حساب مستحقات نهاية الخدمة
حساب مستحقات نهاية الخدمة
حساب استحقاقات نهاية الخدمة. استحقاقات نهاية الخدمة هي الفترة التي يتم خلالها احتساب مستحقات الموظف وتطبيق الشروط والأحكام المنصوص عليها في قانون العمل. هناك قانون ، على سبيل المثال ، عندما يكون العامل لديه إكمال يوم عمل كامل ، أو عند استقالة العامل أو فصله ، أو عند انتهاء مدة عقد العمل ، يكون مؤقتًا ، ما يسمى بإنهاء – بدل العمل هو الحق الذي يحصل عليه العمال وفقًا لمدة خدمتهم.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- يتم احتساب مزايا التقاعد بناءً على أحكام قانون العمل ، وهناك حالتان يتم فيهما احتساب مخصصات التقاعد بناءً على قانون العمل.
- في حالة تقاعد العامل في حالة انتهاء مدة عقد العمل المؤقت ، أو فصل العامل ، وفي الحالة السابقة حدد القانون ثلاث حسابات حسب مدة عمل العامل. أقل من 5 سنوات من الخدمة ، يحق لك الحصول على ثلث تعويضك.
- يحق لك الحصول على ثلث المكافأة إذا كنت قد عملت أقل من 10 سنوات ، ويحق لك الحصول على المكافأة الكاملة إذا كنت قد عملت لمدة 10 سنوات أو أكثر. أجر سنوي على أساس آخر راتب للعامل.
- عند انتهاء مدة عقد العمل المؤقت أو فصل العامل يستحق العامل أجره كاملاً.
للحصول على معلومات حول كيفية احتساب مزايا التقاعد في القطاع الخاص وكيفية احتساب مكافآت نهاية الخدمة والتعويضات المالية بموجب القانون الجديد ، يرجى النقر هنا: حساب مزايا التقاعد في القطاع الخاص وكيفية احتساب مزايا التقاعد وفق القانون الجديد. الرواتب والمكافآت المالية
تسوية المستحقات الختامية
- هو تسوية تعويض إنهاء الخدمة عن الفترة التي تسبق تطبيق أحكام قانون التأمين ، وينص بوضوح على أن العمال يجب أن يحصلوا على تعويضات إنهاء الخدمة الخاصة بهم وفقًا لقانون التأمين. هي الفترة التي تسبق تطبيق أحكام قانون التأمين ويتلقى العمال أجرًا كاملاً بدلاً من نصف أو ثلث الأجر. تُحسب على أساس راتبك.
- يتم إجراء استثناءات عند الخصم من المكافأة إذا تقاعد العامل وكان صاحب العمل مطالبًا بحساب مكافأة نهاية الخدمة الكاملة عند تسوية مكافأة تقاعد الموظف على النحو المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي. إذا كانت هناك أي اتفاقيات أخرى بين العمال وأرباب العمل فيما يتعلق بمكافآت الخدمة ومكافآت إنهاء الخدمة التي تستمر لأكثر من شهر واحد كل عام ، فيجب عليهم تنفيذ هذه الاتفاقية ودفع مكافآت إنهاء الخدمة وفقًا لذلك.
- إذا تم تطبيق القانون بشكل صحيح ، يجب على أصحاب العمل دفع تعويضات نهاية الخدمة للعمال عن كل فترة خدمة بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل والمبلغ الذي تم دفعه في الأصل. لذلك ، يجب تطبيق قانون الضمان والإعلان عنه دون خطأ.
حساب مخصصات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية
- أما الوافدون العاملون في القطاع الحكومي فلا تقل مدة خدمتهم عن سنة ، وطريقة احتسابها على النحو التالي:
- الراتب الأساسي لشهر واحد عن كل 5 سنوات من الخدمة المستمرة.شهر ونصف الراتب الأساسي عن كل سنة من الخدمة المستمرة من السنة الخامسة فصاعدًا ، محسوبًا على أساس متوسط الراتب لآخر 5 سنوات. الخدمة المستمرة السابقة محسوبة على أساس متوسط الراتب لمدة 5 سنوات.
