قانون الضمان الاجتماعي المغربي
قانون الضمان الاجتماعي المغربي هذا موضوع قانوني في القانون الاجتماعي المتعلق بعلاقات العمل التي حددها قانون العمل ، والذي يجسد عناصره الرئيسية. قانون الضمان الاجتماعي مهم جدا ويبقى واضحا جدا على عدة مستويات. مستوى حقوق الإنسان ومستوى المجتمع.
قانون الضمان الاجتماعي المغربي
- على مستوى حقوق الإنسان ، وبالنظر إلى الحقوق الأساسية للفرد بشكل عام ، وخاصة تلك الحقوق الأساسية المعترف بها وطنيا ودوليا كسلوك ، باعتبارها خاضعة للحماية من جميع المخاطر المجتمعية ، يتم التأكيد على أهمية القوانين المذكورة أعلاه. المرض ، الحوادث ، البطالة ، الشيخوخة ، الإعاقة ، الوقت ، إلخ.
- على المستوى الاجتماعي ، يعتبر قانون الضمان الاجتماعي بمثابة حاجز يوفر إحساسًا بالأمن والأمان ويساهم في نوع من الاستقرار الاجتماعي الذي يفيد المعنيين.
من هنا يمكنك قراءة موضوع تعويض الضمان الاجتماعي للبطالة في المغرب: تعويض الضمان الاجتماعي للبطالة.
خصائص نظام الضمان الاجتماعي
- الغرض من قانون الضمان الاجتماعي هو توفير الحماية الاجتماعية للعاملين بأجر.
- تأسس نظام الضمان الاجتماعي المغربي في عام 1959 للعمال الصناعيين والتجاريين وأصحاب المهن الحرة ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 1961 مع بعض التغييرات والتعديلات.
- يتجسد قانون الضمان الاجتماعي ظهرًا في القانون 1.72.184 (تعديل وملحق) المؤرخ 15 2392 (27 يوليو 1972) بشأن مخططات الضمان الاجتماعي. تألفت بعد ظهر اليوم من 87 فصلا مقسمة إلى 8 أجزاء.
- بعد ظهر يوم 27 يوليو 1972 ، تغيرت عدة قوانين. وكان آخرها القانون 14-03 الخاص بالتعويض عن البطالة الصادر عن شريف برقم 1.14.143 بتاريخ 25 أغسطس 1435 شوال. 2014).
- كما أنه يندرج تحت القانون 00-65 بشأن الضمان الاجتماعي وقانون الضمان الصحي بأوسع معانيه.
- قد يكون حق العمال بأجر في الضمان الاجتماعي محميًا بالفعل كحق من حقوق الإنسان بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، والذي يشار إليه صراحة في الفصل 22.
- كما نصت المادة 25 على المحتوى القانوني للضمان الاجتماعي ، حيث نصت على أنه “يجب أن يتمتع كل فرد بظروف صحية وأسرية ملائمة ، لا سيما فيما يتعلق بالتغذية ، والعاملين ، والإسكان ، والرعاية الصحية ، والخدمات الاجتماعية الأخرى. ولهم الحق في مستوى معيشي لائق.
- كما أن له الحق في التأمين في حالة فقده جميع سبل العيش بسبب البطالة أو العجز أو المرض أو الشيخوخة أو الفجيعة أو ظروف خارجة عن إرادة الإنسان.
من هنا ستتعرف على موضوع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ولمحة عامة عن إنشاء الصندوق.لمحة عامة عن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتأسيس الصندوق
ما مدى تشابك أنظمة الضمان الاجتماعي؟
- قانون الحوادث المهنية والأمراض المهنية يعتبر قانون الحوادث المهنية والأمراض المهنية أحد مواضيع القانون الاجتماعي كجزء من إطاره بالإضافة إلى قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي. من الحديث.
- ينظم قانون الحوادث والأمراض المهنية بشكل أساسي في القانون 18.12 الخاص بالتعويض عن إصابات العمل ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 1.14.190 المؤرخ 29 ديسمبر 2014.
- من خلال النص المذكور أعلاه ، يعالج المشرعون ويحددون المتطلبات التي:
- توضيح الأطر الإدارية والقضائية لحوادث العمل ومنازعات الأمراض المهنية
- يحدد الأحكام الخاصة بتعويض الموظفين المعرضين لحوادث العمل أو الأمراض المهنية ، والأحكام المتعلقة بالمسائل الأخرى.
- الحوادث التي تتطلب تعويضاً بموجب هذا القانون هي ، بالترتيب ، حوادث العمل الضيقة ، وحوادث السير ، والأمراض المهنية.
- الأشخاص المستحقون لنظام الضمان الاجتماعي
- بموجب الفصل 2 من موسم 27 يوليو 1972 من قانون الضمان الاجتماعي ، فإن هذا النظام إلزامي لمن:
- الأول: المتدربون المهنيون. في عملية اجتياز مرحلة تدريب مهني في إطار عقد أو مؤسسة استعدادًا للاندماج في وظيفة أو علاقة مهنية معينة.
- ثانياً ، العمال بأجر المرتبطين بعقود العمل في القطاعات الصناعية أو التجارية أو العاملين لحسابهم الخاص ، والعاملين بأجر العاملين في الجمعيات أو الجمعيات أو النقابات أو الشركات المدنية أو غيرها من الهيئات الموثقة. الأجر.وكيف يتم ذلك
- ثالثاً: العاملون في المؤسسات العامة من غير أعضاء الصندوق الوطني للتقاعد.
