الاجازة المرضية في القطاع الخاص
الاجازة المرضية في القطاع الخاص
إجازة مرضية للقطاع الخاص يمكن الحصول على هذا في أي حالة أو حالة طارئة ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار أنه في بعض البلدان قد لا تكون هذه الإجازة مكلفة ، إذا كانت تكلف المالك بعضًا من الراتب المتبقي هناك. يتم تحديد ذلك وفقًا لقانون العمل. الشركة نفسها.
إجازة مرضية للقطاع الخاص
- الإجازة المرضية بالمعنى العام تؤخذ من مكان العمل عندما يشعر العامل أو الموظف بالمرض أو يعاني من مشكلة صحية مفاجئة تمنعه أو تمنعه من الاستمرار في العمل. أنا في إجازة. واطلب منه البقاء في المنزل. استراحة.
- ومع ذلك ، في حالة الإجازة المرضية ، يجب على المدير التحقق من حالة الموظف ، وتوضيح حالته ، والحصول على شهادة مرضية تثبت حاجته الشديدة للحصول على هذه الإجازة.قوانين خاصة بالشركة.
- يمكن للموظف أن يبدأ مجموعة من الإجازة السنوية المؤهلة والإجازة المرضية إذا كان المرض شديدًا ويتطلب الكثير من الإجازة وإذا كان الموظف بحاجة إلى الراحة بسبب المرض. يستغرق وقتا أطول للتعافي.
- الإجازة المرضية غير مدرجة في قائمة الإجازات المتعلقة بتعويضات العمال. وهي تختلف عن الإجازة المرضية من حيث أن لها قائمتها الخاصة وأن بنودها تختلف عن العناصر الأخرى.
من هنا يمكنك قراءة موضوع قانون الإجازة الخاصة والأحكام الواردة في قانون الإجازة الخاصة: قانون الإجازة الخاصة وأحكام قانون الإجازة الخاصة
إجازة مرضية بموجب بعض القوانين الدولية
- تسمح بعض البلدان للمرضى بأخذ إجازة مرضية في حالة المرض أو تدهور الصحة.
- لا ينطبق هذا القانون على الموظفين الجدد الذين لم يكملوا الأشهر الثلاثة الأولى من التدريب.
- يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازات مدتها شهر واحد ويحق لهم الحصول على أجر إجازة.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية ثانية تصل إلى ثمانية أشهر ، لكن أجره يبلغ حوالي 75٪ من راتبه الأصلي.
- يمكنك أيضًا منح الموظفين إجازة مرضية ثالثة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، ولكن بدون أي أجر.
- من الممكن أن يأخذ الموظف جميع الإجازات السابقة ، ولكن من المهم ملاحظة أنه يقضيها في العمل كل ثلاث سنوات.
لذلك تعرف أكثر على موضوع قانون العمل السعودي وحقوق العاملين فيه. تفاصيل نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه.
متى لا يسمح بالإجازة المرضية؟
- كما هو مذكور أعلاه ، إذا كان الموظف لا يزال وافدًا جديدًا خلال فترة التدريب ولم يبرم عقدًا رسميًا أو حصل على الوظيفة بشكل رسمي يشهد بأنه حصل على الوظيفة رسميًا.
- إذا كان المريض يشرب الكحول أو يتعاطى المخدرات ومرض ، فلا يمكنه التغيب عن العمل بسبب المرض.
- إذا أخذ الموظف الإجازة وأثبت العمل في مكان آخر ، يتم إلغاء الإجازة بالفعل والموافقة عليها كما لو أنها لم تدخل حيز التنفيذ بعد.
ولا يفوتك موضوع ما هي الإجازات الرسمية بعد رأس السنة الهجرية هذا العام: ما هي الإجازات الرسمية بعد رأس السنة الهجرية هذا العام
يتم إجراء بعض التعديلات على قانون الإجازات المرضية
تهدف بعض الوزارات إلى تطوير مشاريع جديدة وخاصة قانون العمل. وشمل ذلك عدة مقترحات تهدف إلى تطوير قوانين العمل للأفضل ، ودراسة عامة وشاملة للوضع المدني ، لتطوير القوانين الموجودة فيه. هذه الاقتراحات هي:
- امنح الموظفين ما يصل إلى ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية ، حيث يمكنهم كسب أجر كامل.
- إذا أخذ الموظف إجازة ثانية مدتها ستة أشهر ، يمكن للموظف أن يحصل على 85٪ من قيمة الراتب.
- إذا أخذ الموظف إجازة ثالثة مدتها ثلاثة أشهر ، فيمكن أن يحصل الموظف على ما يصل إلى 75٪ من راتبه الأصلي.
أوصي بقراءة موضوع نظام إدارة العمل الجديد 1445 في المملكة العربية السعودية: نظام إدارة العمل الجديد في المملكة العربية السعودية 1445.
وأعزائي القراء ، من خلال هذا المقال ، شرحت بشكل كامل جميع الموضوعات المتعلقة بتشريعات الإجازات المرضية ومعلوماتها.