مزايا إلغاء نظام الكفالة ومتى يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد؟
مزايا إلغاء نظام الكفالة ومتى يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد؟
من خلال هذا التقرير ، سنقدم لكم المزيد من التفاصيل حول مزايا إلغاء نظام الكفالة ، وتاريخ بدء تطبيق نظام العمل الجديد ، ونظام العمل الجديد. سوف نقدم فوائد إلغاء النظام.
مزايا إزالة نظام الكفالة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء 4 نوفمبر 2023 مبادرة لتطوير العلاقات التعاقدية لدعم رؤية الوزارة في تمكين الأشخاص ذوي الكفاءات وخلق سوق عمل جاذب وتحسين بيئة العمل ، والتي من خلالها تقدم الوزارة الخدمات التالية:
- تطوير آليات الخروج والعودة.
- تطوير آليات الخروج النهائي.
- خدمة التنقل الوظيفي.
- تنطبق هذه الخدمات على جميع العمال المهاجرين في القطاع الخاص.
- سيتم تنفيذ النظام الجديد بضوابط تراعي حقوق الطرفين (صاحب العمل والمهاجر).
- سيتم تنفيذ المبادرة اعتبارًا من 14 مارس 2023.
مزايا إزالة نظام الكفالة
أهداف تنفيذ نظام الأعمال الجديد
مع تطبيق نظام العمل الجديد ، تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى:
- لتحسين وزيادة كفاءة بيئة العمل من خلال استكمال الدراسات السابقة.
- الشروع في برنامج لحماية أجور العمال وبرامج مختلفة لدعم العاملين في القطاع الخاص.
- اعتماد برنامج تأمين حقوق العمال.
- حماية حقوق جميع الأطراف فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية من أجل تحسين بيئة العمل وتطويرها.
- زيادة مرونة وفعالية تنافسية سوق العمل بين العمالة الوافدة والسعودية.
- تمكين مرجع العقد بين الموظف وصاحب العمل بناءً على عقد موثق ، وبالتالي تقليل التباين في إجراءات العقد.
- زيادة فرص استقطاب المواهب وتوظيف المواطنين.
- التأكد من نقل العامل إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقد العمل دون موافقة جهة العمل.
- بعد تقديم الطلب يمكن للعامل مغادرة المملكة والعودة ويتم إخطار صاحب العمل إلكترونياً.
- يمكن للعامل مغادرة المملكة في آخر خدمة خروج مباشرة بعد انتهاء عقد العمل دون موافقة صاحب العمل.
- يجوز للعامل مغادرة المملكة قبل انتهاء عقد العمل ، وإن كان قد يتحمل تبعات ذلك.
سوق عمل تنافسي
تهدف مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية إلى زيادة تنافسية سوق العمل السعودي مع الأسواق العالمية ، وبالتالي رفع تصنيفها في المؤشر العالمي ، وبالتالي تحسين سياسات العمل بما يتماشى مع الممارسات المنظمة لعلاقات العمل الدولية للمبادرة وبالتالي تقليل الفروق التي قد تنشأ بين أطراف العلاقة التعاقدية. بما يساهم في جذب المواهب وتنمية رأس المال البشري في السوق.
