كشف راتب الضمان الاجتماعي وما هو مفهوم الضمان الإجتماعي

محمد بسيوني

كشف راتب الضمان الاجتماعي وما هو مفهوم الضمان الإجتماعي

عند الإفصاح عن أجور الضمان الاجتماعي ، فإن الضمان الاجتماعي عبارة عن مجموعة من شركات التأمين الاجتماعي ، كل منها تحدد وتستجيب لاحتياجات المواطنين ضمن إطار تشريعي ينص على الالتزامات والحقوق بين هذه الشركات والتوازن بين الاثنين. يعيش أفراد عائلته حياة كريمة لأن شركة الضمان الاجتماعي تقدم خدمة للحصول على بيانات أمنية مفصلة لحاملي وثائق التأمين المرتبطة بالتأمين على النظام الإلكتروني.

كشوف رواتب الضمان الاجتماعي

  • وبحسب المتحدث الرسمي للمؤسسة موسى الصبيحي ، فقد تم تحويل الخدمة إلى خدمات إلكترونية في معظم الخدمات التي تقدمها وفق مبادرة الحكومة الإلكترونية وتوجيهاتها ، مما يقلل من معاناة المواطنين ويقلل من الوقت والجهد. والمصروفات.
  • وكشف أن المؤسسة أصدرت أكثر من 720 ألف بيان للمؤمن عليه العام الماضي.
  • وقال إن خدمة إصدار بيانات تأكيد البيانات إلكترونياً سيلغي الحاجة إلى النشر في شكل ورقي ، لأنه سيوفر وقت وجهد أصحاب الملفات سواء كانوا داخل المملكة أو خارجها ، ولا يحتاجون إلى مراجعة الوكالة وفروعها.
  • في هذا الصدد ، خاصة وأن هذا الإعلان قد تمت الموافقة عليه من قبل جميع الوزارات والقطاع الخاص ، وهو صالح لمدة شهر واحد من تاريخ الإعلان ، يرجى التأكيد على أن مؤسسات التأمين ستوقف فروعها ومكاتبها عن عقد بوالص التأمين لشركات التأمين قام شخص ما بإصدار بيانات الضمان في التاسع عشر من هذا الشهر.
  • وذكر الصبيحي أنه يجب على المرشحين تسجيل الدخول إلى حساباتهم الشخصية على موقع المؤسسة من أجل التسجيل المسبق على الموقع.
  • بالنسبة للمستخدمين غير المسجلين في الموقع ، يجب عليهم الدخول إلى الموقع والضغط على خيار التسجيل لملء البيانات الشخصية المطلوبة.
  • بعد إتمام عملية التسجيل ، يمكنه إدخال حسابه الشخصي على موقع الوكالة من منظور الدخول ، ومن ثم إدخال رمز الدخول وهو رمز الدولة للمؤمن عليه الأردني أو الرقم الشخصي لغير الأردني.
  • وقال إنه يتعين على المؤمن عليه ملء كلمة المرور المحددة أثناء عملية التسجيل ، ثم اختيار خدمة الإفصاح التفصيلي عن البيانات ، والنقر على الحالة لإرسال كود الطلب ، ويمكن الحصول على كود الطلب الإلكتروني مباشرة من خلال الخدمة.
  • بعد ذلك ، ستصل رسالة نصية إلى هاتف المؤمن عليه تحتوي على نفس رمز التعريف الموضح على الشاشة.
  • بالمقابل يقوم المؤمن له بزيارة الموقع الإلكتروني للمؤسسة ومرة ​​أخرى يختار خانة الخدمة الإلكترونية في خانة البيانات الإلكترونية لإدخال الدولة أو الرقم الشخصي واستمارة الطلب ، وإظهار الرمز للجهة المختصة لاستخدام الكود لإصدار الضمان. بيان البيانات. كلمة المرور التي حصل عليها على هاتفه المحمول حتى تتمكن الجهات المختصة من عرض أو طباعة وصف تفصيلي لبيانات المؤمن عليه.
  • وأكد الصبيحي أن رئيس مجلس الوزراء تداول مؤخرا آراء جميع الوزارات والوزارات الرسمية والهيئات والجهات العامة بضرورة إصدار بيانات تفصيلية عن بيانات التأمين الخاصة بالمؤمن عليه بشكل إلكتروني وعبر الموقع الإلكتروني للهيئة.
  • إرسال المؤمن عليه إلى فرع مؤسسة التأمين للحصول على معلوماته لإتمام معاملته للإسراع بإنجازها.

