط ثلث قيمة مكافآتهم.
  • حسب “قانون العمل السعودي” ، فإن راتب الخمس سنوات الأولى هو 15 يومًا في السنة ، فيكون المجموع 75 يومًا ، ثم يتم احتساب 30 يومًا في كل من السنوات المتبقية ، مع مراعاة أسباب الإنهاء. من العمل.
  • إذا كانت ساعات العمل بين سنتين وخمس سنوات يستحق العامل ثلث الأجر.
  • إذا كانت ساعات العمل بين خمس وعشر سنوات ، يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا تجاوزت ساعات العمل عشر سنوات يصرف للعامل أجره كاملاً.
  • إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، يجب أن يدفع العامل بالكامل بغض النظر عن مدة الخدمة.

اقرأ هذا المقال لتتعرف على كيفية احتساب البدل في نهاية الخدمة: هل يتم احتساب البدل في نهاية الخدمة؟ متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التي ينتمي إليها؟

ما هو نظام العمل في المملكة العربية السعودية؟

  • صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة العمل في عام 1426 م تنفيذاً للمرسوم الملكي الصادر في هذا الصدد ، وصدر مرسوم ملكي آخر في عامي 1434 و 1436 بمراجعة النظام مرتين.
  • والغرض من هذه التعديلات هو تحقيق التوازن واستقرار العلاقة بين العمال وأرباب العمل ، لأنها بالتأكيد ستعزز بنشاط تنمية الاستثمار وتنميته.
  • ويشمل النظام كافة الأمور المتعلقة بأجور العمال وساعات العمل ، وينص على مسؤوليات العمل ، وكذلك حق العمال في التمتع بمزيد من حقوق العمل.

اقرأ المقال التالي لفهم طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص: حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، وكيفية احتساب أجر التقاعد والمكافآت الاقتصادية وفق القانون الجديد

الظروف التي لا يحق فيها للعمال الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة

  • إذا ضرب العامل صاحب العمل أو أي مدير مسؤول.
  • إذا لم يمتثل العامل لمتطلبات العمل التي يطلبها ، فهذا مذكور في عقد العمل المتفق عليه.
  • إذا ارتكب العامل سلوكاً مهيناً للكرامة والأمانة.
  • إذا كان العمال يتصرفون عن عمد ، فإن الغرض هو التسبب في خسائر اقتصادية لصاحب العمل.
  • إذا ارتكب العامل الغش في أي فعل.
  • إذا تغيب العامل لمدة عشرين يومًا متتالية لأسباب غير قانونية ولم يتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.
  • إذا كان العمال حريصين على تحقيق مكاسب مالية شخصية من خلال استخدام مناصبهم في مكان العمل.
  • إذا أفشى العمال أسراراً مالية أو صناعية أو غيرها من الأسرار التجارية.
  • إذا استقال العامل قبل توقيع عقد العمل لمدة سنتين متتاليتين قبل انتهاء العمل.
  • ساعات عمل العمال أقل من سنتين.

اقرأ المقالة التالية لفهم طريقة حساب إنهاء خدمة الموظف: حساب مزايا إنهاء خدمة الموظف والظروف المناسبة

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

  • وفقا للمادة 7 من قانون العمل ، فإن قانون العمل السعودي يستثني خدم المنازل من اللوائح ، وعلى الرغم من ذلك ، فقد اتخذت المملكة العربية السعودية قرارا بحق العمالة المنزلية في مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا قررت المملكة أنه إذا أمضى العامل أكثر من أربع سنوات في خدمة صاحب العمل ، فإن المكافأة هي قيمة راتب شهر واحد.
  • كما يجب على أصحاب العمل إصدار بطاقات أجور للعمالة المنزلية من خلال البنوك السعودية في المملكة ، وباستثناء الظروف الخاصة المنصوص عليها في نظام العمل ، لا يحق له الخصم من أجره.

