عقود العمل في السعودية وشروطها

عقود العمل في السعودية وشروطها

عقد العمل في السعودية ليس أكثر من اتفاق بين طرفين (صاحب العمل والعامل من جهة أخرى) ، ويتضمن العقد تعهد العامل بتقديم أكبر قدر من الخدمة أو العمل تحت رعاية وإدارة العميل. يحل قرار التعيين في مؤسسة المملكة محل عقد العمل ، ولكن خلال مدة العقد تتطلب حقوق أي من الطرفين توقيع عقد عمل لحماية حقوقه في نهاية الأمر. عقد العمل في المملكة العربية السعودية سيتم التعامل معه بشكل كامل.

من خلال قراءة الموضوعات التالية ، يمكنك فهم مزايا نهاية الخدمة المقدمة بموجب قانون العمل السعودي: مزايا نهاية الخدمة المقدمة بموجب قانون العمل السعودي وطرق حسابها

شروط عقد العمل في السعودية

من أجل الامتثال لقانون العمل السعودي الجديد ، يجب استيفاء سلسلة من شروط عقد العمل ، وهذه الشروط هي كما يلي:

  • توقيع عقدي عمل.
  • من أهم شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية أن يتضمن العقد اسم صاحب العمل وعنوانه ، واسم العامل وجنسيته ، وبيانات هوية العامل ، وقيمة الراتب المتفق عليها وجميع التفاصيل ، وتاريخ سريان عقد العمل ، و تاريخ انتهاء العقد.
  • لكلا الطرفين الحق في إضافة أي عناصر يحتاجون إليها ، بشرط ألا تتعارض مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يتفق عليها الطرفان.
  • إذا اختلفت جنسية العامل عن جنسية السعودية فهناك شرطان:

أولاً ، يجب أن يكون العقد مكتوباً وليس شفهياً.

ثانياً: يشترط عقد العمل خلال المدة ، وشروطه تجديد العقد وتجديد رخصة العمل.

  • بالإضافة إلى ذلك ، يجب على العمال الانتباه لأشياء معينة عند العمل في المملكة العربية السعودية. يجب أن يفهموا حقوق والتزامات العمال السعوديين مقدمًا لحماية أنفسهم من أي عقوبة قد يتعرضون لها. بسبب عدم فهمه لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية ، لعلها من أهم المسؤوليات. العمال بموجب القانون السعودي هم:
  • القيام بكافة الواجبات الوظيفية المطلوبة منه بما لا يخالف القانون وفقاً للتعليمات المعتمدة من صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة الإدارية.
  • انتبه إلى حقوق الشركة ، بما في ذلك الأدوات والآلات والحقوق الأخرى التي يحتفظ بها الموظفون.
  • تحلى بسلوك جيد وموقف بارع عند التعامل مع الزملاء وأصحاب العمل.
  • في حالة الطوارئ أو الحوادث ، يجب على العمال التصرف بسرعة وتقديم المساعدة دون انتظار رواتب إضافية.
  • وفقًا للوائح عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، يجب أن يخضع العامل لفحص جسدي للتأكد من عدم تعرضه لأي أمراض قد تؤثر على أدائه في العمل.
  • الحفاظ على خصوصية مكان العمل وعدم قول أي شيء قد يضر بمكان العمل أو معلومات أو بيانات مالكه.
  • أما الغرامات التي قد يتم فرضها عند عدم تنفيذ المهام المطلوبة بشكل كامل أو تلف مكان العمل فهي حوالي 6 محاولات وهي:
  • مذكرة قانونية.
  • خصم.
  • أقصى فترة صلاحية للمكافأة هي سنة واحدة.
  • قم بتأجيل الترقية لمدة تصل إلى عام واحد.
  • توقف عن العمل بدون أجر.
  • وفقًا لأحكام قانون عقود العمل في المملكة ، تم فصله نهائيًا.
  • ساعات العمل الرسمية.

في هذا الحوار ، لاحظنا موضوعًا مهمًا للغاية ، وهو قرار تعيين وكالة وطنية يحل محل عقد العمل ، لكنه يحل محل أي طرف في العقد ، ويقتضي توقيع عقد لحماية حقوقه في أي وقت. .

تعرف على جميع المعلومات المهمة حول العقود المحددة المدة ومزاياها وعيوبها من خلال قراءة الموضوعات التالية: عقود الوقت الثابت وخصائص عقود الوقت المحدد

حقوق العمالة الوافدة في السعودية

  • تحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة في بلادها ، لذلك بالإضافة إلى بعض الحقوق الإضافية ، تطبق المملكة العربية السعودية أيضًا نفس شروط عقد العمل للمواطنين السعوديين ، وأهمها الحقوق التالية:
  • يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومدة محددة ، وفي حالة عدم ذكر مدة سريان العقد ، يجب أن يكون تصريح العمل هو تاريخ انتهاء العمل.
  • لا يحق للعمال أو أصحاب العمل تغيير العمل المحدد في تصريح العمل ما لم يتم تنفيذ جميع الإجراءات القانونية اللازمة.
  • بالإضافة إلى الحصول على تصريح العمل وتجديده حتى مغادرة المملكة والعودة والعودة إلى البلاد بعد انتهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل أيضًا تحمل رسوم الاستقدام ورسوم الإقامة للعمال الوافدين.
  • إذا أثبت صاحب العمل عدم كفاءة العامل وعدم كفاءته ، يتحمل العامل تكلفة العودة إلى وطنه والموقف الذي يقرر فيه العامل العودة مباشرة إلى وطنه دون سبب.
  • صاحب العمل مسؤول عن تكاليف خدمة العمال الذين يرغبون في تحويل خدماتهم إليه.
  • في حالة وفاة العامل الأجنبي وعدم انتهاء مدة العقد ، يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف المالية لنقل جثة العامل وتجهيزها ، بشرط ألا تقوم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي أو أسرة العامل بهذه المهمة.