من هنا يمكنك قراءة مواضيع الضمان الاجتماعي ، والخدمات الإلكترونية ، وطرق استخدام الخدمات الإلكترونية: التأمين الاجتماعي ، والخدمات الإلكترونية ، وطرق استخدام الخدمات الإلكترونية.

مفهوم الضمان الاجتماعي

  • الضمان الاجتماعي هو نظام تأمين تضامني شامل مصمم لحماية المصالح الاجتماعية والاقتصادية للناس.
  • يحدد القانون مزاياها ومصادر تمويلها ، وتدفع الحكومة مقابل هذه المزايا من خلال المؤسسات أو المؤسسات المنشأة في ظل النظام.
  • أي مخاطر اجتماعية يواجهها الناس ، على سبيل المثال ؛ الشيخوخة والعجز والوفاة والحوادث الصناعية والبطالة وما إلى ذلك.
  • يتم تمويلها من اشتراكات المؤمن عليه وصاحب العمل. تم تصميم النظام لتلبية اعتبارات الراحة الاجتماعية.
  • الضمان الاجتماعي الشامل: رائد في الخدمة والحماية والاستدامة ، ويساعد على النهوض بتنمية المملكة.
  • رسالتنا: مؤسسة وطنية تطبق نظام التأمين التكافلي القائم على إقامة شراكة مع الجهات المختصة حسب احتياجات حملة الوثائق والمؤسسات ، وتسهم في ضمان الضمان الاجتماعي والتنمية الاقتصادية للمملكة العربية السعودية.

أهداف الضمان الاجتماعي

  • تأمين الحاجات الأساسية للمؤمن عليه وأفراد أسرته من خلال توفير دخل ثابت ومستمر.
  • يساعد على ضمان استقرار عمل العمال كحافز للعمل.
  • تقوية العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل.
  • تعميق قيم التكافل الاجتماعي بين أفراد المجتمع وتوزيع الدخل بين جيلين.
  • تساعد في الحد من الفقر في المجتمع.
  • المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

مبادئ وأسس نظام الضمان الاجتماعي

  • التمويل الذاتي: التمويل الذاتي من خلال خطته والاعتماد على التبرعات المقتطعة والاستثمار فيها.
  • الشمولية: تغطية جميع أفراد المجتمع من خلال نظام الحماية الاجتماعية.
  • التكامل: المساهمة في تمويل خطط التأمين من خلال جميع أصحاب المصلحة في الإنتاج وإرساء أسس الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
  • الاستمرارية: من خلال الحفاظ على توازن قابل للقياس بين الإيرادات والنفقات.
  • علاقة المعادلة: تعتمد العلاقة بين المعاشات والأجور على مقدار الأجور على أساس متوسط ​​الأجور.
  • إلزامي: وفقًا للقوانين واللوائح الصادرة عن السلطة الوطنية المختصة ، يجب أن تشارك المجموعة المستهدفة.
  • الاقتصاد الإجباري: يقوم نظام الضمان الاجتماعي على مبدأ الادخار الإجباري أي من خلال استقطاعات شهرية لتغطية المؤمن عليهم ومخاطرهم الاجتماعية.
  • المرونة: حسب صيغة التأمين المعتمدة تحويل الاشتراكات بين صناديق التقاعد وخاصة بين الصناديق الرسمية.
  • المبادلة: في نظام الضمان الاجتماعي ونطاقه العالمي ، أصبح نظام الضمان الاجتماعي الآن جزءًا من القوانين واللوائح الاجتماعية والاقتصادية لمعظم دول العالم ، لأن الأنظمة المماثلة تسمح للبلدان بالاستفادة المتبادلة من خلال الخطط الثنائية أو الجماعية.

