14 أسبوعًا إجازة للولادة.. تحذيرات وحقوق جديدة في التعديلات المرتقبة لنظام العمل بالسعودية
14 أسبوعًا إجازة للولادة.. تحذيرات وحقوق جديدة في التعديلات المرتقبة لنظام العمل بالسعودية
تدرس وزارة الموارد البشرية السعودية عددًا من التغييرات على نظام العمل 2021 في ضوء التطورات حيث تحاول المملكة تغيير اللوائح والأنظمة لمواكبة التطورات التي تشمل قطاعًا كبيرًا وطيفًا واسعًا من العاملين. يحرص المواطنون والمقيمون على متابعة نظام العمل لعام 2021 والتغييرات المتوقعة بشكل دوري. نريد أن نرى كل ما هو جديد يجب القيام به لكل منظمة فيما يتعلق بالعاملين والحقوق والواجبات لمنع انتهاكات اللوائح والقوانين والتعرض للانتهاكات. لتزويدك بجميع المعلومات حول التغييرات التي يجب إجراؤها في قانون العمل لعام 2021.
سعت وزارة الموارد البشرية إلى تنظيم نظام العمل لتوفير بيئة قانونية مواتية لمواكبة التطورات ودعم الأعمال الصغيرة وزيادة الاستثمارات لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة ودعم سوق المشاريع الإنتاجية. السوق للقضاء على البطالة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
ساعات العمل خلال الإجازات والعطلات ساعات إضافية
وقبل عملية التعديل المقترحة تلقت وزارة الموارد البشرية آراء العديد من الخبراء بشأن 29 مادة قانونية من قانون العمل ، وأضيفت مادة جديدة لأول مرة ، وأشارت الوزارة إلى أن النسخة الجديدة من قانون العمل ينص على عدد كبير من قوانين العمل. تحذيرات منها غرامات تصل إلى 500 ألف ريال .. في حالة سمسرة توظيف للمواطنين السعوديين.
مخالفة المادة 30 ، التي لا تسمح للسعوديين بتشغيل أو استقدام العمال دون ترخيص ، لا تُعفى من عقوبة مالية كبيرة ، كما أن المخالفين الجنائيين من العقوبات التي من شأنها تجريم مخالفة النظام العام. .
طرق الاستقالة من العمل وفترة الشهرين
فيما يتعلق بالاستقالة من الوظيفة ، تكون الاستقالة خطية وقابلة للتنفيذ في مقترحات قانون العمل ، ولا يتم قبول الاستقالة إذا مر أكثر من شهر وتعطي المادة سلطة تأجيل قرار الاستقالة. مدة شهرين على أن يتم التأجيل خلال 30 يوماً إذا تطلب العمل الاهتمام.
إعطاء ساعات عمل إضافية مدفوعة الأجر للعمال بعد موافقة العامل ، من خلال اعتبار ساعات الإجازات والأعياد ساعات إضافية.
– تنظيم دوريات التفتيش للتأكد من الالتزام بقوانين العمل ، وعند الاقتضاء ، الامتثال للعقوبات ، وإحالة المخالفين إلى وزارة الداخلية ،
ينظم صاحب العمل منح النساء السعوديات ما يصل إلى 14 أسبوعًا من إجازة الأمومة بدلاً من 10 أسابيع فقط في النظام القديم.
يقوم صاحب العمل بدفع رسوم الاستقدام للعمال غير السعوديين مع تكاليف الإقامة وتصريح العمل والتجديد ، ويخضع لأي إجراء وكذلك دفع رسوم التذكرة عند عودة العامل إلى منزله.
أدت التغييرات المتوقعة إلى تقليص رسوم تأشيرة الخروج والعودة لأول مرة وإلغائها من أماكن العمل ؛ طورت الوزارة نموذجًا لكل نوع من العقود مع الالتزام بالامتثال لشروط معينة ، بما في ذلك عدم التمييز بين العمال. أساس الدين أو الجنس.
تغييرات جديدة بين العامل ونظام العمل السعودي
من أجل منع الاحتيال وتجنب المسؤولية ، قامت وزارة الموارد البشرية بإجراء بعض التغييرات في الأطراف المتعاقدة ، بما في ذلك حظر دفع أجور العمال دون أوامر قضائية ، وعدم السماح باستخدام العمال في ظل نظام العمل القسري. .
كما شددت الوزارة على أنه مع إعطاء العامل الوقت المناسب لحقوقه المتوخاة في الدولة دون تغيير أو تخفيض أجره ، يجب احترام العامل ومنع الإضرار به أو الإضرار بكرامته.
توفير السكن والمواصلات للعمال
تتطلب القوانين الجديدة في المستقبل التزام صاحب العمل بتوفير السكن للعمال ووسائل نقلهم إلى العمل. كما يمكن تغيير هذه المشكلة بدفع مبلغ تعويضي له من راتبه ، ولا يستطيع العامل القيام بذلك. يحق لصاحب العمل العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ولصاحب العمل الحق في تقليل ساعات العمل للراحة من أجل تقليل الضرر على العمال إلى 6 ساعات أو 36 ساعة في الشهر الكريم خلال شهر رمضان ، الوزارة التالية ، ولا يجوز العمل أكثر من 5 ساعات بدون راحة ولا يجوز للعامل الإقامة أكثر من 12 في اليوم. وشدد على وجوب ذلك.
