لائحة الإجازات الجديدة 1445 قانون الخدمة المدنية في السعودية

محمد بسيوني

لائحة الإجازات الجديدة 1445 قانون الخدمة المدنية في السعودية

أجرت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية سلسلة من التغييرات على قائمة التصاريح الجديدة 1445 لتتوافق مع المناصب المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة ، وأوضحت قائمة التصاريح جميع أحكام الإجازات من حيث المدة. الأنواع والرسوم الواجب دفعها والتي يمكن احتسابها كرسوم كاملة أو قابلة للخصم أو قابلة للخصم ، كما توضح اللائحة الغرامات التي يتعين تطبيقها في حالة مخالفة الأحكام.

قائمة أذونات جديدة 1445

يتم تنظيم أي نظام أو قانون أو قاعدة بالرجوع أولاً إلى الدستور الذي ينظم قواعد البلاد ، وثانيًا أنظمة وقوانين الهيئات التشريعية ، وثالثًا الأنظمة الصادرة عنها. قانون تحديد الهيئات التنفيذية وآليات التنفيذ التي يتم فيها تفسير القانون وتطبيق أحكامه.

ونظراً لقدرة السلطات التنفيذية على معرفة طبيعة العمل ، فقد أوكلت إليها هذه المهمة ، خاصة وأن الإجراءات التي تتطلبها التغييرات التنظيمية تختلف عن تلك التي تتطلبها التغييرات التشريعية ، حيث تأتي التغييرات لتحسين سير العمل. قامت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإجراء عدد من التغييرات على قائمة تراخيص موظفي الخدمة العامة في المملكة.

قانون الخدمة العامة

ينظم قانون الخدمة المدنية في المملكة عمل موظفي القطاع الحكومي ، وقد صدر القانون بموجب مرسوم ملكي بتاريخ 1397/10/7 ، ويحتوي القانون على عدد من أحكام العمل الحكومية ، ومنها القواعد. اختيار الموظفين وطرق القيام بالأعمال الخاضعة للنظام يضمن النظام أحكام الأجور والمكافآت والعلاوات والإجازات والتعويضات والمكافآت الخاصة بالموظف ، وكذلك واجبات وحقوق الموظف ، كما وكذلك أحكام وأسباب نهاية الخدمة وكل ما يتعلق بتنظيم سير العمل.

أحكام الإجازة العادية

الإجازات المنتظمة هي مصطلح يستحقه الموظف على مدار العام ، ويمكن للموظف أن يأخذ الإجازات منفردة أو بالاشتراك مع اختياره ، وتحسب هذه الإجازات بأجر كامل حسب قيمتها. إذا تلقى الموظف راتبه الأخير وكانت مدة العام 36 يومًا ، وحصل الموظف على الإجازة العامة بشكل مستمر لأكثر من 30 يومًا ، فسيكون قادرًا على استلام راتبه مقدمًا.

في البداية ، يأخذ الموظف إجازة عادية لنفس العام ، ولكن يمكن نقل بعضها أو كلها إلى العام التالي ، والحد الأقصى للتأخير في الإجازة المنصوص عليه في القانون هو 3 سنوات بحيث يمكن للموظف إضافتها. إجازة لمدة ثلاث سنوات والاستفادة منها يمكن لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة 90 يومًا.

عطلة الصيف

من يعمل في وظائف تعليمية يأخذ إجازة الفصل الدراسي الأول والعطلة الصيفية وتحسب هذه الإجازة بأجر كامل ، وفي هذه الحالة يجوز لضابط التوظيف تكليف الموظف بأداء بعض الواجبات خلال هذه الفترة ، بحد أدنى إجازة 36 يومًا. . .

عيد وطني

بمناسبة اليوم الوطني ، تمنح المملكة العربية السعودية إجازة رسمية لجميع العاملين في القطاع العام ويوافق تاريخ الإجازة 23 سبتمبر ، ولا يمكن اعتبار هذه الإجازة من الإجازات العادية المسموح بها للموظف. بحيث لا يتم خصمه منه ، ويجب دفع تعويض إذا اقتضت ظروف العمل بقاء الموظف في هذا اليوم ، وإذا صادف اليوم الوطني إجازة أسبوعية ، يحصل الموظف على تعويض عن يوم آخر. يوم.