من هنا سنتعرف على موضوعات أجور الضمان الاجتماعي الجديدة ونماذجها وإجراءاتها المطلوبة: أجور الضمان الاجتماعي الجديدة والنماذج والإجراءات المطلوبة

التنظيم الإداري لشركة الضمان الاجتماعي

تتمتع شركة الضمان الاجتماعي بالشخصية الاعتبارية ، وهي مستقلة مالياً وإدارياً ، ولها مجلس إدارة برئاسة رئيس مجلس الإدارة ، ومن بين أعضائه:

  • المدير العام هو نائب رئيس مجلس الإدارة.
  • مسؤول عن صناديق الاستثمار.
  • نائب محافظ بنك الاستثمار المركزي.
  • ممثلين عن القوات المسلحة والأجهزة الأمنية يعينهم مجلس الوزراء.
  • عين زعيم النقابة ممثلين عن النقابة ، يجب أن يكون أحدهما صاحب عمل ومهنيين آخرين.
  • أربعة ممثلين للعمال يعينهم اتحاد النقابات العمالية.
  • اختارت غرفة تجارة الأردن أربعة ممثلين عن أرباب العمل.

وظائف مجلس إدارة الشركة

يشرف مجلس الإدارة على شؤون وأعمال المؤسسة. ولهذه الغاية ، يضطلع مجلس الإدارة بجميع الصلاحيات والمسؤوليات اللازمة ، بما في ذلك:

  • اعتماد وثيقة تأمين الشركة.
  • إقرار السياسة الاستثمارية العامة للشركة. تعظيم القيمة السوقية للأصول وتحديد أهداف الاستثمار وتحديد معايير وآليات ومحددات الاستثمار.
  • مراقبة عملية الاستثمار لتعظيم المحفظة الاستثمارية والتغطية ورصد وتحقيق أهداف سياسة الاستثمار.
  • الموافقة على الخطة الاستثمارية العامة لأموال الشركة.
  • اعتماد الهيكل التنظيمي وجدول التدريب الوظيفي وأوصاف المهام والمسؤوليات في المنظمة.
  • تعيين خبراء تأمين لمراجعة وإعداد الوضع المالي للشركة.
  • إقرار الميزانية السنوية للشركة وتفصيل كافة أوجه الإنفاق والمبلغ المخصص لها.
  • اعتماد التقرير السنوي للهيئة والبيانات المالية.
  • تعيين مدقق حسابات خارجي للإشراف على حسابات الشركة.
  • اقتراح مقترحات المشاريع لنظام المؤسسة.

لا تفوّت موضوع وقت نشر الضمان الاجتماعي ومتى يتم إصداره: متى يتم إصدار الضمان الاجتماعي ومتى يتم إصدار الضمان الاجتماعي.

الفئات التي يغطيها قانون الضمان الاجتماعي

تخضع كل فئة من الفئات التالية للوائح القانونية:

  • يتعين على جميع العمال الامتثال لقوانين العمل المعمول بها.
  • العمال غير المتقاعدين وفقا لأحكام قانون التقاعد المدني أو قانون التقاعد العسكري.
  • يعمل الأردنيون في المملكة العربية السعودية والمراكز التابعة لها والمراكز الفنية والتعليمية العاملة في البعثات الإقليمية والدولية ، وكذلك البعثات السياسية والعسكرية العربية والأجنبية.
  • بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء العاملين في شركاتهم ، دخلت تغطيتهم الإلزامية حيز التنفيذ في 1 يناير 2015 ، بناءً على قانون الضمان الاجتماعي الحالي والاندماج في نظام الضمان الاجتماعي العام. صدر عنها.

لفهم موضوع جدول حساب الضمان الاجتماعي وكيفية الحصول عليه وأهمية الضمان: جدول حساب الضمان الاجتماعي وكيفية الحصول عليه وأهمية الضمان

الفئات التي لا يغطيها قانون الضمان الاجتماعي

  • من يدفع معاشاً تقاعدياً وفق “قانون التقاعد المدني” أو “قانون التقاعد العسكري”.
  • غير العرب العاملين في البعثات السياسية والإقليمية العربية والأجنبية ، أو البعثات العربية والأجنبية العاملة في المملكة ومراكز التعليم والتكنولوجيا ذات الصلة.
  • العاملون الذين تربطهم علاقة غير طبيعية مع صاحب العمل ويعتبرون طبيعيين هم على النحو التالي:
  1. إذا كنت تعمل 16 يومًا أو أكثر في الشهر ، فسيكون هناك عامل واحد يوميًا.
  2. بالنسبة للعمال مقسومًا على الساعة أو عدد القطع أو وسيلة النقل أو الطرق الأخرى ، إذا كانوا يعملون 16 يومًا أو أكثر في الشهر ، فلا علاقة لذلك بساعات العمل أو الأجزاء أو عدد الانتقالات اليومية.
  3. بالنسبة للعاملين بأجر شهري ، بغض النظر عن عدد أيام العمل في الشهر ، باستثناء العودة إلى العمل في الشهر الأول ، ينطبق مبدأ أنه يجب أن يكون هناك ستة عشر يوم عمل أو أكثر في الشهر.

