فصل الموظف في القطاع الخاص
فصل الموظف في القطاع الخاص
فصل الموظفين في القطاع الخاص: في سوق العمل المعاصر ، هناك دائمًا تدفق مستمر للموظفين بين القطاعين العام والخاص ، لأن الموظفين العموميين قد يفكرون في اللجوء إلى القطاع الخاص لأن مهاراتهم ومعرفتهم تنطوي على إمكانات عالية. يمكن لموظفي القسم الدخول إلى القسم على مستوى عالٍ نسبيًا ، ثم العودة إلى القطاع الخاص بعد سنوات قليلة ، لذا يرجى متابعة موضوعنا اليوم من خلال موقع إيجي بريس.
أقدم لكم اليوم أيضًا: نظام إجازة الموظفين الوطني المنصوص عليه في “قانون الخدمة المدنية” الجديد.
ما هو الفصل؟
كموظف ، قد تتلقى يومًا ما خطابًا من صاحب العمل يأذن لك بأداء واجباتك. هذا وقت مؤلم لمعظم الناس ، لكن يجب عليك قبوله لأسباب ، ولكن ماذا يعني “ترك العمل”؟ هذا يعني ببساطة أن الشركة أو صاحب العمل المعني لم يعد بحاجة إلى الخدمات التي تقدمها لهم ، بمعنى آخر ، أنت عاطل عن العمل أو مطرود.
عندما يتم فصلك من العمل أو فصلك ، يجب عليك تحديد السبب الدقيق لإنهاء عقد العمل. قد تربك هذه الشروط الثلاثة معظم الأشخاص الذين لا يعرفون الفرق الواضح بين الاثنين.
أسباب فصل الموظفين
- ماذا يعني أن يتم طردك؟ قد يطردك أصحاب العمل لأسباب محددة. على سبيل المثال ، ربما تكون قد انتهكت بعض لوائح الشركة أو ألحقت الضرر بسلامة مكان العمل ، وغالبًا ما يكتب أصحاب العمل رسائل تحذير إلى الموظفين تحذرهم من أن سوء السلوك الجسيم يتعارض مع ثقافة الشركة.
- إذا لم تمتثل ، فقد يتم طردك. في هذه الحالة ، سيتم طردك. لذلك ، وفقًا لقوانين العمل في بعض الولايات في الولايات المتحدة ، سيتم إنهاء عقد العمل الخاص بك على الفور أو وفقًا للوائح صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يمكنك المطالبة بمزايا من الشركة.
- ومع ذلك ، فإن معظم أصحاب العمل يختارون دفع إعانات البطالة لحماية أنفسهم من أي دعوى قضائية قد يسببها الموظف المفصول ، وبالتالي فإن البطالة ستؤدي إلى طردك لأن هذا هو سبب الفصل.
فصل العاملين في القطاع الخاص
- هل سيُطرد؟ في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل إزالتك من منصبك دون سبب ، مما يعني أنه نظرًا لظروف معينة لا مفر منها (مثل إعادة هيكلة الشركة وتسريح العمال) ، لم يعد بإمكانك العمل في الشركة.
- عادة ، تصدر العديد من المنظمات إخطارات نوايا لشرح التحديات التي تؤثر عليها والحلول التي قد تنفذها ، وفي هذه الحالة ، تصبح العديد من الوظائف زائدة عن الحاجة ، مما يتسبب في فقدان الكثير من الناس لوظائفهم.
- عندما يحدث هذا ، فهذا ليس خطأك كموظف. صاحب العمل ملزم بدفع إعانات البطالة الخاصة بك ، والتي تسمى أيضًا مزايا الموظف ، والتي يمكن أن توفر لك الدعم حتى تجد وظيفة أخرى.
- ومع ذلك ، إذا قررت إنهاء عقد العمل ، فسوف تستقيل. وقد يحدث هذا لعدة أسباب ، مثل الاستمرار في الدراسة أو العمل في مشروع تجاري. لأي سبب من الأسباب ، يعد هذا قرارًا شخصيًا لا يتأثر بـ صاحب العمل.
- عندما تطلب الاستقالة ، يجب أن تقدم إشعارًا مسبقًا ، وفقًا لقانون الشركة ، وضعت العديد من المنظمات سياسة لإجبار الموظفين الذين يرغبون في الاستقالة على تقديم إشعار قبل 30 يومًا.
- خلاف ذلك ، قد يتم معاقبتك من قبل صاحب العمل الخاص بك أو حتى تفقد بعض المزايا ، اعتمادًا على السبب ، تسري بعض الاستقالات على الفور ، في غضون أسبوعين أو في تاريخ لاحق ستفصح عنه لصاحب العمل.
حقوق العمال في حالة الفصل
- عندما يتم فصلهم قسرا ، فهذا يعني أن صاحب العمل يقرر طردك من الشركة. عادة ، يكون لدى الشركة سبب لفصلك. كموظف ، قد ترتكب أخطاء في العمل ، مما قد يؤدي إلى طردك. طرد.
- في هذه الحالة ، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض. وفقًا لقانون الولايات المتحدة ، فإن التجاهل المتعمد لمصالح صاحب العمل هو الأساس الأساسي للإفراج عن الموظفين ، وقد يؤثر تقييم الأداء على عملك بشكل عام. لذلك ، قد تتلقى خطاب إنهاء الخدمة. .
- على العكس من ذلك ، قد تواجه الشركة صعوبات مالية ، والطريقة الوحيدة لإنقاذ الشركة هي تسريح الموظفين ، أي تسريح العمال أو تسريحهم.
