حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
حالات حقوق الموظفين المغادرين في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن يتمتعوا بها. حرص القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن العاملين في القطاع الخاص على احترام حقوق العمال لما تضمنه من حقوق والتزامات. عدد العاملين لدى صاحب العمل.
بما أن هذا الموضوع مهم لكثير من الناس ، يسعدنا أن نقدم لكم عبر موقعنا الإلكتروني اليوم الإضافات تحت عنوان “حقوق الموظفين المستقيلين في القطاع الخاص وإنهاء استحقاقاتهم من الخدمات” ؛ وهذا هو التفصيل. المعلومات ؛ تابعنا.
إذا كنت موظفًا عزيزي القارئ وترغب في الانتقال من منطقة إلى أخرى ، يسعدنا اليوم أن نقدم لك رسالة تفصيلية في هذا المقال تطلب نقل الموظفين من منطقة إلى أخرى.
حقوق الموظفين السابقين في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة لهم
حقوق العاملين السابقين في القطاع الخاص
- غير قادر تمامًا على أداء عملهم:
- تم إرسال الموظف من ذوي الإعاقة الكلية إلى اللجنة الطبية بمؤسسة التأمينات الاجتماعية للموافقة على الحالة.
- بمجرد استلام تقرير اللجنة الطبية الذي يفيد بأن الموظف معاق تمامًا ، تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة القانونية لاقتراح قرار إنهاء خدمة الموظف ، وتقديمه إلى الإدارة العليا للموافقة عليه ، ومن ثم إحالته إلى اللجنة الخمسية لإصدار قرار إنهاء الخدمة.
- بمجرد الموافقة عليها من قبل اللجنة الخمسية ، ستقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج دفع لمستحقاتها بناءً على المحتوى المحدد في النظام الأساسي للشركة والمحتوى المحدد في نظام العمل بحيث يمكن تسليمها إليه على الفور. إذا لم يتم حل الالتزام المادي أو المالي للموظف ، فيجب تقديم الأمر إلى رئيس قسم الموارد البشرية ، الذي سيقدم توصيات إلى الإدارة العليا من أجل اتخاذ القرار المناسب في هذا الصدد.
- استكملت إدارة الموارد البشرية إجراءات تقديم نموذج التأمين (Q6) إلى مكتب التأمين المرافق التابع لها ، وعلى اللجنة تزويد الموظفين بنسخة من النموذج باستثناء سبب التعيين الأولي. .
- استقالة:
- إذا أراد الموظف الاستقالة ، فعليه أن يأخذ في الاعتبار استعداده لإخطار إدارة الشركة بالاستقالة قبل شهر واحد من تاريخ الاستقالة.
- يقدم الموظف الذي يرغب في الاستقالة نموذج استقالته إلى المدير المختص الذي ينتمي إليه للحصول على موافقته ، ولكن الافتراض هو أن الاستقالة يجب أن تتضمن اسم الموظف والوظيفة ورقم الوظيفة وتاريخ الاستقالة وتاريخ كتابة التطبيق ، ووقع الاسم بخط واضح ثلاث مرات.
- قدم استقالتك إلى الإدارة العليا للموافقة عليها.
- إذا رغب الموظف في الإقالة يمكنه تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من استلام الإخطار لقبول استقالته ، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة استقالة. لا يبدو أنه موجود ، وبناءً على نسخة طلب الإزالة التي قدمها ، تم إخطار إدارته.
هل أنت عزيزي القارئ والمطلق والموظف في المملكة العربية السعودية؟لذلك قمنا بكتابة هذا المقال لتزويدك بشروط الضمان الاجتماعي المفصلة للموظفات المطلقات في المملكة العربية السعودية.
- وقائع أو أحكام الموت:
- بعد وفاة الموظف ، تقوم إدارة الموارد البشرية على الفور بإعداد بيان الدفع لدفع الورثة للوريث بعد الموافقة على عقد تأسيس الشركة ولوائح نظام العمل. يقرر مدير إدارة الموارد البشرية أن الموظف ليس لديه ضمان مادي أو مالي ، ويدفع على الفور جميع مستحقاته للوريث.
- إذا كان لدى الموظف المتوفى عقد مادي أو مالي لم يتم تسويته ، فيجب عليه تقديم الأمر إلى مدير إدارة الموارد البشرية ، الذي سيقدم توصية إلى الإدارة العليا لاعتماد التوصية. القرار المناسب في هذا الصدد.
- استكملت إدارة الموارد البشرية إجراءات تقديم نموذج (S6) للتأمين (إنهاء خدمة المؤمن عليه) إلى مكتب التأمين المختص المصاحب ، والذي يشير إلى مستندات الوفاة وغيرها من المستندات الضرورية ، ومن ثم تسليمه نسخة من وثيقة الوفاة. الشكل ، والسبب الأصلي لتعيين الموظف المتوفى.
- الحكم النهائي بعقوبة جنائية أو عقوبة حبس:
- إذا حكم على الموظف في النهاية بعقوبة أو عقوبة لتقييد الحرية في جرائم الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، ستتولى إدارة الموارد البشرية عملية إنهاء الخدمة ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة. وحدة.
- فصل بسبب الغياب المتكرر
- بعد عشرة أيام من ترك الموظف العمل ، سيتم إصدار أول تحذير كتابي.
