قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله بالتفصيل.

قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله بالتفصيل.

قانون العمل السعودي شهدت المملكة العربية السعودية تطوراً اقتصادياً هائلاً في العقود القليلة الماضية ، لذلك تعمل المملكة العربية السعودية باستمرار على صياغة القوانين والإشراف عليها لمواكبة التطور الاقتصادي وتطور الأسواق المالية والتجارية إلى الأبد.

اقرأ المقال التالي للتعرف على مزايا نهاية الخدمة بموجب قانون العمل: مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي وكيفية حسابها

تعديل قانون العمل السعودي

  • في إطار جهود المملكة العربية السعودية للسيطرة على القوانين وإنفاذها ، قامت الحكومة بصياغة قانون عمل جديد.
  • وينتظر الكثير من العاملين في القطاع الخاص هذا القانون لمعرفة ما فيه لضمان سلامة حقوقهم.
  • تضع المملكة العربية السعودية العديد من القيود على حقوق الأجانب ، لذلك يمكنه التمتع بحقوقه بعد دخوله أرض المملكة العربية السعودية ، أو قبوله وظيفة ، أو حتى تركه.
  • يتضمن القانون الجديد أيضًا التزامات مفروضة على الأجانب لفهم حقوقهم وواجباتهم.

اقرأ المقال التالي للتعرف على الإجازات في قانون العمل السعودي: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها

ما هي التعليمات للقطاع الخاص؟

  • دخول المملكة العربية السعودية بشكل رسمي وقانوني.
  • البلد بحاجة إلى هذا النوع من العمالة الأجنبية.
  • يعمل الموظفون ما لا يقل عن 8 ساعات ، ويومين عطلة كل أسبوع ، ولديهم تواريخ خاصة ، مثل رمضان ، لتقليل وقت العمل المقرر إلى 6 ساعات.
  • تقع مسؤولية العامل على عاتق صاحب العمل.
  • إذا كان العامل قد عمل في المملكة العربية السعودية لمدة خمس سنوات متتالية ، فيحق للعامل 21 يومًا إجازة كل عام ، وفي غضون شهر بعد ذلك تصل الإجازة إلى شهر واحد.
  • إذا ولد الطفل ، يمكن للموظف أن يأخذ يوم عطلة ، وإذا مات الزواج أو الزوجة أو الفرع أو الممتلكات ، فيمكن تمديده لمدة ثلاثة أيام.
  • يحظر على أرباب العمل حجب أجور الأجانب دون أسباب قانونية.
  • ومن أهم أهداف هذا القانون حماية العمال وكرامتهم ، وأي إهانة للعمال مرفوضة على الإطلاق ، ولا يحق لأصحاب العمل زيادة ساعات العمل بشكل تعسفي.
  • يجب على العمال إخطار أصحاب العمل قبل شهر على الأقل من طلب الإجازة.
  • يوفر صاحب العمل للعمال تأمينًا ضد إصابات العمل ، ويتحمل صاحب العمل جميع التكاليف.
  • إذا كان سلوك العامل يتسبب في إهمال في العمل ، يحق لصاحب العمل تحذيره أو فرض غرامة عليه ، على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل حرمانه من ترقيته أو إيقاف أجره.

اقرأ المقال التالي للتعرف على إجراءات الاستقالة لغير السعوديين في “قانون العمل السعودي”: استقالة غير السعوديين في “قانون العمل السعودي”

أهم اختلاف في قانون العمل الجديد

  • في القانون القديم ، كانت فترة الاختبار للعمال 60 يومًا ، والقانون الجديد غيرها إلى 180 يومًا.
  • نسبة التدريب والعاملين المؤهلين هي 12٪ بينما في القانون القديم 6٪ فقط ، لكن الفرضية أن عدد العاملين في الشركة أو المؤسسة هو 50 أو أكثر ، وهنا يجب أن ينسى صاحب العمل أنه يتدرب كل عام 12٪ من المجموع.
  • ينص القانون الجديد على حالات التغيب بدون عذر ، وبعد 20 يومًا من الغياب بدون عذر ، يغير القانون الجديد فترة البناء إلى شهر واحد ، حتى يتمكن العمال من التمتع بمزيد من الحرية وراحة البال.
  • في القانون القديم كانت ساعات العمل تقتصر على 11 ساعة ، بينما في القانون الجديد أصبحت ساعات العمل 12 ساعة.
  • في القانون القديم ، كان يتم أخذ إجازة الزواج ليوم واحد ، ولكن في القانون الجديد ، أصبحت ثلاثة أيام.
  • وفقًا للقانون القديم ، كانت فترة الانتظار للعديد من النساء 15 يومًا فقط ، بينما كانت بموجب القانون الجديد 130 يومًا.

حق العمال في المغادرة نحو ها

  • للعامل الحق في أخذ إجازة لأداء إجازة الأسرة الإلزامية ، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى ، والإجازة لقرار الموظف بالعمل مرة واحدة فقط في الشركة.
  • الفرضية هي أن العمال داخل الشركة قد مروا عامين متتاليين ، ويمكن لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على الإجازة كل عام وفقًا لمتطلبات الوظيفة.