- أو ، قد تجبرك ظروف معينة على الاستقالة لأسباب شخصية ، والاستقالة هي شكل من أشكال التنقل عادة ما ينتج عن الموظفين. هناك العديد من الأسباب التي ستجبرك على الاستقالة ، مثل تحسين التعليم ، والتطوير المهني ، والمرض ، والعديد من الأمور الشخصية الأخرى. أسباب. مشكلة.
نوع التقسيم
من المهم أن تفهم نوع الفصل الوظيفي الذي مررت به. فقد تحدد ما إذا كنت ستتلقى إعانات البطالة وتعويضات الراتب. من المهم أيضًا معرفة التفاصيل حتى تتمكن من الاستعداد للمقابلة لوظيفة جديدة لأنك لا تفعل ذلك. لا داعي للإعلان أثناء المقابلة عن طبيعة الفصل ، ولكن إذا حدث ذلك ، يجب عليك اتخاذ إجراء مسبقًا.
1. الفصل البناء
- الفصل الافتراضي ، الذي يُطلق عليه أيضًا الفصل الافتراضي أو الفصل الافتراضي ، يحدث عندما يستقيل الموظفون تحت الإكراه ويعتقدون أنه ليس لديهم خيار سوى ترك صاحب العمل.
- عادة ، يشعرون أن أصحاب العمل يجبرونهم على المغادرة ، متعمدين جعل ظروف العمل لا تطاق.إذا كان الموظفون المفصولون بهذه الطريقة يمكن أن يثبتوا وضعهم الخاص ، فقد يحتفظون ببعض الحقوق التي يتمتع بها العامل المفصول.
- على الرغم من أن الموظف غادر طواعية ، بسبب ظروف العمل الصعبة للغاية ، لم يكن أمامه خيار سوى المغادرة ، ومع ذلك ، إذا كان سلوك صاحب العمل غير قانوني أو غير قانوني ، يمكن للموظف تقديم طلب عملي للفصل غير القانوني.
2. تسريح العمال
يشير مصطلح “الإقالة” إلى فصل أصحاب العمل الذين يستقيلون لأنهم لم يعودوا بحاجة إلى تقديم الخدمات. ويتم فصلهم لأن صاحب العمل يواجه أعمالًا أو أموالاً أقل ، أو بسبب العمل غير الضروري الناجم عن إعادة التنظيم.
التغييرات الاقتصادية ، والقرارات المالية ، وإعادة الهيكلة ، والتسريح من الموظفين ، ودوران الموظفين أو تغييرات الوظائف قد تتسبب في هذا النوع من الفصل بين الوظائف ، اعتمادًا على الموقف ، قد يتم تسريح موظف واحد أو أكثر في نفس الوقت.
3. أسباب الإنهاء
عندما يتم طرد موظف لسبب ما ، فقد يشمل السبب أي سلوك غير لائق ، مثل انتهاك الأخلاق ، أو عدم الامتثال لقواعد الشركة ، أو خرق العقد ، أو السرقة ، أو المستندات المزورة ، أو العنف ، أو التحرش أو السلوك. التهديدات للآخرين ، التمرد ، إلخ.
4. إنهاء الاتفاقية بين الطرفين
يتضمن الإنهاء المشترك للاتفاق بين صاحب العمل والموظف الموقف الذي يوافق فيه كل من صاحب العمل والموظف على الاستقالة. على سبيل المثال ، عندما ينتهي العقد ، ويتقاعد ويُجبر على الاستقالة كموظف تعاقدي ، يكون الاتفاق بين الاثنين لا يعني الطرفان بالضرورة أن كلا الطرفين راضٍ عن الترتيب ، ولكن يعني فقط أنهما اتفقا رسميًا على شروط الفئة.
5. الإنهاء المتحيز
الفصل المتحيز يعني أن الموظف قد تم فصله بسبب الأداء غير الكافي أو السلوك غير اللائق أو السلوك الأخلاقي / القانوني ، والموظف الذي تم فصله بسبب التعويض غير مؤهل لإعادة تسجيل المستندات.
6. الإنهاء دون المساس
الفصل بدون تحيز يعني أن الموظف قد تم فصله بسبب الأداء أو السلوك أو لأسباب أخرى غير الوظيفة. تمامًا مثل الفصل ، فإن الموظف الذي تم إنهاء خدمته دون تحيز هو الشخص الوحيد المؤهل للعودة إلى الإجازة. نفس أو أدوار وظيفية مماثلة.
7. الإنهاء غير الطوعي
عندما يقوم صاحب العمل بفصل أو تعيين موظف ، يحدث الفصل غير الطوعي.
8. الإنهاء الطوعي
تشير الاستقالة الطوعية إلى الاستقالة الطوعية أو التقاعد للموظف.
9. إنهاء خاطئ
إذا تم فصل الموظف لأسباب غير قانونية ، أو إذا كان الموظف ينتهك سياسة الشركة عند فصله ، فسيحدث فصل غير مشروع. وتشمل الأمثلة الشائعة الأخرى التمييز ، والشكاوى حول مشاكل مكان العمل ، وعدم الرغبة في التصرف بشكل غير قانوني نيابة عن الموظف.
10. إنهاء العمل المؤقت أو عقد العمل
بمجرد اكتمال عقد العمل أو انتهاء فترة العمل المؤقتة ، ما لم يتم تمديد فترة العمل ، سيتم فصل الموظف.
في نهاية رحلة فصل الموظفين في القطاع الخاص أشرنا إلى أنه يجب على الموظفين فهم جميع شروط ترك العمل من أجل معرفة كيفية الحكم بشكل صحيح على المشكلة ومعرفة كيفية الحصول على جميع الحقوق بعد الخروج من العمل. .
