نظام مكتب العمل الجديد 1445 بالمملكة العربية السعودية

محمد بسيوني

نظام مكتب العمل الجديد 1445 بالمملكة العربية السعودية

نظام مكتب العمل الجديد 1445 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن العديد من التعديلات على مكتب العمل داخل المملكة والتي تؤثر على كل من العمال وأصحاب العمل وهم يعملون. معلومات حول التنظيم والتنسيق ، معلومات مهمة حول لائحة المكتب الجديدة رقم 1445.

اقرأ المقال التالي للتعرف على “قانون مكتب العمل”: “قانون مكتب العمل” بشأن الانسحاب النهائي وأهم شروطه

نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية 1445

  • أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إعلانًا عن نظام مكتب العمل الجديد عام 1445 ، تضمن العديد من التعديلات على قانون العمل ، والتي راعت بشكل أساسي مصالح العمال وأصحاب العمل.
  • منذ أن أدت هذه التعديلات إلى علاقات عمل مستقرة ، تم إنشاء أنشطة استثمارية نشطة داخل المملكة العربية السعودية.
  • تضمن هذه التعديلات حصول العمال على مزيد من الحقوق حتى يشعروا بالاستقرار في العمل ، وستؤدي هذه القضية حتماً إلى تطوير نظام الاستثمار الداخلي في المملكة العربية السعودية.

اقرأ هذه المقالة لفهم خطوات فتح ملفات مكتب الأعمال: فتح ملفات مكتب الأعمال والخطوات التفصيلية لفتح ملفات مكتب الأعمال

الإجازة وفق “قانون العمل” الجديد 1445

  • حدثت بعض التغييرات في قانون العمل السعودي الجديد ، وهذه التغييرات تتعلق بنظام الإجازات لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية ، بغض النظر عما إذا كان العمال يعملون في الحكومة أو في القطاع الخاص.
  • العمال الذين يستحقون إجازة سنوية لديهم فترة إجازة من 21 إلى 30 يومًا ، ويمكن دفع الإجازة بأجر كامل ، بشرط أن يكون العامل في مكان العمل الذي يعمل فيه لمدة 5 سنوات على الأقل.
  • يُحسب يوم الجمعة على أنه عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
  • يمنح قانون العمل العمال إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية (مثل عيد الفطر وعيد الأضحى) والعطلات الوطنية (مثل العيد الوطني للمملكة العربية السعودية).
  • يحق للعمال الاحتفاظ بالإجازة السنوية للعام المقبل عندما يحتاجون إليها ، كما يحق لهم الاحتفاظ بالإجازة السنوية طوال الوقت أو جزء منه.
  • إذا وافق صاحب العمل ، يمكن للعمال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، ولكن الشرط هو أن تقدم العمل لن يتأثر.
  • يشترط ألا تكون مدة الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متتاليًا ، وإلا يتم تعليق عقد العمل ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
  • بعد العمل لمدة ثلاثة أشهر يحق للعمال المطالبة بالإجازة المرضية من خلال إبراز المستندات والمستندات الطبية التي تؤكد حالتهم ومعتمدة من المؤسسة أو صاحب العمل ويكون نظام الإجازة المرضية على النحو التالي:
  1. إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة عشر يومًا قبل الإجازة.
  2. إجازة بنصف راتب لمدة 20 يومًا القادمة.
  3. إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا القادمة.

اقرأ المقال التالي للعثور على أفضل نموذج لمكتب التفويض: نموذج مكتب التفويض وخطوات إصدار مكتب التفويض

جائحة كورونا يؤدي إلى تغييرات في قوانين العمل

  1. في مكان العمل
  • حظرت المملكة العربية السعودية المصافحة في مكان العمل تمامًا.
  • إعادة تنظيم المكاتب من خلال تطبيق نظام التباعد الاجتماعي لضمان وجود مساحة بين المكاتب.
  • قبل دخول مكان العمل ، يتم قياس درجة حرارة كل عامل يوميًا.
  • توضع ملصقات على الأرض للإشارة إلى مكان الوقوف ، وهذا لمن يتعامل مع المواطنين ، حيث لا يحق للمواطنين القفز.
  • من أجل تجنب ازدحام العمال ، أصبحت هذه إحدى الصلاحيات للعمال للدخول إلى مكان العمل في أوقات مختلفة ، وهو ما يسمى ساعات العمل المرنة.
  • يرجى الانتباه دائما لتطهير وتعقيم الأسطح والمكاتب.
  • في حالة الحاجة إلى عقد اجتماع ، يجب مراعاة المسافة بين العمال ، ويوصى بتقليلها إلى الحد الأدنى.
  • تجنب ومنع مشاركة الأدوات الشخصية بين العمال والآخرين.
  • أثناء ساعات العمل ، يعد غسل اليدين والوجه باستمرار بالماء والصابون يوميًا من البروتينات الأساسية.
  1. خارج مكان العمل
  • بالنسبة للأشخاص الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا ، يجب عليهم الاستمرار في العمل في المنزل ، مثل النساء الحوامل وكبار السن والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة.
  • العمال الذين ظهرت عليهم أعراض الفيروس وأصيبوا بالفيروس ولكن لم تظهر عليهم أعراض أُجبروا على العيش في محل إقامة ومواصلة العمل حتى إشعار آخر.
  • يجب ارتداء كمامة أو غطاء آخر يغطي منطقة الأنف والفم.

