نظام الخدمة المدنية الجديد والتعديلات الجديدة

نظام الخدمة المدنية الجديد والتعديلات الجديدة

وفقا للمادة 120 من الدستور ، تم زيادة نظام الخدمة المدنية الجديد الذي قدمناه لكم على الموقع الإلكتروني اليوم ، وفي عام 1983 تم إلغاء نظام الخدمة المدنية رقم 82 واستبدال نظام الخدمة المدنية الجديد بنظام جديد. بعد الأسرة الإمبراطورية ، بشرط استمرار تنفيذ القرارات والتعديلات الجديدة وفقًا لأنظمة النظام. أقرت الخدمة المدنية ومجلس الوزراء النظام الجديد في 12 يناير 2023. سنتعرف على أحكام وقرارات الخدمة المدنية الجديدة وبعض التعديلات عليها.

نظام الخدمة المدنية الجديد

يتضمن نظام الخدمة المدنية الجديد مفاهيم حديثة تتعلق بإدارة وتخطيط الموارد البشرية ، وتحسين الأداء العام لموظفي القطاع العام والجهات الحكومية ، بما في ذلك تطوير طرق توظيف وجذب الموظفين لدخول قطاعات العمل المختلفة وتحفيز الخريجين الشباب. الاندماج في سوق عمل القطاع الخاص وتحقيقه من خلال:

• في الخدمة المدنية ، يتم منحهم نقاطًا إضافية في الترتيبات التنافسية ، تعادل 20 نقطة ، بشرط أن تكون لديهم خبرة سنتين متتاليتين في القطاع الخاص ، على الأقل سنتان من تاريخ تطبيق اللوائح الجديدة ، ويكونون في مؤسسات التكافل الاجتماعي العامة التسجيل في.
• خلال خمس سنوات من العمل في القطاع العام ، يُمنح شخص واحد 3 نقاط كل عام ، ومن السنة الخامسة إلى العاشرة ، يُمنح كل شخص نقطة واحدة لتشجيع الشباب على الالتحاق بسوق العمل الخاص ، لأنه يتيح لهم ذلك. سواء كانوا في القطاع العام ، فالعمل المنجز في القطاع الخاص له مزايا كبيرة ويضمن توظيف العمالة الماهرة في القطاعين العام والخاص.
• كما يتضمن نظام الخدمة المدنية الجديد توفير بعض النقاط التنافسية بخلاف الشهادات المهنية المعتمدة من مكتب تنمية المهارات التقنية والمهنية ، وكذلك تخصيص نسبة معينة من الوظائف الشاغرة لأشخاص يتمتعون بمعايير عالية من النزاهة والشفافية والقدرة اعتبارًا من عام 2023 ، بما في ذلك في السنة الأولى من تطبيق النظام ، كان المعدل 10٪ ، وتم زيادة النسبة بنسبة 1٪ سنويًا حتى السنة السادسة ، وفي العامين السابع والثامن تمت زيادة النسبة بنسبة 20٪ سنويًا في من أجل تحويل النظام بالكامل وفقًا لمنافسة مقياس الكفاءة في غضون ثماني سنوات.
• كما يشمل القانون الجديد جميع المحتويات المتعلقة بديوان الخدمة الملكية ، بما في ذلك الإصدار السنوي لقائمة المهن المشبعة والراكدة ، والتي يتم نشرها عبر الموقع الرسمي للنظام الجديد ، ونشرها على أكثر موقعين شمولاً. في الركود الرئيسي ، حتى التغييرات الرئيسية من الركود إلى الركود ، لأن التخصصات الراكدة تتغير كل عام لتقليل الطلب على العملات الرئيسية. ليست هناك حاجة لسوق عمل ، ويتم تغيير سياسات الجامعة للتركيز على التخصصات المطلوبة ولا شيء غير ذلك.
• وينص القانون الجديد أيضًا على أنه من خلال تخصيص حوالي 500 وظيفة شاغرة كل عام ، يتم تزويد الجهات الحكومية بالمهارات اللازمة لتعيين الدفعة الأولى من خريجي الجامعات بشكل مباشر وتخصيص 100 وظيفة فنية ومتصلة بالتكنولوجيا. الدبلوم الفني المهني.
• ويهتم نظام الخدمة المدنية الجديد ببعض الفئات الخاصة مثل تصنيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للاتفاقيات الدولية التي تنص على حقوقهم والأحكام الخاصة بالمادة الخامسة من قانون حماية حقوق الإنسان. منذ عام 2017 ، تم تطبيق قانون الإعاقة ، ولجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية التزامات وحقوق متساوية.
• كما يتبنى النظام الجديد مفهوم العمل ويقدم مسارات ومواقف التطوير الوظيفي بناءً على ضوابط وشروط محددة. فمن ناحية ، يحسن مستوى الأداء العام للموظفين ، ومن ناحية أخرى ، يمنح مكافآت تتناسب مع مستواهم. والموقف.
• النظام الجديد يُمكّن الدائرة ، وتعتمد الدائرة على آليات ونماذج مختلفة لتقييم أداء الموظفين وفق ضوابط ومتطلبات معينة ، وبالتالي تصنيف العمل بشكل احترافي ، بحيث يكون التقييم متعدد الأطراف أو متعدد الأطراف ، ومدى التقييم. التي يتم تقييم الموظفين. يتوافق معدل التقييم مع المكافآت أو الحوافز التي توفر أعلى نسبة تقييم.
• كما يتضمن النظام الجديد تغييرات كبيرة في إدارة الموارد البشرية ، حيث تم بناء جميع عناصر إدارة الموارد البشرية على أساس القدرات الوطنية ، بما في ذلك تنمية القدرات وبطاقات الوصف الوظيفي المتعلقة بالتعاقب واستبدال الوظائف. التخطيط وتقييم الأداء والتدريب والترقية.
• وينص النظام الجديد على أنه فيما يتعلق بفئتي السكرتير والمدير العام ، يتم تحديد فترة محددة لما يسمى بالمناصب القيادية ، والتي تستمر لمدة أربع سنوات ، والتي يمكن تمديدها إلى أسرع فترة في نفس الوقت. قسم الإحلال وتجديد الدم ووضع خطة التعاقب.
• ركز نظام الخدمة المدنية الجديد على توسيع قاعدة المكافآت والمكافآت للمستفيدين من الموظفين المثاليين من فئة موظفي الدرجة الأولى ، لأنهم يمثلون أعلى الفئات تعيينًا في الخدمة المدنية. هذه الجائزة هي المرة الأولى للإبداع والأفكار المبتكرة ، وستمنح الجائزة لخمسة موظفين.
• كما يتضمن النظام الجديد إنشاء آلية للتخطيط الوظيفي ، وربط العجز بالفوائض ، وتمكين نظام الخدمة المدنية في الإدارة الإدارية لأداء الوظائف والمهام على أفضل وجه. جمع الفئة الثالثة أو الثالثة والفئات الأخرى من القضايا والقضايا المتعلقة بتعديل ظروف الموظفين لتحقيق المساواة لجميع الموظفين ، وتوحيد فترة الإجازة السنوية لجميع الموظفين لتحقيق الاستقرار المعنوي والمادي للموظفين ، وترسيخ التكافل الاجتماعي الأموال وصناديق الادخار دون فرض أي أعباء مالية على المالية العامة للدولة.
• مراقبة الإجراءات التأديبية للجهات المختلفة ، وتقديم الضمانات للموظفين ، ومنحهم الحق في تقديم أي بلاغات مخالفة إلى وزارة العمل عبر القنوات الخاصة لضمان سرية المعلومات ، وعدم إفشاء اسم المبلغ ، و التحقق من عدم وجود تقرير ضار ، لتحسين مستوى السلامة والتحكم.
• كما ينص القانون الجديد على أنه يجب التحكم في عملية تقديم المكافآت للوظائف المختلفة وحل الفروق بين الإدارات المختلفة ، بحيث يعتمد التمايز على المهام الرئيسية وليس على مستوى المنظمة بأكملها ، لأن الموظفين الجدد لا يعتمدون على على الموظفين باستثناء المهام الرئيسية. الأداء والتحكم يعطي أي مكافآت. عملية تقديم الحوافز عند نقل الموظفين أو نقلهم أو نقلهم من دائرة إلى أخرى حسب متطلباتهم.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات التفصيلية بالطرق التالية: معلومات حول وزارة الشؤون العامة ، الخدمات الإلكترونية

