طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1442

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1442

وفقًا لقانون العمل السعودي ، يمكن للموظف الحكومي احتساب مكافأة نهاية الخدمة للحصول على المبلغ الذي يستحقه بعد إتمام الخدمة التي تعاقدت من أجلها الوكالة أو الجهة الحكومية على الوظيفة عبر رابط الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت. بينما يتم ذلك وفقًا للشروط التي حددها قانون العمل السعودي ، يجب أن يحصل كل شخص مؤهل ، سواء كان موظفًا أو صاحب عمل ، على حقوقه.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية

ننشر على موقعنا الإخباري السعودي طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية 1442 هـ باتباع الخطوات التالية:

  1. عمل راتب عام ونصف شهريقبل العمل لمدة 5 سنوات.
  2. يتقاضى الموظف أجرًا شهريًا كاملاً في السنة بعد انتهاء فترة عمله البالغة 5 سنوات.
  3. إذا استقال الموظف بعد عامين من العمل ، فسيحصل فقط على ثلث المكافأة.
  4. إذا استقال بعد 10 سنوات من العمل ، فسيحصل على أجره الكامل.
  5. عندما يضطر الموظف إلى ترك وظيفته ، فإنه يحصل أيضًا على أجره الكامل.

الحالات التي لا يستحق فيها الموظف الجائزة

  • عند القيام بأي عمل يخل بالشرف والأمانة.
  • إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو السلطات في مكان العمل.
  • عدم الالتزام بواجبات الموظف في العمل.
  • مكاسب شخصية غير مشروعة.
  • التسبب في خسائر في مكان العمل.
  • أيضا ، الموظف يكشف أسرار العمل.
  • تزوير أي مستند أو أخذ رشوة في العمل.
  • يترك الموظف وظيفته لمدة تصل إلى 20 يومًا على التوالي ، دون إبداء أسباب.
  • وأخيرا ، قدمت الاستقالة قبل التعيين بسنتين.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق