حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
وبحسب التقارير ، فبعد إلغاء نظام الكفالة بحلول عام 2021 ، تم إلغاء حقوق العمالة الوافدة في السعودية بهذا الشأن ، وقد تم تفعيل قرار إلغاء نظام الكفالة السعودية ، الأمر الذي يساعد في حل المشكلات التي تواجهها المملكة العربية السعودية. من قبل العديد من الأجانب. إلغاء نظام الكفالة بعد 2021 م وحقوق العمالة الوافدة.
اقرأ هنا ما يلي: حقوق الموظفين في حال فصلهم من خدماتهم والمواد المقدمة لهم
نظام الكفالة السعودي
منذ نوفمبر 2021 ، أعلنت رسميًا إلغاء نظام الضمان للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية ، وبدأت أخيرًا في تنفيذ قرار إلغاء الضمان.
كما أدعوك للتعرف على ما يلي: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق العمال في نهاية عقد العمل المؤقت.
إلغاء نظام الكفالة السعودي
إلغاء نظام الكفالة السعودي
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان تقريراً رسمياً عبر مكتب تمثيل العمالة المصري بجدة ، التابع للقنصلية المصرية في مصر ، تضمن تطوير ظروف العمل في مصر بسبب تفشي فيروس كورونا المستجد.
وقال المتحدث الإعلامي الرسمي وزارة القوى العاملة أفاد مكتب تشغيل العمالة بجدة ببدء إجراءات تحسين شروط التعاقد مع العمالة المصرية ، وهو ما انعكس في إلغاء نظام الضمان بالمملكة يوم الأحد 14 مارس 2021.
ولا تفوتوا قراءة مقالنا: حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مواقف مختلفة
حقوق العمالة الوافدة في السعودية عام 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
حقوق العمالة الوافدة في السعودية عام 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
بعد إلغاء نظام الكفالة ، حصل العمال المصريون في السعودية على 10 حقوق:
- التحويل من وظيفة إلى أخرى دون موافقة صاحب العمل (الضامن).
- بعد إبلاغ صاحب العمل عبر الإنترنت فقط ، من الممكن السفر إلى أي دولة خارج إطار المملكة العربية السعودية.
- إذا كان عقد العمل لا يزال ساري المفعول ويريد العامل الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يتم ذلك بشروط معينة يضعها مكتب العمل ، أبرزها ثلاثة أشهر من تاريخ توقيع العقد. عقد عمل.
- لا يحتوي عقد العمل على شرط جزائي.
- إذا كانت هناك مشكلة بين العامل والضامن السابق قبل إلغاء الضمان المتعلق بالمصروفات المالية ، فسيتم حلها من خلال مكتب مخصص.
- يحصل العمال الأجانب الذين يهاجرون إلى المملكة العربية السعودية على عقود عمل من خلال مكاتب تابعة لوزارة الموارد البشرية.
- اجتاز العامل الأجنبي الامتحان المهني في المملكة العربية السعودية ، وفي حالة رسوبه يتم طرده من المملكة العربية السعودية ، ولكن تذكر أن الامتحان يقوم على 14 مهنة فقط أهمها الحدادة والنجارون.
- يتم تسجيل عقد العمل من خلال منصة مدد الإلكترونية لحماية الحقوق والحقوق الاقتصادية للعمال.
- يمكن للعمال الوافدين إلى السعودية مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم دون موافقة صاحب العمل.
- يشمل هذا النظام الجديد جميع العمالة السعودية الأجنبية العاملة في الشركات الخاصة.
- يمكن للعاملين الاستفادة من كافة الخدمات الإلكترونية المقدمة عبر منصتي جاوي وأبشر.
- من شروط حصول العمال على تأشيرة لدخول المملكة العربية السعودية اجتياز اختبار ، مثل اختبار القدرة ، في بلدهم الأصلي.
- من أهم الشروط التي يجب توافرها للحصول على تأشيرة دخول إلى المملكة العربية السعودية أن يتمكن العاملون من القراءة والكتابة بشكل كامل.
- في بعض الظروف الخاصة ، لا يلزم تلبية هذه الشروط ، بما في ذلك بعض الوظائف ، مثل الحراس والرعاة والسائقين والبستانيين ومدبرة المنزل.
- يمكن للعمال الذين تنتهي عقودهم البقاء في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون مسؤولية قانونية.
- حل المشاكل التي تنشأ بين العمالة الوافدة وأصحاب السلطات من خلال منصة وادي الإلكترونية.
يمكنك معرفة المزيد حول ما يلي: طرق الإعلان إلكترونيًا عن التخلي عن خدمات المساعد المنزلي وطرق نقل ضامن المساعد المنزلي دون موافقة الكفيل
لذلك بعد إلغاء نظام الضمان سنكمل مقالاً شاملاً عن حقوق العمالة الوافدة في السعودية عام 2021 ، وسنشرح أيضاً الحقوق التي حصل عليها العامل لأول مرة بعد إلغاء نظام الضمان. وأخيراً نتمنى أن تجذبكم هذه المحتويات وانتظرونا في المقال الجديد في أسرع وقت ممكن.
