الأمراض المزمنة في قانون العمل وشروط الحصول على إجازة استثنائية

الأمراض المزمنة في قانون العمل وشروط الحصول على إجازة استثنائية

يتم تعريف الأمراض المزمنة في قانون العمل وفقاً للوائح الإدارية ووفقاً لقرارات وزارة الصحة واللجنة الطبية التي تنص على حق العمال الذين يعانون من أي مرض خطير في ترك وظائفهم والحصول على أجر كامل.

كما يمكنه أخذ إجازة حتى يتعذر علاجه أو الوصول إلى حالة صحية قبل التقاعد ، ويذكر “قانون العمل” العديد من هذه الأمراض المزمنة ، وسنراجعها لك في هذه المقالة. بالإضافة إلى التفاصيل الأخرى ذات الصلة ، يمكنك أيضًا زيارة موقع إيجي بريس.

من هنا ، يمكنك أيضًا معرفة المزيد من المعلومات التفصيلية حول ما يلي: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها

الأمراض المزمنة في قانون العمل

وفقا “لقانون الخدمة المدنية” الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 والقانون المعدل المطبق تبعا لذلك ، ووفقا لقرار وزارة الصحة لعام 1984 ، فقد تقرر أن العديد من الأمراض المزمنة التي يمكن إجازتها تتلقى العلاج الكامل. دفع أو حتى استعادة الظروف واستقرارها.

1- الأمراض المزمنة المتعلقة بالعيون

• عندما تكون حدة البصر أقل من 6/36 ، ضمور الشبكية مصحوب بشحوب العصب البصري.
• عند إجراء جراحة الجسم الزجاجي.
• ورم العصب البصري أو التهابه.
• سد الأوعية الدموية في العين.
• عند حدوث نزيف داخلي ، يحدث ارتشاح والتهاب في الشبكية.
• قرحة القرنية الحادة.
• عدوى القزحية.
• مرض انفصال الشبكية.
• مرض الجلوكوما.

2- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز الحركي

• تصلب مفاصل العمود الفقري وتتغير الأعصاب.
• فتق القرص.
• الروماتويد النشط.
• مرض السل العظمي والنخر.

3- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجلد

• صدفية.
• مشكلة فقاعات الهواء الحادة النشطة.
• مرض الأكزيما.
• حزاز قرمزي نشط بشكل حاد.
• تقشير الجلد الالتهابي.

من هنا ، يمكنك التعرف على: إجازة “قانون العمل المصري” للقطاع الخاص

4- الأمراض المزمنة المتعلقة بالنسيج الضام

• عدوى جلد العضلات.
• التصلب النشط.
• مرض القناع الأحمر النشط.
• مرض بهجت.

5- الأمراض المزمنة المتعلقة بالغدد الصماء والجهاز الليمفاوي

• مرض الجهاز المناعي المكتسب مصحوبًا بأعراض المرض النشط.
• مرض السكري وما يرافقه من علامات خطيرة مثل تقرحات السكر والغرغرينا.
• مرض اديسون.
• قصور الغدة الدرقية الحاد.
• مرض تسمم الغدة الدرقية.
• مرض هودكنز.

6- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التناسلي

• إذا كان مستوى الهيموجلوبين أقل من 5٪ ، فهناك فقدان مزمن للبول مع فقر الدم.
• يترافق نزيف الرحم المزمن مع فقر الدم ، وخلال هذه الفترة ، إذا كان مستوى الهيموجلوبين في الدم منخفضًا ، فلن تتحسن الحالة.
• انخفاض وظائف الكلى أقل من 50/1٪ من المعدل الطبيعي ، أو أن مستوى الكرياتينين في الدم أعلى من 3 ملغ.

7- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز العصبي

• الشلل النصفي أو الشلل الرباعي المصحوب بضمور عضلي شديد.
• ضمور خلايا المخ مع أعراض عصبية شديدة.
• ضمور العضلات الكامل أو الإرادي أو التدريجي.
• ورم خبيث أو حميد في الدماغ.
• مرض النخاع الشوكي.
• الرَقَص أو مرض باركنسون أو التليف النشط.
• الشلل الرباعي.

من خلال هذا الموضوع يمكنك أن ترى: تعريف عقد العمل محدد المدة وقانون العمل

8- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز الهضمي

• التهاب الكبد الفيروسي.
• يصاحب مرض التهاب الكبد الوبائي الحاد أعراض نشطة.
• عدوى حادة في البنكرياس.
• التهاب الصفاق.
• اليرقان.
• أمراض وذمة البطن المختلفة.
• الأعراض الناتجة عن تمدد الوريد المريئي.

9- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التنفسي

• انتفاخ رئوي واسع ، مصحوب بتدهور شديد في وظائف الجهاز التنفسي وتراجع قلبي.
• مرض موسع القصبات المصاحب لعدوى قيحية.
• مرض خراج الرئة.
• مرض الدرن.

10- الأمراض المزمنة المتعلقة بالدورة الدموية

• الأمراض الالتهابية وانسداد الأوعية الدموية.
• ارتشاح في التأمور ، التهاب بطانة القلب أو عضلة القلب نفسها.
• أمراض القلب الخلقية الشديدة.
• المشاكل والمضاعفات الناجمة عن نقص إمدادات الدم التاجية أو النوبة القلبية.
• تصغير عضلة القلب.
• ارتفاع ضغط الدم المصحوب بأعراض شديدة يزيد من عضلة القلب.

