هدف صندوق التنمية البشرية
هدف صندوق التنمية البشرية
الغرض من صندوق التنمية البشريةهناك حاجة إلى دورات في علم النفس التنموي من قبل العديد من تخصصات الكلية ، بما في ذلك الكليات المتخصصة في علم النفس والتعليم والتمريض ، وهناك العديد من الأسباب لدراسة التنمية البشرية.
الغرض من صندوق التنمية البشرية
تعد المعرفة الأساسية لكيفية نمو الناس وتغيرهم طوال الحياة أمرًا ضروريًا عند التخصص في مجالات مثل:
- الرعاىة الصحية.
- تعليم.
- الدواء.
- ممرضة.
- علم النفس.
- الخدمة الاجتماعية.
- يمكن للناس في هذه المجالات الاستفادة ، لكن فهم التنمية البشرية يفيد الجميع.
- عند التفكير في التنمية البشرية ، من السهل التفكير فيها على أنها مكتملة إلى حد كبير عندما نبلغ سن الرشد ، ولكن من المهم أن ندرك أن التنمية عملية مستمرة تستمر مدى الحياة.
- مع بلوغنا سن الرشد ، والانتقال عبر منتصف العمر ، ومواجهة ظهور الشيخوخة ، فإن الفهم الأكبر لكيفية استمرار الناس في النمو والتغيير مع تقدمنا في العمر سيساعدنا على التنقل في جميع مراحل الحياة. يساعدك على فهم وإدارة
ما هو دعم الموارد البشرية برقم الهوية ، موضوع الاستفسار هنا: استعلام عن رقم الهوية ودعم الموارد البشرية
تفهم نفسك بشكل أفضل
- يمنحك تعلم المزيد حول كيفية نمو الأطفال وتطورهم مزيدًا من الأفكار حول كيف أصبحت ما أنت عليه. كيف أثرت نشأتك على من أنت اليوم؟
- سيساعدنا فهم عملية الشيخوخة على الاستعداد بشكل أفضل عند مواجهة التحديات المتعلقة بالشيخوخة.
التعامل مع مخاوف نهاية الحياة
- بناء علاقات داعمة.
- اتخذ خيارات صحية.
- التخطيط للاحتياجات المستقبلية.
- الشيخوخة لا تتبع دائمًا مسارًا محددًا ، وهناك العديد من العوامل المختلفة التي يمكن أن تؤثر على المسار الذي تسلكه حياتك ، فهي تساعدك على اتخاذ الخيارات التي قد تقدمها.
لذلك نتعرف على موضوع الدورة التدريبية المجانية في التنمية البشرية: دورة تدريبية مجانية في التنمية البشرية
تعلم المزيد عن طفلك
- يمكن للوالدين الاستفادة من معرفة المزيد عن كيفية نمو أطفالهم ، ومن المهم فهم ذلك
- من خلال معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال ، يمكن للوالدين مساعدة أطفالهم على النمو بشكل صحي والتعامل مع أي مشاكل قد تنشأ. يمكنك أيضًا تعلم الأشياء التي ستساعدك على أن تصبح أبًا أفضل. كيف يتصرف الطفل ويفكر ويتعلم ويشعر.
- لأن التنمية عملية معقدة ، فإن تعلم المزيد عن كيفية نمو الأطفال جسديًا واجتماعيًا وعاطفيًا ومعرفيًا يؤدي إلى فهم أعمق للأطفال من جميع الأعمار.
تعلم كيفية التفاعل مع الأطفال
- إذا كنت تخطط لإنجاب أطفال أو تعمل معهم ، فإن دراسة التنمية البشرية يمكن أن تحسن قدرتك على التفاعل معهم بشكل كبير. وتشمل العوامل التي يجب مراعاتها ما يلي:
- حاول التواصل بطريقة مناسبة للعمر.
- شجع اللعب المناسب.
- ساعد الأطفال على التعبير عن مشاعرهم وفهمها.
- عزز السلوك الإيجابي.
- كلما فهمت بشكل أفضل مراحل التطور ولماذا يتعلم أطفالك القراءة ، كلما شعرت براحة أكبر في التحدث واللعب والعمل معهم.