اقرأ هذه المقالة للتعرف على طرق احتساب الموظفين الحكوميين عند انتهاء الخدمة: كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة

شرح مبسط لطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين

  • إذا كانت مدة خدمة العامل ست سنوات وخمسة أشهر ، وكان الراتب الشهري في السنة الأولى 2000 ريال ، وكان الراتب في آخر سنة من الفترة 4000 ريال ، يكون مبلغ المكافأة كما يلي:
  1. احسب آخر مكافأة قدرها 4000 ريال: 4000 2 = 2000 ريال وهي قيمة راتب نصف شهر ، ثم 2000 × 5 = 10،000 ريال لمكافأة خمس سنوات ، ثم إضافة 4000 ريال إلى أول حساب لست سنوات. (راتب شهر).
  2. عند حساب الخمسة أشهر المتبقية يتم احتسابها على حساب السنة السادسة أي قيمة راتب الشهر بكامله: 4000 12 = 333.33 ريال سعودي ، ثم 333.33 × 5 شهور = 1666.5 ريال سعودي لمدة خمسة أشهر. علاوة.
  3. القيمة الإجمالية لرواتب العاملين مع مدة خدمة ست سنوات وخمسة أشهر 1666.5 + 10000 + 4000 = 15666.5 ريال سعودي.

احسب مكافأة نهاية الخدمة للمعلم

  • وفقًا للوائح المعدلة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، وفقًا لعدد سنوات العمل التدريسي في مهنة التدريس ، سيتلقى المعلمون إكراميات إنهاء الخدمة بعد إنهاء خدماتهم في المملكة العربية السعودية.
  • طريقة حساب مكافأة ممارسة التدريس متعددة السنوات لأكثر من 10 سنوات وأقل من 16 عامًا هي كما يلي:
  1. يحق للمعلمين ومساعدي المعلمين 800 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  2. يحق للمعلمين العاملين 900 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  3. يحق لكبار المعلمين 1،000 ريال لكل عام دراسي.
  4. يحق للمعلمين الخبراء الحصول على 1100 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  • يجب أن يكون حساب الراتب السنوي لممارسة التدريس لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و 21 عامًا على النحو التالي:
  1. في كل عام دراسي ، يجب أن يحصل المعلمون والمساعدون على رسوم قدرها 1،100 ريال سعودي
  2. يمكن للمعلم أثناء الخدمة أن يكسب 1200 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  3. يتقاضى كبار المعلمين رسومًا قدرها 1،300 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  4. يتقاضى المعلم المحترف 1500 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  • احسب الراتب السنوي لممارسة التدريس من 21 إلى 26 سنة بحيث يكون:
  1. يتقاضى المعلمون رسومًا قدرها 1500 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  2. يمكن أن يحصل المعلم الممارس على مكافأة قدرها 1600 ريال سعودي سنويًا.
  3. يمكن للمدرس الأول الحصول على مكافأة قدرها 1700 ريال سعودي في السنة.
  4. يمكن للمعلم المحترف أن يتقاضى 2000 ريال لكل عام دراسي.
  • أما عن سنوات الخدمة التي تمتد من 26 إلى 31 سنة ، فالراتب على النحو التالي:
  1. يمكن للمعلمين ومساعدي المعلمين الحصول على 2000 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  2. يمكن أن يحصل المعلم الممارس على مكافأة قدرها 2100 ريال سعودي سنويًا.
  3. يمكن أن يحصل كبار المعلمين على رسوم دراسية قدرها 2،200 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  4. يتقاضى المعلم المحترف 2500 ريال سعودي لكل عام دراسي.
  • للمعلمين الذين خدموا لأكثر من 31 عامًا ، سيتم منح 3000 ريال سعودي للمعلمين والمعلمين المساعدين كل عام دراسي.

اقرأ المقال التالي للتعرف على حقوق الموظفين المستقلين في القطاع الخاص: حقوق موظفي القطاع الخاص المستقيلين وحالة تعويض نهاية الخدمة

ناقشنا في هذا المقال كيفية احتساب مكافآت نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، وقدمنا ​​لكم نظام العمل في المملكة العربية السعودية والحالة التي لا يستحق فيها العمال مكافأة نهاية الخدمة و كيفية حساب مكافآت نهاية الخدمة للعمال المنزليين ، ويشرح بإيجاز طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل. يرجى إبداء الإعجاب بهذه المقالة.

شارك هذه المقالة