أجور الضمان الاجتماعي

الأجر هو الأجر المادي أو العيني الذي يتقاضاه المؤمن له مقابل عمله ، وتشمل الأجور القابلة للخصم كل ما يتقاضاه المؤمن عليه في الظروف التالية:

  • يتم توحيد أجور جميع العمال أو مجموعة من العمال.
  • لا يحق للمؤسسة منح أو رفض المكافآت (تصبح جزءًا من الراتب).
  • التصرف بطريقة مستمرة ومتماسكة.
  • يعمل المؤمن له على تحديد أقساط التأمين.

شروط وضوابط ومحددات الأجور

  • ألا يقل الحد الأدنى المعتمد حاليا للأجور عن (220) دينارا ، ولا يزيد الحد الأقصى المعتمد حاليا للأجور على (3186) دينارا وهو أعلى أجر مقدم ، والحد الأعلى مرتبط بالتضخم. كل سنة).

تستثنى من أعلى راتب (3186) دينار:

  • يشترط في المؤمن عليه أن يكون مؤمناً عليه قبل 5 كانون الثاني (يناير) 2010 ، ولا يزيد راتبه عن (5000) دينار ، وفي هذه الحالة يكون الحد الأقصى للراتب عن الاشتراك المحسوب 5000 دينار.
  • قبل 1/5/2010 تجاوز راتب المؤمن عليه (5000) دينار شهرياً ، وكانت اشتراكاته تحسب على هذا الأساس بشرط عدم تحصيل هذا الراتب بعد هذا التاريخ.
  • إذا وصل راتب المؤمن عليه بالنقطتين (1) و (2) إلى الحد الأعلى للراتب ، فإنه يتعلق بالتضخم.
  • إذا كان راتب المؤمن عليه أقل من الحد الأقصى للراتب المنصوص عليه في القانون ، فإنه يحتفظ بالحق في التمتع بالراتب مرة أخرى في حالة حدوث زيادة أخرى في الراتب.

نوصيك بقراءة السؤال حول تاريخ نفقات الضمان الاجتماعي والتحقق من ذلك من خلال الخطوات عبر الإنترنت: تاريخ نفقات الضمان الاجتماعي والتحقق عبر الإنترنت

النسبة المئوية المخصومة من الموظفين وأصحاب العمل

1- النسبة المقتطعة من راتب المؤمن عليه من صاحب العمل:

  • (11٪) يتمتعون بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
  • (2٪) شراء تأمين ضد حوادث العمل.
  • (0.75٪) تأمين الولادة. (هذا لا يشمل العاملين في الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة).
  • – (0.5٪) تأمين ضد البطالة. (هذا لا يشمل العاملين في الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة).

2- نسبة الخصم من راتب المؤمن عليه:

  • (6.5٪) تأمين كبار السن والعجز والوفاة.
  • (1٪) تأمين ضد البطالة.
  • وبهذه الطريقة يصبح إجمالي نسبة الاشتراك في التأمين هو الراتب الشهري للعامل (21.75٪).

3- نسبة الاستقطاعات التي يأخذها العمال لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء العاملين في وحداتهم:

  • (21.75٪) راتب شهري شامل التأمين المطبق.
  • اعتبارًا من عام 2015 ، دفع أرباب العمل 1/3 من المؤمن عليهم الذين يمارسون أنشطة خطرة 1٪ من رواتبهم الشهرية.

في نهاية هذا المقال نستكمل تحديد سلم رواتب الضمان الاجتماعي ، ما هو الضمان الاجتماعي ، أهدافه ، الأشخاص المشمولين بـ “قانون الضمان الاجتماعي” ، الذين لا ينتمون إلى هذه الفئة ، وكل ما يتعلق به هذا الامر.

شارك هذه المقالة