أيضا ، لا تفوت موضوع التسجيل في الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقدم للحصول على الخدمات: شروط الأهلية للتقدم للتسجيل والخدمات في الموارد البشرية
تعلم كيفية اكتشاف المشاكل
- سبب مهم آخر لدراسة التنمية هو مساعدتنا على فهم ما هو طبيعي بشكل أفضل. بينما يختلف كل شخص قليلاً ، تميل التنمية البشرية إلى اتباع أنماط يمكن التنبؤ بها بشكل مدهش.
- تخبرنا دراسة التطور ما هو طبيعي في عمر أو مرحلة معينة.
أهمية دراسة التنمية البشرية
- ربما الأهم من ذلك ، أن دراسة التنمية البشرية تجعل من السهل اكتشاف علامات المشاكل المحتملة – من مشاكل النمو المعرفية أو الاجتماعية أو العاطفية في مرحلة الطفولة المبكرة إلى النضالات في وقت لاحق من الحياة. من المهم أن تكون قادرًا على تحديد المشكلات المحتملة.
- يسمح الاكتشاف المبكر لمشاكل النمو بالتدخل المبكر ، وبغض النظر عن الحالة ، فإن الاكتشاف المبكر والعلاج يؤديان إلى نتائج أفضل.
- تُعرَّف التنمية البشرية بأنها عملية توسيع الحرية الفردية والفرص وتحسين الرفاهية ، وهي تتمحور حول الحرية.
- تم تطوير مفهوم التنمية البشرية في السبعينيات من قبل الخبير الاقتصادي محبول الحق ، الذي كان خبيرًا اقتصاديًا بالبنك الدولي ثم وزيرًا للمالية في باكستان ، وادعى أنه تطور غير قابل للتفسير لتحسين حياة الناس.
- وعلى وجه الخصوص ، كان يُعتقد أن المقياس الشائع الاستخدام للناتج المحلي الإجمالي هو مقياس غير ملائم للرفاهية.
- من خلال العمل مع أمارتيا سين الحائز على جائزة نوبل وغيره من الاقتصاديين البارزين ، نشر الدكتور هوك أول تقرير للتنمية البشرية في عام 1990 ، بتكليف من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
لمعرفة المزيد عن صندوق تنمية الموارد البشرية والغرض منه: صندوق تنمية الموارد البشرية والغرض منه
مفهوم قدرات التنمية البشرية
- يعتبر مفهوم الكفاءة من الأمور المركزية في مقاربتنا للتنمية البشرية ، والكفاءة هي ما يمكن للفرد أن يفعله ويمكنه القيام به ، وتجهيزه لمتابعة حياة ذات معنى.
- تشمل القدرات الأساسية التي يقدرها معظم الناس الصحة الجيدة والوصول إلى المعرفة ومستوى معيشي مادي لائق. تشمل المهارات الأخرى الأساسية لحياة مُرضية القدرة على المشاركة في القرارات التي تؤثر على حياة الفرد ، والقدرة على التحكم في الظروف المعيشية للفرد ، والقدرة على التمتع بالتحرر من العنف ، والاحترام الاجتماعي ، والقدرة على الاسترخاء. والقدرة على الاستمتاع. .
- قدراتنا تتوسع (أو محدودة) بجهودنا ومؤسسات المجتمع وظروفه.
- الأشخاص غير الأكفاء غير قادرين على تشكيل مساراتهم الخاصة أو اغتنام الفرص ، وبدون القدرات الأساسية ، لا تتحقق الإمكانات البشرية بالكامل.
تحليل التنمية البشرية
- نهج الكفاءة هو إطار معياري يستخدم لتحليل الرفاهية وغالبًا ما يستخدم لفهم مشاكل النمو ، على الرغم من أن بعض جوانب هذا النهج ذات صلة بأرسطو وآدم سميث. هناك احتمال أن
- لكن الاقتصادي والفيلسوف أمارتيا سين ، ومؤخراً مارثا ، أستاذة القانون والأخلاق في جامعة شيكاغو ، مسؤولون عن تطويرها ونشرها.
