طريقة كتابة السيرة الذاتية .. اكتب سيرتك الذاتية باحتراف

طريقة كتابة السيرة الذاتية .. اكتب سيرتك الذاتية باحتراف

تتطلب طريقة كتابة السيرة الذاتية ، والتي تعتبر ملخصًا لخبرات ومؤهلات الأفراد ، ذكر الفرد صراحةً ، مع التركيز على النقاط التي تميزه عن غيره من المتقدمين من خلال تقييم فرصة عمل موجودة لتقديمها إلى صاحب العمل. وبإيجاز قدر الإمكان ، فهي وسيلة لتقديم الباحث عن عمل إلى صاحب العمل من خلال إظهار مزاياهم وقدراتهم بما يتناسب مع الوظيفة التي يتقدمون لها.

كيف تكتب سيرة ذاتية

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية وصفًا موجزًا ​​وشاملًا وحديثًا لمعلومات الشخص. المعلومات التي يجب أن تحتويها السيرة الذاتية تشمل:

أولاً: المعلومات الشخصية

• اسم الشخص 4 د على الأقل.
• تاريخ الميلاد والمكان.
• طريقة اتصال مثل رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني.
• عنوان الشارع متضمنًا رقم المدينة والشارع والمنزل.

ثانياً: المؤهلات العلمية

• ترتيب المؤهلات التعليمية بترتيب زمني عكسي ، أي من الأقدم إلى الأحدث.
• قم بتضمين أسماء وعناوين الجامعات والكليات.
• وصف الدرجة المعطاة.
• في حالة التخرج من الجامعة ، لا يتم تحديد الكفاءة في الثانوية والثانوية.
• حدد تاريخ التخرج بالشهر والسنة.

ثالثًا: الخبرات العملية

• اكتب أعمال الشخص.
• ترتيب الأشياء بالترتيب من الأحدث إلى الأقدم.
• اكتب اسم المنظمة والعنوان والوظيفة التي يشغلها الشخص.
• وضح مدة كل وظيفة شغلها.
• لا يفضل تقديم أي معلومات عن راتبه أو راتبه المتوقع.

رابعاً: المقررات التي يأخذها الفرد

• ضع قائمة بالدروس التي تعلمها الفرد بترتيب تنازلي.
• توضيح خبرة الدورة والوكالة المانحة.
• ضع قائمة بالتواريخ ودرجات النجاح في الدورات.

خامساً: المهارات التي يتقنها الفرد

• ضع قائمة بالمهارات التي أتقنتها دون مبالغة أو تزييف.
• يجب أن تكون المهارات حقيقية بينما تتقن بالكامل.
• يمكن تحديد ضغط عمل الناقل والأحمال الإضافية تحت عنوان المهارات.

سادساً: الهوايات

• كتابة الهوية المطبقة من قبل الفرد.
• تحدث عن نوع الهوايات “الحركية – الفنية – الثقافية – الأدبية – الجسدية”.
• يمكن الحديث عن تأثير الهواية في حياته العملية.

سابعا: الجوائز والجوائز

• اذكر الجوائز أو الجوائز التي حصل عليها الفرد خلال سنوات دراسته.
• الجوائز التي حصل عليها عن العمل أو الأنشطة التي شارك فيها
• في.

ثامناً: العمل التطوعي

• باستثناء كونه عنصرًا إلزاميًا في بعض أماكن العمل ، فهو عنصر غير إلزامي في بعض الوظائف.
• يتحدث عن الإجراءات الطوعية التي يقوم بها الفرد لصالح الآخرين دون أجر.