- الوكلاء الرابع والمؤقتون واليوميون والعرضي ذوو الصلة بعقود العمل مع الدولة أو المجتمع أو الوكالات العامة
- خامساً: أصحاب الأجر العاملون لدى أصحاب المباني السكنية أو التجارية
- سادساً: نصيب البحارة والصيادين.
- سابعا: بعد ظهر عام 1972 م ، عمال المؤسسات العامة ذات الطابع الصناعي أو التجاري المستبعدين من نظام الضمان الاجتماعي المشار إليه في المادة 3.
- ثامناً: حاملي بطاقة السائق المهني المندمجين في نظام الضمان الاجتماعي بتعديل 2011 لسنة 1972.
لا تفوّت موضوع بيان الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليه ، وأهمية الضمانات: بيان الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليه ، وأهمية الضمانات
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
- وفقًا لمتطلبات عصر 2 يوليو 1972 بشأن الضمان الاجتماعي بصيغته التكميلية والمعدلة ، تعهد هذه اللائحة بمهمة تنفيذها والإشراف على السلطة العامة ، الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- الصندوق مؤسسة عامة تتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي (الفصل السادس الفقرة الأولى) ويمارس صلاحياته تحت إشراف وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية.
- سيُدار الصندوق من قبل مجلس إدارة يتألف من 24 عضوًا كاملاً على النحو التالي:
- 8 أعضاء يمثلون الدولة
- 8 أعضاء يمثلون أصحاب العمل
- ثمانية ممثلين عن العاملين بأجر
- يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون المقاطعات من قبل وزير العمل لمدة ثلاث سنوات.
- يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الأجور وأرباب العمل عن نفس الفترة من قبل نفس الهيئة الإدارية بناءً على اقتراح المنظمة المهنية الأكثر تمثيلاً والمنظمة النقابية الأكثر تمثيلاً.
- يشرف على إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مدير عام يتم تعيينه لتطبيق الشروط المنصوص عليها في القانون المعمول به.
- المدير العام مسؤول عن تنفيذ قرارات مجلس إدارة الصندوق وتنسيق المصالح وتمثيل الصندوق في المحاكم والمؤسسات الحكومية المختلفة.
- يتم تحديد تمويل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من خلال:
- اشتراك العاملين بأجر
- مساهمات صاحب العمل
- تبرع الدولة
- استثمار أموال الصندوق وعائد الاستثمار ؛
- التبرعات والإيصالات.
- تعويض يدفعه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
- وفقاً للمادة الأولى الفقرة 3 من الظهير الشريف 1972 ، فإن التعويض الذي يتحمله الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي هو:
- تعويض الأسرة.
- البدل اليومي المدفوع في حالة المرض أو الحادث الذي لا يندرج تحت قانون الحوادث المهنية والأمراض المهنية
- بدل الأمومة اليومي
- الراتب يدفع لساعات.
- راتب الشيخوخة
- تدفع النفقة للمتوفى.
- ثم تعويض البطالة
كيف يمكن التعرف أكثر على موضوع وثيقة تسجيل المولود في الحالة المدنية بالمغرب وما تعنيه حدود الحالة المدنية؟: وثيقة تسجيل المولود في الحالة المدنية في المغرب وماذا تعني حدود الأحوال المدنية؟
تعويض البطالة
- فيما يتعلق بتعويضات البطالة ، تجدر الإشارة إلى أن الحق في الحصول على هذا التعويض بموجب نظام الضمان الاجتماعي قد تم تحديده مؤخرًا في القانون 14-03. للاستفادة من هذا التعويض ، يجب أن يلتقي صاحب الأجر. التعويض على النحو التالي:
- الشرط الأول: فقدان الموظف وظيفته قسراً. يجب أن يكون الموظف قد فقد وظيفته بسبب إرادته وإرادته. وإلا ستحرم من هذا التعويض كما في حالة الاستقالة.
- الشرط الثاني: يجب أن يكون الأجر مسجلاً في صندوق الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 780 يومًا في السنوات الثلاث السابقة لتاريخ التعطل.
- الشرط الثالث: يجب تسجيل العمال كباحثين عن عمل في خدمة التوظيف الوطنية.
- الشرط الرابع: يجب أن يكون المضطر عاطلاً عن العمل وقادرًا على العمل.
- الشرط الخامس: يجب تقديم طلبات تعويض التعطل إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي خلال 60 يومًا من تاريخ التعطل.
- سيتم دفع تعويض البطالة مرة أخرى لمدة 6 أشهر من اليوم التالي لتاريخ البطالة إذا تم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه. (تكرر الفصل 46 مرتين).
- تم تحديد مبلغ تعويض البطالة بنسبة 70٪ من متوسط الأجر الشهري المعتمد الذي يدفعه صاحب الأجر خلال 36 شهرًا قبل البطالة.
- ومع ذلك ، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض الحد الأدنى القانوني للأجور.
- يجب على متلقي تعويض البطالة إخطار الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في غضون ثمانية أيام كحد أقصى من تاريخ التوظيف إذا كانوا قادرين على العثور على وظيفة.
- إذا توفي متلقي تعويض البطالة ، فسيتم دفع المبلغ أو جزء من التعويض غير المدفوع إلى ورثة المتوفى.
- وفق المادة الرابعة من القانون المشار إليه ، يدخل القانون حيز التنفيذ في اليوم التالي للشهر الثالث من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
أوصي بقراءة موضوع مسؤولية الدولة في إيجاد حلول للمشاكل الاجتماعية: مسؤولية الدولة في إيجاد حلول للمشاكل الاجتماعية
نتمنى أن تكون مقالتنا قد أعجبتك في نهاية مقالنا حول قانون الضمان الاجتماعي في المغرب.