نقدم لك المزيد من الاقتراحات بالطرق التالية: الموقع الإلكتروني الجديد لمكتب الخدمة المدنية وأهم المعلومات التي يوفرها الموقع

هذه التعديلات هي محتوى جديد في نظام الخدمة المدنية الجديد

• وفقًا لجدول الرواتب المحدد في النظام ، يتم منح المكافآت للموظفين ، بحيث يتم منحه في اليوم الأول من كل سنة مالية المستوى التالي من الدرجة من نفس المستوى.
• باستثناء ما تأمر به السلطة المختصة ، لا يجوز حجز أي راتب للموظف أو جزء من راتبه ، ويجب ألا يتجاوز الراتب الشهري المقتطع ثلث صافي راتبه ، إلا في الظروف المتعلقة بالديون. أ – إذا أوقف الموظف عن العمل بسبب دين للحكومة يدفع له راتبه الأساسي.
• وبحسب الفئات المحددة في النظام الجديد ، يُدفع بدل نقدي للموظف المعين في أي يوم غير عمله داخل المملكة أو خارجها.
• عندما يوافق موظف على العمل في مكان آخر غير مكان عمله ، يمكنه استعارة خدمات الشركة.
• وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الميثاق ، يمكن للجهات الحكومية استعارة الخدمات غير المشمولة في الخدمة المدنية.
• وفقًا لاهتمامات العمل المنصوص عليها ، يمكن ترتيب الموظفين للدراسة في الخارج أو محليًا وفقًا لمصالح عملهم.
• وفقًا للوائح النظام ، بموافقة وزارة المالية ، قد لا يتم تضمين وظائف معينة في لوائح معينة للنظام.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات التفصيلية بالطرق التالية: ديوان الخدمة المدنية ، كشوف المرتبات

لذلك قدمنا ​​لكم نظام خدمة مدنية جديد ، ولكي تجدوا المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق في أسفل المقال ، وسنقوم بالرد عليكم فوراً.