العطل

في عطلات عيد الأضحى وعيد الأضحى ، بشرط أن تكون 25 يومًا من رمضان بداية إجازة عيد الفطر ، والتي تستمر حتى شوال 6 ، يُمنح العامل بدل أجر كامل ، يبدأ عيد الأضحى المبارك في الخامس من Zilhicce وينتهي في 15 من Zilhicce.

الفترات لا تحسب أيام العطل

خلال فترة التوظيف يحصل الموظف على بعض التصاريح أو الأذونات من القائمة ، محددة على النحو التالي:

  1. إذا ثبت أن الموظف مذنب ، فإنه يتلقى عقوبة النخيل.
  2. البدل الاستثنائي.
  3. تصريح العمل.
  4. غياب الموظف دون سبب مقبول.
  5. فترة القرض.
  6. السجن.
  7. المنح الدراسية للدراسة في الخارج.
  8. أنا أرسل العمل بالداخل.
  9. التعليم المسموح به.

أجازة مرضية

يعطي نظام الإجازة للموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية بعد 4 سنوات من الخدمة في الوكالة ، وفي هذه الحالة يجب ألا تتجاوز مدة الإجازة فترة السنتين للموظف سواء بشكل مستمر أو منفصل. يتقاضى راتباً كاملاً في أول 6 أشهر ، ويتقاضى نصف راتبه في 6 أشهر. خلال الستة أشهر التالية وربع راتبه في الأشهر الستة الثالثة والأخيرة ، لا يتقاضى الموظف أجره خلال هذه الفترة.

إذا تم تشخيص الموظف بمرض خطير تختلف قيمة راتبه عن سنتين ، لذلك تعتبر السنة الأولى أجرًا كاملاً ونصف الأجر في الأشهر الثلاثة التالية وراتب الثلاثة أشهر التالية والأخير. 3 أشهر إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازات غير عادية

في حالة استثنائية يحصل الموظف على إجازة استثنائية وفي هذه الحالة لا تحسب كإجازة عادية للموظف وتوضحها قائمة الإجازات على النحو التالي:

  • تصريح عمل بدون أجر وفي هذه الحالة يشترط الآتي:
  1. يجب أن يكون الموظف حاصلاً على شهادة الثانوية العامة على الأقل.
  2. يجب أن يكون التقويم الوظيفي للموظف جيدًا.
  3. أن تكون الدراسة مرتبطة بمجال الدراسة.
  4. في حالة وجود مخالفة في العمل يجوز سحب التصريح.
  5. بعد الحصول على موافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف قطع إجازته والعودة إلى العمل.
  • فترة الإجازة الاستثنائية بحد أقصى 5 سنوات.
  • الحد الأقصى للإجازة للموظف المرافق لزوجته في الخارج هو 10 سنوات.

إجازات غير عادية للموظفين

وبحسب اللوائح الجديدة يمكن للموظف أخذ إجازة استثنائية لا تخصم من الإجازة السنوية على النحو التالي:

قائمة أذونات جديدة 1445

  1. في حالة وفاة الزوج تأخذ العاملة العدة.
  2. إجازة أمومة مدتها 60 يومًا مدفوعة الأجر.
  3. إجازة ولادة بحد أقصى 3 سنوات بربع راتب.
  4. 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة من الدرجة الأولى.

إجازات رسمية

قد يُجبر الموظف أحيانًا على مواصلة العمل في أيام العطل الرسمية ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض الموظف وفقًا للفحوصات التالية:

  • حدد مكافأة مالية.
  • تعويض الإجازة مع مراعاة ما يلي:
  1. يتم تعويضها كل يوم عمل.
  2. يتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من العيد بعطلة لمدة يومين.
  3. تبدأ إجازة الموظف بعد اليوم الأخير من عمله.
  • يمكن أن يتأخر الموظف في إجازة التعويض لمدة عام.
  • يجب كتابة تنازل إذا طلب الموظف إجازة بدلاً من مكافأة مالية.

شارك هذه المقالة