اقرأ المقال التالي لمعرفة رقم هاتف الدعم الفني لوزارة العمل: رقم هاتف الدعم الفني لإدارة العمل وطريقة تقديم شكوى هاتفية

يمكن الاتصال بهذه الأرقام من قبل مكتب العمل

  • الرقم الموحد ١٩٩١١.
  • 12484 رقم صندوق البريد.
  • 11157 الرمز البريدي للمكتب.
  • يمكنك التواصل مع مكتب العمل من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة (مثل Twitter أو Facebook أو LinkedIn).

ملخص لنظام العمل في المملكة العربية السعودية

  • يجب على العمال دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني وقانوني.
  • يجب أن يكون العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية من الكوادر اللازمة لطبيعة الوظيفة ، وهذه الكوادر متوفرة فقط عند نقل العمالة من خارج المملكة العربية السعودية إلى المملكة العربية السعودية.
  • يجب ألا تقل ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات ، وفي شهر رمضان المبارك يجب ألا تقل ساعات العمل عن 6 ساعات.
  • مراعاة صاحب العمل لصحة العمال وحياتهم.
  • لا يحق لأصحاب العمل اقتطاع جزء من أجور العمال أو قطعها جميعًا ، ما لم يحصلوا على إذن قضائي.
  • يلتزم صاحب العمل بالاتفاقية الموقعة بينه وبين العامل ولا يحق له تخفيض أجر العامل المنصوص عليه في العقد.
  • يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الشروط المناسبة لضمان تمتعه بجميع الحقوق التي يمنحها له قانون العمل السعودي.
  • للعمال الحق في إنهاء خدماتهم حسب رغباتهم ، بينما يلتزم أصحاب العمل بتنفيذ متطلباتهم الخاصة وفق الشروط التي ينص عليها القانون.
  • للموظفين الحق في الحصول على مكافآت في نهاية الخدمة ، ويتم احتساب القيمة بناءً على نوع العمل وساعات العمل التي يشتغل بها الموظف في المؤسسة ، وتقدر القيمة بنحو نصف راتب الموظف في المنظمة. أمضى من سنتين إلى خمس سنوات في المنظمة ، ولكن بعد خمس سنوات ، أصبح من حقه الحصول على أجر كامل كمكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ المقالات التالية لفهم أشكال إنهاء عقود العمل محددة المدة: أشكال إنهاء عقود العمل محددة المدة وأشكال العمل الشخصي

شروط ومبررات إنهاء عقد العمل

  • إذا توصل الطرفان إلى اتفاق ، يجب على صاحب العمل إنهاء عقد العمل والموافقة على اتفاق العامل كتابة.
  • إذا انتهت مدة العمل المنصوص عليها في العقد ، يحق لصاحب العمل إنهاء العمل ما لم يتم الاتفاق على إكمال العمل بموجب عقد جديد.
  • بلغ العامل سن التقاعد ، أي أن يكون سن تقاعد العامل 60 سنة ، وسن التقاعد للعامل 55 سنة ، ما لم يوقع عقداً آخر لإتمام العمل بعد ذلك السن.
  • فرض القوة القاهرة.
  • إذا تم إغلاق العمل بشكل دائم ، يجب إنهاء عقد العمل.
  • وبالمثل ، إذا تم إنهاء نشاط المؤسسة التي ينتمي إليها العامل ، ما لم يوافق على العمل في أنشطة أخرى.

اقرأ المقالات التالية للتعرف على “قانون تسوية مخالفات البناء”: الجديد في “قانون تسوية مخالفات البناء” و “قانون تسوية مخالفات البناء”

نظام الدوام الجزئي حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية

  • يجب أن يكون عقد العمل بدوام جزئي مكتوبًا بمدة محددة وساعات عمل محددة بحيث تقل عن نصف ساعات العمل المعتمدة من الوكالة.
  • يمكن تجديد عقد العمل خلال جزء من نفس الفترة ، أو يمكن تجديده بموجب أي شروط أخرى متفق عليها بين الطرفين.
  • إذا تم إنهاء عقد العمل لمدة زمنية دون أسباب معقولة ومسموحة ، يحق للمتضرر المطالبة بدفع الأجر خلال المدة المتبقية المحددة في العقد كتعويض عن الضرر.
  • يلتزم العاملون بعقود العمل بدوام جزئي بقوانين وأنظمة نظام العمل ، مثل الإجازات والراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية وغيرها من الوظائف.
  • بالنسبة للعاملين السعوديين الذين يعملون بعقود بدوام جزئي ، يتم احتسابها على أساس معدل التوطين ، لذلك تم تسجيلهم لدى إدارة التأمينات الاجتماعية كعامل عقد عمل مؤقت.

اقرأ المقال التالي لفهم الشروط اللازمة لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية: إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية والشروط التي يجب توافرها لإنهاء العمل

وفي هذا الصدد ، تناولنا لائحة مكتب العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية 1445 ، وكذلك التغييرات التي طرأت على قانون العمل بسبب وباء الكورونا ، كما تناولنا موضوع الإجازات والأرقام التي يمكن إيصالها. مع العمال: تتناول قوانين العمل في المملكة العربية نظام العمل بدوام جزئي. عقد العمل ، نأمل أن تثير هذه المقالة تقديرك.

شارك هذه المقالة