- قبل نهاية فترة العشرين يومًا ، تم إصدار إنذار كتابي ثانٍ تحت إدارة الموظفين.
- على أي حال ، يتم إرسال الإنذار إلى الموظف يدويًا ، أو بالبريد المسجل ، واستلام إيصال على العنوان الموضح في ملف الخدمة ؛ عند تقديم ملف خدمة الموظف إلى عندما يكون هناك خمسة موظفين ، يجب أن يكون التحذير الثاني المذكورة ، واللجنة القضائية تنظر في فصل الموظف.
- يجب إخطار قسم الموظف بنسخ الإنذار الأول والثاني ، وإذا استمر غيابهما ، يجب تقديمهما إلى لجنة الخمس سنوات.
- تعمل إدارة الموارد البشرية بشكل وثيق مع إدارة الشؤون القانونية للتعريف باللجنة الخمسية خلال الفترة القانونية المحددة (ستون يومًا من ذلك التاريخ) ، وحضور الاجتماعات وتمثيل الشركة حتى تتخذ اللجنة قرارًا. (إذا كان هناك طلب فصل موظف ، فيجب أن يكون خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الاجتماع الأول). يعتبر قرار اللجنة نهائيا.
- بمجرد صدور قرار الفصل الذي وافقت عليه اللجنة ، ستصدر إدارة الموارد البشرية استمارة “قرار الفصل” وتقدمه إلى مدير إدارة الموارد البشرية لاعتمادها واعتمادها من قبل الإدارة العليا. يجب أن يكون خطاب القرار مصحوبًا بخطاب القرار ، ويجب إرسال نسخة ومرفقات خطاب القرار إلى الموظفين على شكل خطاب توصية مع إيصال وإشعار ، ويجب إرفاق نسخة من خطاب القرار.
- وفقًا لقرار اللجنة الخمسية ، تم إنهاء اشتراك الموظفين في التأمين الاجتماعي.
- إذا لم يشارك الموظف في مستحقات التصفية وسحب من الحزب ، يمكن لإدارة الشركة اتخاذ جميع الإجراءات القانونية لمطالبة الموظف ، وذلك للحصول على جميع التعويضات المطابقة للاتفاقيات المختلفة التي يمتلكها على أساس معرفة الموارد البشرية . تنسيق الدائرة والشؤون القانونية.
إذا كنت (عزيزي القارئ) موظف سعودي يرجى قراءة هذا المقال وفي هذه المقالة نقدم لك مقدمة مفصلة لجميع حقوق وساعات العمل وفترات الراحة للموظفين السعوديين في القطاع الخاص.
- شهادة خدمته.
- إكراميات نهاية الخدمة للأشخاص غير الخاضعين للتأمين أو العقد الاجتماعي
- حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
- باقي نقاط الإجازة السنوية.
- تنتهي مدة العقد في العقد الحكومي محدد المدة.
- الراتب المتبقي.
- بلوغ سن الستين أو سن التقاعد القانوني.
الظروف التي يحق فيها للعمال إنهاء مكافأة الخدمة
- إنهاء العقد لظروف قاهرة: وهو شرط يشترط فيه العقد أو لا يشترط فيه ، فإذا استقال العامل لظروف قاهرة وكان غير قادر على العمل يجب أن يحصل على جميع مكافآت نهاية الخدمة وأن يشترط على ذلك: بغض النظر عن طول فترة ولايته ، يجب أن يستوفي شروط إثبات القوة القاهرة.
- يكون إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى بسبب صاحب العمل: وهذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد لأجل غير مسمى ، فيجب أن يتم الدفع للعامل ، ولكن في بعض الحالات ، ينهي صاحب العمل العقد لأجل غير محدد ولا يحق للعامل إنهاء العقد. مكافأة الخدمة.
- بغض النظر عن طول ساعات العمل ، العمال الذين استقالوا بسبب الزواج أو الولادة: وهذا يعني أنه بغض النظر عن طول مدة خدمتهم ، يجب أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وقت الزواج أو الولادة ، بشرط أن هي ثلاث سنوات من تاريخ الميلاد.إنهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال أشهر ، وليس في غضون ستة أشهر من تاريخ الحمل إلى تاريخ عقد الزواج ، وليس من تاريخ إتمام عقد الزواج معها. ، وإذا لم تنتهي خلال هذه الفترة بالنسبة لعقود العمل ، تطبق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
- إنهاء عقد العمل محدد المدة: وهذا يعني أن أي عامل له الحق في الحصول على مكافآت نهاية الخدمة بعد انتهاء العقد أو إكمال العمل المطلوب.
عزيزي القارئ هل تغيبت عن العمل بدون سبب؟اليوم في هذا المقال الذي كتبناه لكم قدمنا لكم مقدمة مفصلة عن كيفية كتابة نموذج غياب الموظف دون أي أعذار وكيفية الكتابة.
من خلال موقعنا قدمنا لكم معلومات حول حقوق الموظفين السابقين في القطاع الخاص وحالات مكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن يتمتعوا بها ، ونأمل أن نتمكن من مساعدتك والإجابة على جميع أسئلتك. لطرح المزيد من الأسئلة والاقتراحات. الاستفسار من خلال موقعنا نضمن لك الرد عليهم بأسرع وقت إن شاء الله.
أنت بخير ، يمكنك عقد اجتماع معك.