11- الأمراض المزمنة المتعلقة بالدم

• قلة الصفيحات حوالي 40000 لكل مليمتر مكعب.
• فقر الدم الخبيث المصاحب هو علامة من هذا القبيل.
• فقر الدم الشديد.
• ارتفاع خلايا الدم الحمراء.
• اللوكيميا المختلفة.

12- أمراض مزمنة أخرى

• لقد أثبت التشخيص والفحوصات الطبية وجود أمراض مرتبطة باضطرابات نفسية.
• الجذام ومضاعفاته.
• مرض الورم السرطاني ومضاعفاته.

يتيح هذا الموقع الوصول إلى مزيد من المعلومات حول ما يلي: قوانين مكتب العمل السعودي والفئات التي يشملها “قانون العمل”

شروط الإجازة الخاصة للمصابين بأمراض مزمنة

بعد أن أبلغناك بالأمراض المزمنة في “قانون العمل” ، تمت الموافقة على هذه الأمراض رسميًا من قبل الإدارة العامة للمجلس الطبي ، ووفقًا لأحكام القانون تم إدراج شروط الاعتراف بمستحقات العمال. إجازة خاصة بسبب الأمراض المزمنة.

• المادة 1: بموجب المرسوم رقم 47 ، بموافقة إدارة المجلس الطبي ، يمكن للعاملين الذين يعانون من أحد الأمراض المزمنة المذكورة أعلاه التمتع بإجازة بأجر كامل أو الحصول على تعويض يعادل أجره الكامل. قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 1978 وقانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 وتعديلاته.
• المادة 2: إذا كان مرضا مزمنا ، وفقا للمادة الأولى أعلاه ، يجب أن يأخذ العامل إجازة بأجر كامل ، ويجب أن تتوفر فيه الشروط التالية:

1. يجب أن تكون حالة المريض قابلة للشفاء وليست مستعصية.
2. يجب أن تعيق الأمراض المزمنة عملها تمامًا.
3. أن يكون مصابا بأحد الأمراض المذكورة لأنه من وزارة الصحة.

• المادة 3: وفقًا لـ “قانون العمل للأمراض المزمنة” ، فإن العمال الذين يعانون من أي مرض مزمن سيستمرون في الحصول على أجر كامل حتى يتم شفائهم قبل العودة إلى العمل ، ولكن إذا لم يتعافوا ، يمكن تمديد إجازتهم. إذا كان موظفاً في القطاع العام فيستحق راتبه كاملاً حتى بلوغه السن الذي يقتضيه المعاش.
• المادة 4: تقوم لجنة الإدارة العامة للتأمين الصحي واللجنة الطبية بوزارة الصحة بالتفتيش على الموظفين وفقاً للقوانين المشمولة بقانون العمل وإعداد التقارير اللازمة لتحديد وتأكيد ما إذا كان المرض مشمولاً بالمرض المعين. فئة الأمراض المزمنة.
• المادة 5: بالنسبة للأمراض المزمنة ، في حالة مخالفة الأحكام القانونية “لقانون العمل” ، تلغى إجازة موظفي الخدمة المدنية الوطنية ، وتتخذ الإجراءات المناسبة. مأخوذة للعمال.
• المادة 6: للعاملين الذين ثبت قدرتهم على علاج الأمراض المزمنة ، الحق في إنهاء إجازتهم والعودة إلى العمل كتابة بموافقة اللجنة الطبية ، بغض النظر عما إذا كانت عودتهم تضر بسلامتهم وسلامتهم في العمل أو غير ذلك.
• المادة 7: في حالة وجود أي أمراض في قائمة الأمراض المزمنة الجديدة ، يجب أخذ إجازة بأجر كامل ، مثل مرض الكورونا المستجد ومضاعفاته ، ولا يمكن أن يصاب المريض إلا بعد أخذ عينة للتأكد من إصابة المريض أعراض خطيرة. سلامة العمل وسلامة الآخرين.

وقراءة المعلومات الخاصة بهذا الموضوع لفهم: شروط مكتب العمل ، عقد العمل في القانون ، وقت العمل ووقت الإجازة في القانون

ملخص الموضوع (إجمالي 3 نقاط)

1. وفقًا للأحكام القانونية الصادرة عن اللجنة الطبية بوزارة الصحة ، فإن الأمراض المزمنة مدرجة في “قانون العمل” ، الذي يعترف بالحق في منح إجازة بأجر كامل لموظفي الدولة في الدولة.
2. في مجالات العمل المختلفة بالدولة ، يجب تطبيق شروط معينة على العامل أو الموظف حتى يتمكن من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بأجر كامل ، أو حتى تستقر حالته الصحية ويستأنف عمله.
3. بعد الاختبارات اللازمة ، إذا كان هناك أي أمراض مزمنة جديدة قد تؤثر على سلامة العمال وعمليات العمل ، مثل فيروس كوفيد 19 المستجد ، فسيتم منح العمال في الدولة إجازة خاصة بأجر كامل. وتؤكد مضاعفات المرض.