اقرأ المقال التالي للتعرف على شروط استقدام الخادمات من وزارة العمل: شروط استقدام الخادمات من وزارة العمل وأهم المواد القانونية

حق العامل في ترك الامتحان

  • يجب أن يحصل الطلاب على إجازة مدفوعة الأجر بشرط عدم ترك الإجازة في السنة موضوع الامتحان ، وتعتمد الإجازة على عدد أيام الامتحان.
  • ومع ذلك ، إذا أعاد طالب دولي درجة ما ، فلن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر.
  • يقدم الطلاب مقالات تثبت وجود الاختبار ويتقدمون للحصول على إجازة قبل 15 يومًا على الأقل.
  • إذا لم يتقدم الطالب للامتحان فلا يحق له أن يكافأ إلا على المسؤولية التأديبية.

اقرأ المقالة التالية لفهم طريقة إنهاء خدمات الحوسبة: مكتب العمل لإنهاء خدمات الحوسبة قانوني

إجازة مرضية للعامل

  • الإجازة 30 يوم مدفوعة الأجر.
  • بالنسبة للأيام الثلاثين التالية ، يتم احتساب أول 60 يومًا بنسبة 75٪ من الراتب.
  • خلال فترة 60 يومًا ، حتى إذا كانت الفترة غير متتالية ، يتم احتسابها على أنها غير مدفوعة.

هل يمكن الاحتفاظ بإجازة عمل في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية؟

  • بعد موافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف الموافقة عن طريق دمج الإجازات معًا.
  • صاحب العمل نفسه لديه الحق في طلب تأجيل الإجازة السنوية ، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر ؛ وإلا فإن هذا يتطلب موافقة خطية من العامل ، ولكن الفرضية هي أن الإجازة لا يمكن تمديدها إلى العام المقبل.

حقوق الأجر للمرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة

  • إذا مر 12 إلى 36 شهرًا منذ عملها في المنظمة ، فإن راتبها خلال إجازة الأمومة هو نصف راتبها فقط ؛ وإذا حصلت على إجازة سنوية ، فلا يحق لها الحصول على راتب.
  • ومع ذلك ، إذا كانت قد عملت في المنظمة لأكثر من ثلاث سنوات ، فيمكنها الحصول على راتب كامل خلال إجازة الأمومة ، وإذا حصلت على إجازة سنوية ، يمكنها فقط الحصول على نصف راتبها. .

اقرأ هذه المقالة للتعرف على تدابير مراقبة التأمين الاجتماعي للحصول على تأمين ضد إصابات العمل: تعرف على المزيد حول تدابير مراقبة التأمين الاجتماعي للحصول على تأمين ضد إصابات العمل

هل يحق لصاحب العمل تعيين أكثر من 5 ساعات متتالية بدون راحة؟

  • هذا غير مسموح به على الإطلاق ، لذلك يجب على العمال أن يستريحوا لمدة نصف ساعة في المرة الواحدة.
  • في الأحوال التي ينص عليها القانون ، يجوز للوزير أن يأذن بذلك في ظروف معينة ، بشرط أن يسمح بالطعام والصلاة.

هل يحق لصاحب العمل توظيف عمال لأكثر من 8 ساعات في اليوم؟

لا يحق له هذا الحق ، ولكن هناك بعض الاستثناءات ، وهذه الاستثناءات هي:

  • في بعض الصناعات ، يعمل العمال هنا بشكل دائم ، وقد يتجاوز وقت العمل 8 ساعات ، وبالنسبة للوظائف التي تنطوي على مخاطر معينة ، قد يتم تقليل وقت العمل إلى 7 ساعات.
  • بالنسبة لأعمال المناوبة ، يُسمح بذلك أيضًا ، ولكن يشترط عدم تجاوز متوسط ​​وقت العمل المحدد في غضون ثلاثة أسابيع.
  • كما يمكن القيام بهذا العمل في اليوم الذي يتم فيه إجراء الجرد السنوي وإعداد الميزانية والأعمال الأخرى المنصوص عليها في هذا الصدد ، ولكن يشترط عدم زيادة المدة إلى شهر واحد في السنة.
  • إذا كان العمل لوقت إضافي ، فالهدف هو منع الكوارث أو إصلاح عواقب الحوادث أو تجنب المشاكل أو الكوارث.
  • إذا كان ضغط العمل كبيرًا.
  • في أيام العطلات الموسمية.
  • هل هناك استعدادات قبل بدء العمل؟
  • في حالة العمل المتقطع.
  • امن وحراسه وعمال نظافة.

اقرأ هذه المقالة لفهم القاعدة العامة لمحيط المثلث: ما هو محيط المثلث؟والقانون العام لمحيط المثلث

إذا استقال العامل هل يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

  • عندما يستقيل الموظف ، يجب أن يتلقى العامل ثلث راتبه فقط كمكافأة ، ولكن يجب أن يكون قد عمل في الشركة لأكثر من عامين.
  • إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات ، يتقاضى العامل ثلثي راتبه كمكافأة.
  • ابتداءً من أكثر من 10 سنوات ، سيحصل على مكافأة كاملة.

اقرأ المقال التالي للتعرف على رقم البنك الأهلي المتحد: رقم البنك الأهلي المتحد ، وعنوان وعدد فروع البنك الأهلي المتحد في مصر ، وساعات العمل

في هذا المقال تناولنا الكثير من المعلومات المهمة حول نظام العمل السعودي والتعديلات التي أدخلت على قانون العمل السعودي ، كما نوفر لك شروحات حول القطاع الخاص وأهم الاختلافات في قانون العمل الجديد. لقد تناولنا موضوع هجرة تصاريح العمل وغيرها من الموضوعات المهمة في نظام العمل بالمملكة ، ونأمل أن تستمتعوا بهذا المقال.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق