شروط التقاعد المبكر بالسعودية وطريقة تسوية المكافآت
شروط التقاعد المبكر بالسعودية وطريقة تسوية المكافآت
تسمح شروط التقاعد المبكر وطريقة دفع المكافأة في المملكة العربية السعودية لموظفي المملكة العربية السعودية بالتقاعد بعد بلوغ سن معينة وعند استيفاء شروط معينة ، لكن البعض يريد ذلك. التقدم بطلب للتقاعد قبل بلوغ هذه السن ، وفي هذه الحالة المشار إليها بالتقاعد المبكر ، والتي يتم قبولها ، يجب استيفاء مجموعة من الشروط ، والتي سوف نوضحها لك من خلال عرض شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
توفر المملكة العربية السعودية للمواطنين التقاعد المبكر من خلال نظام التقاعد المبكر الذي وضعته المملكة للموظفين الراغبين في التقاعد قبل بلوغهم سن التقاعد ، ويمكن للمدنيين والموظفين والمدرسين والجنود التقدم بطلب للتقاعد المبكر. بشرط استيفاء الشروط التالية:
شروط التقاعد المبكر في السعودية
- الحصول على موافقة جهة العمل عند تقديم الطلب.
- أن يقضي الموظف مدة لا تقل عن 20 سنة.
- إنهاء الخدمة ضد الموظف نتيجة حادث عمل أو حادث عمل بعد أن أمضى 25 سنة في العمل.
- راتب مقطوع لا يدخل ضمن أغراض التقاعد
- تحسب مدة خدمة الموظف بخصم الإجازات من المدة التي عمل فيها.
حالات التقاعد المبكر
- التقاعد قبل سن التقاعد
يمكن للموظفين في المملكة التقدم بطلب للتقاعد قبل سن التقاعد ، وفي هذه الحالة يتقاعد الموظف قبل إتمام 30 عامًا من العمل ، ويتقاعد الموظف قبل إكمال 25 عامًا من العمل ، وفي هذه الحالة تخصم الوكالة 5٪ من الراتب. المعاش الأساسي لكل عام ووفقًا للقانون الحد الأقصى للتطبيق في التقاعد قبل سن التقاعد ، 5 سنوات قبل بلوغ السن القانوني.
- التقاعد قبل السن المستهدف
سن التقاعد المستهدف للرجال هو 30 سنة من سن العمل بعد 1 كانون الثاني 2023 ، و 25 سنة للنساء ، ويتم خصم 2٪ من المعاش الأساسي كل سنة للمعاشات التي تقل عن السن المستهدف.
- نظام التقاعد الجديد
تقدم أعضاء مجلس الشورى بالمملكة العربية السعودية بعدد من المقترحات لإجراء تعديل على قانون التقاعد الحالي ، لكن هذه المقترحات شهدت اعتراضات وخلافات متكررة من الأعضاء الآخرين ، ومن أهم المقترحات المقدمة هو التقاعد. رفع السن إلى 62 سنة وقيمة الحد الأدنى للراتب 3 آلاف و 5 آلاف ريال.
حالات وقف المعاش
أما بالنسبة للحالات التي أوقفت فيها المديرية العامة للتقاعد الراتب فهي:
- الحق في معاش أكبر
- وضع الشغل المنظم في الموازنة العامة للدولة.
- التجنس خارج السعودية
المواجهة الإضافية
تمنح السلطات الموظف مكافأة نهاية الخدمة ، وإذا لم يكن مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي ، تُدفع مرة واحدة وتحسب على النحو التالي:
- في حالة الخدمة التي تقل عن 10 سنوات ، يتم احتساب المكافأة بضرب قيمة الراتب الأساسي في 10٪ عن أشهر مدة الخدمة.
- إذا كانت الخدمة أكثر من 10 سنوات وأقل من 25 سنة ، يتم احتساب قيمة المكافأة بضرب الراتب الأساسي لفترة الخدمة بنسبة 11٪ في الأشهر.
- الخدمة التي تقل مدتها عن 15 عامًا بسبب الفصل يتم احتساب المكافأة بضرب قيمة الراتب الأساسي خلال أشهر الخدمة بنسبة 14٪.
الاستثناءات غير المدرجة في وقت الخدمة الفعلي
لا يمكن تقييم الحالات التالية خلال فترة الخدمة الفعلية:
- إجازات غير عادية
- التغيب غير المصرح به
- عطلات مجانية
- المدد غير المحسوبة بموجب قانون المعاشات
- الوقت الذي يقضيه الموظف في الخدمة بعد تجاوز السن القانوني
- طول الكف
استحقاقات التقاعد المبكر
للتقاعد المبكر فوائد عديدة منها:
- يتم توفير الكثير من فرص العمل للشباب وبالتالي انخفضت معدلات البطالة بشكل كبير.
- اتجاه المتقاعدين لإنشاء مشاريعهم الخاصة يعزز التنمية الاقتصادية والمحلية.
- حرية الالتزام والالتزام ببرامج العمل في قطاع الدولة
- زيادة معدلات الادخار
- تحسين الصحة عن طريق تخفيف التعب والضغط
- تخلص من روتين العمل اليومي الممل.