- احتساب مزايا إنهاء الخدمة طلب المشرعون من أرباب العمل منح العمال المفصولين نتيجة إنهاء عقد عمل محدد المدة ، أو فصلهم من قبل صاحب العمل إذا كان العقد لأجل غير مسمى. المدة وتحسب مكافأة عن مدة الخدمة على النحو التالي:
- للسنوات الخمس الأولى بمعدل 0.5 شهر من الأجر لكل سنة وللسنوات التالية للسنوات الخمس المذكورة أعلاه بمعدل أجر شهر واحد عن كل سنة.
- الاحتفاظ بالحقوق المكتسبة احتفظ المشرعون للعمال بالحقوق المكتسبة بموجب القانون الملغي.
- بمعنى أنه لا يجوز لأي موظف يعمل لدى صاحب عمل بموجب القانون السابق أن يكون له حقوقه بموجب القانون السالف الذكر يتم تجاوزه بحساب تعويض إنهاء الخدمة بموجب هذا القسم.
- العمال الذين لم يسبق لهم أن خضعوا لأحكام القانون
- كما لا يُسأل صاحب العمل الذي لا تنطبق عليه أحكام القانون عن أجر العامل عن مدة العمل لديه بموجب القانون سالف الذكر.
للحصول على معلومات حول استفسارات مكافآت الطلاب والقواعد العامة الأكثر أهمية لجوائز الطلاب ، انقر هنا: لاستفسارات مكافآت الطلاب والقواعد العامة الأكثر أهمية لمكافآت الطلاب ، يرجى النقر هنا.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- إذا استقال الموظف طواعية قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة ، فلا يحق للموظف الحصول على أي مدفوعات تحفيزية.
- يحق للعاملين الذين قضوا أكثر من سنة في الخدمة المستمرة الحصول على مزايا التقاعد في نهاية خدمتهم المستمرة ، ولا تدخل أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في حساب مدة الخدمة.
- يتم احتساب مزايا التقاعد على أساس قيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف أثناء الخدمة.
- لا يتم تضمين الراتب الأساسي مثل بدل السكن ونفقات النقل.
- يحق لأصحاب العمل اقتطاع المبالغ المستحقة للعمال في نهاية العمل.
لا تفوتوا المعلومات المتعلقة بحالة حقوق المتقاعدين واستحقاق مزايا التقاعد في القطاع الخاص انقر هنا: مكافآت حالة حقوق المتقاعدين ومكافآت التقاعد في القطاع الخاص
مزايا إنهاء الخدمة بموجب عقود دائمة
- الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة غير مؤهلين لمكافأة نهاية الخدمة
- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن خمس سنوات ، فيستحق في هذه الحالة أجر يومين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات ، فيستحق في هذه الحالة أجر 30 يومًا كل عام بعد أول 5 سنوات. كما ورد أعلاه أن الأجر الإجمالي لا يجوز أن يتجاوز أجر سنتين. من خدمات العمل.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد ، فسيتم الحساب على النحو التالي.
- لا يحق للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على أساس أجر 21 يومًا لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- إذا عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات ، فسيتم دفع رسوم إنهاء الخدمة له على أساس أجر 30 يومًا كل عام بعد 5 سنوات. ألا يتجاوز الراتب الإجمالي عن سنتين من الخدمة.
- إذا أنهى الموظف العقد ، فستبدو المحاسبة كما يلي:
- طريقة احتساب مستحقات ما بعد التقاعد هي مسؤولية العامل ، ولا يستحق العمال أي مبالغ نقدية إذا قدموا خطاب استقالة قبل إنهاء العقد أو خلال مدة أقل من سنة.
- يتم إجراء المؤهلات عندما: إذا عمل الموظف ما بين سنة وثلاث سنوات ، فيحق له الحصول على مزايا التقاعد المحسوبة على أساس ثلث راتبه الأساسي لمدة 21 يومًا. لكل سنة عمل.
- إذا كان الموظف يعمل بين 3 و 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الخدمة محسوبة على أساس 2/3 من الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا عمل الموظف لمدة تزيد عن 5 سنوات ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس 21 يومًا من الراتب الأساسي الكامل لكل سنة من سنوات الخدمة.
في نهاية المقال ، آمل أن أكون قد غطيت جميع النقاط المهمة المتعلقة بمسألة حساب استحقاقات نهاية الخدمة ، والمزايا ، وكيفية حساب استحقاقات التقاعد للموظفين العموميين ، ولوائح استحقاقات التقاعد في القطاع الخاص.