- الفرضية الأساسية لمقاربة القدرة هي أن السعادة يجب أن تحدد من خلال الفرص الفعلية والفعلية للناس لمتابعة مساعيهم المرجوة (غالبًا ما تسمى “القدرة السلوكية”).
- من خلال هذه الحريات يريدون أن يكونوا. أحد الأمثلة على الاختلاف بين القدرة على العمل والحرية الرسمية هو في مجال الفرص التعليمية.
- يتمتع جميع مواطني الولايات المتحدة بحرية الحصول على شهادة جامعية رسميًا ، ومع ذلك ، عند مقارنة الطلاب من المجتمعات منخفضة الدخل مع أولئك الأكثر ثراءً ، تكون الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة محدودة بشكل خاص ، وهناك احتمال.
- المدارس الثانوية المحلية ذات الجودة الرديئة والاعتبارات الاقتصادية الحرية الرسمية ضرورية في هذه الحالة وغالبًا ، ولكنها ليست كافية لتوفير إمكانية توظيف حقيقية.
- يتناقض نهج القدرة على السعادة ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على إدراك فرص “الوجود والعمل” ، مع نظريات الخير الأخرى.التركيز على التدابير الذاتية
- يمكن تقييد الحرية الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة ، وكذلك من حيث السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل ، من خلال المدارس الثانوية المحلية ذات النوعية الرديئة والأسباب الاقتصادية ، من بين أمور أخرى.
- في هذه الحالة والعديد من الحالات الأخرى ، تكون الحرية الرسمية ضرورية ولكنها ليست كافية لتوفير القدرة الفعلية على العمل. يكون.
- نظريات أخرى عن الخير ، والتي تركز على المقاييس الذاتية مثل السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل ، تجادل بأن الحرية الحقيقية لطلاب الجامعات من ذوي الدخل المنخفض محدودة ، من بين أمور أخرى ، المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والتمويل. قد تكون مقيدة. الاعتبارات. تعتبر حرية رسمية.
- في هذه الحالة ، والعديد من الحالات الأخرى ، فإن حقيقة أنه ضروري ولكنه غير كاف لتوفير قدرة حقيقية على العمل يعني أن نهج القدرة على السعادة الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرص مع “الأشياء والأفعال” في المقابل.
- تركز نظريات أخرى عن الخير على المقاييس الذاتية مثل السعادة أو الوسائل المادية مثل الدخل.
مؤشر التنمية البشرية
- غالبًا ما يتم تمثيل حالة الأمة من خلال الناتج المحلي الإجمالي (GDP) ونتائج سوق الأسهم اليومية ، ومستويات الإنفاق الاستهلاكي ، وأرقام الدين القومي ، لكن هذه الأرقام تعكس كيفية ظهورها جزئيًا فقط.
- تم تطوير مؤشر التنمية البشرية كبديل لمقاييس المال البسيطة. إنه مقياس عددي سهل الفهم يتكون مما يعتبره معظم الناس المكونات الأساسية لرفاهية الإنسان: الصحة والتعليم والدخل.
- تم تقديم أول مؤشر للتنمية البشرية في عام 1990 ومنذ ذلك الحين صنف كل بلد تقريبًا في العالم ، من الأول (الآن آيسلندا) إلى المرتبة 177 (الآن سيراليون) ، كل التنمية البشرية هي سمة سنوية للتقرير.
- أصبح هذا المقياس المركب أحد أكثر مؤشرات الرفاهية استخدامًا في جميع أنحاء العالم ونجح في توسيع نطاق قياس ومناقشة الرفاهية إلى ما وراء حدود الدخل المهمة ولكن الضيقة.
- يعتبر مؤشر التنمية البشرية إحصائية حكومية رسمية في العديد من البلدان. يثير إصدارها السنوي نقاشًا سياسيًا جادًا وجهودًا متجددة لتحسين الحياة على الصعيدين الوطني والإقليمي.
أوصي بقراءة موضوع وظائف الموارد البشرية وأهميتها: وظائف الموارد البشرية وأهميتها
وفي نهاية المقال أشرت إلى أهداف التنمية البشرية حيث ذكرت أسباب التنمية البشرية ومؤشرات التنمية وأهميتها في سوق العمل. تساعد التنمية البشرية أيضًا في سوق العمل.