الحصول على كافة المعلومات المهمة حول شروط وأهم المواد القانونية الخاصة باستقدام الخادمات من وزارة العمل: شروط استقدام الخادمات من وزارة العمل وأهم المواد القانونية

متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟

في كثير من الحالات يتم إنهاء العمل في المملكة العربية السعودية قبل انتهاء مدة العقد وهي:

  • انتهت مدة العقد المحددة التي تم الاتفاق عليها ، وليس هناك اتفاق آخر لتجديد العقد لمدة أخرى.
  • ضمّن الطرفان اتفاقًا ضمنيًا لإنهاء عقد العمل في العقد ، لكن الفرضية هي أنه يجب الموافقة على العمل كتابةً.
  • إذا أراد أحد الطرفين إنهاء عقد العمل إلى أجل غير مسمى ، فيجب على الطرف الذي يريد إنهاء العقد تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر ، ومن ثم يجب ألا تقل مدة إنهاء العقد عن شهرين إذا كان العامل يتلقى العامل رواتب شهرية ، والعامل بالنسبة للراتب غير الشهري ، سيصدر الإشعار قبل شهر واحد فقط من إنهاء العقد.
  • إذا فشل أي من الطرفين في الامتثال لفترة الإخطار السابقة ، فعندئذ إذا لم ينص العقد على مبالغ إضافية ، يجب على أولئك الذين يرغبون في إنهاء العقد دفع قيمة مالية تعادل أجور العمال في نفس الفترة.
  • يجب أن يبلغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه في العقد
  • ما لم ينص العقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد ، 60 سنة للرجل و 50 سنة للعاملات ، ويجوز أن يكون سن التقاعد أقل من سن التقاعد المبكر.
  • إذا أعلنت الشركة “أ” إفلاسها أو توقفت عن العمل بشكل دائم.
  • استخدم القوة القاهرة.
  • أغلق القسم أو أنهِ الأنشطة التي يقوم بها الموظفون.
  • إنهاء عقد العمل.

كما يمكنك التعرف على طلبات التوظيف باللغة الإنجليزية ، وعقود العمل وتعريفاتها ، وواجبات وحقوق العمال من خلال الروابط التالية: طلبات التوظيف وتعريفاتها في عقود العمل الإنجليزية ، وواجبات وحقوق العاملين

متى يحق للعامل ترك العمل في السعودية؟

  • في بعض الحالات ، يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد ، كما يحق للعامل مغادرة السعودية دون إشعار مسبق ، ويحتفظ العامل بجميع حقوقه ، ولا يحق لصاحب العمل تقديم اعتراضات أو مطالب. هناك عدة أسباب للتعويض:
  • فشل صاحب العمل في الامتثال لشروط العقد الرئيسية المتفق عليها.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد خدع العامل في ظروف العمل وظروف العمل.
  • إذا طلب صاحب العمل من العامل القيام بعمل لا يمتثل بالكامل للواجبات المنصوص عليها في العقد ، ومذكور في عقد العمل ، ما لم يتم الحصول على موافقة العامل الكتابية أو القوة القاهرة ، بشرط ألا تتجاوز المدة 30 أيام.
  • إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو أحد موظفي الإدارة بضرب العامل أو التعامل معه بشكل غير لائق وفق قواعد آداب التعامل مع العامل أو أفراد أسرته.
  • يتسم تفاعل صاحب العمل أو من ينوب عنه بمعاملة قاسية أو ظلم في العمل.
  • إذا كانت ظروف العمل تهدد حياة العمال ، يجب على العمال إخطار صاحب العمل بالوضع مقدمًا ، ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات المناسبة لهم.
  • قام صاحب العمل بشيء تسبب في ترك العامل للوظيفة ، مثل عدم دفع جميع نفقاته المالية ، لذا فالحقيقة واضحة ، واستقال العامل طواعية.

تعرف على كل شيء عن ظروف العمل وساعات العمل في حالات الطوارئ من خلال قراءة المواضيع التالية: حالة الطوارئ وما هي ظروف العمل وساعات الطوارئ؟

وفي نهاية هذا المقال سنتعرف على عقود العمل في السعودية وكيفية تنظيمها والاستفادة منها ، كما ناقشنا بالتفصيل شروط عقود العمل في السعودية وحقوق العمالة الوافدة. المملكة العربية السعودية ، أي عندما يكون للعمال الحق في ترك وظائفهم في المملكة العربية السعودية وينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق