شروط عقد العمل وأهم الأوراق المطلوبة
شروط عقد العمل وأهم الأوراق المطلوبة
يجب مراعاة شروط عقد العمل الصادر من العامل وكافة الإجراءات المطلوبة لفتح عقد العمل للقطاع الخاص ، ولأن هذه الشروط توضح حقوق والتزامات العمال وأصحاب العمل ، سنقوم بتوضيح شروط عقد العمل من خلال هذا مقال على موقع إيجي بريس.
اقرأ أيضًا: عقد العمل الكويتي وأهم المستندات المطلوبة للعمل في الكويت
شروط عقد العمل
يجب أن يحتوي عقد العمل على مجموعة من الشروط الضرورية ، بما في ذلك:
- الأطراف المتعاقدة على عقد العمل: بما في ذلك العامل وصاحب العمل ، لأنهما وقعا عقد العمل ، ويجب طباعة العقد من ثلاث نسخ ، الأولى مع صاحب العمل ، والثانية مع العامل ، والثالثة مع الاجتماعي. مكتب التأمين.
- سجل تاريخ بدء العمل.
- تعرف على نوع العمل المؤقت أو المستمر. في حالة العمل المستمر: العامل يعمل بشكل مستمر إلى الأبد ولا يجوز لصاحب العمل فصله دون سبب. في حالة العمل المؤقت: يكون العامل قد توصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بشأن موعد بدء العمل وانتهائه ، ويلتزم الطرفان بذلك ، ولا يمكن لصاحب العمل فصل العامل قبل الموعد المحدد دون أسباب واضحة.
- يتضمن عقد العمل اسم صاحب العمل وعنوانه واسم العامل وعنوانه وجميع بياناته الشخصية ، مثل رمز البلد والوظيفة والمؤهلات.
- تحديد أجور العمال: يجب على أصحاب العمل دفع الأجور المنصوص عليها في العقد ، وعدم السماح لهم بدفع أجور أقل من الأجور المتفق عليها ، كما يجب الاتفاق مع العمال على وجوب دفع الأجور في الموعد المحدد كل شهر.
- ساعات العمل: من الضروري تحديد ساعات العمل العادية بين العمال وأصحاب العمل والالتزام بها.
- الإجازة السنوية: يتقاضى العامل نفس الأجر المنصوص عليه في العقد أثناء الإجازات ، وعندما يتقاعد العامل وانتهاء علاقته بالوظيفة يستحق بدل إجازة بدلًا من الأيام التي لم يحصل فيها على الإجازة. . بدل عطلة.
- فترة انتظار الاستقالة: وهي فترة انتظار العامل لموافقة صاحب العمل بعد الاستقالة ، وخلال هذه الفترة يلتزم العامل بالعمل ويؤدي كافة المهام والواجبات ويتقاضى نفس الراتب الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل. .
- مخالفة هذه الشروط المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل سيتم تغريمها من 50 إلى 100 جنيه وتزاد الغرامة حسب عدد العمال المحتاجين لمخالفة هذه الشروط.
للعثور على مزيد من المعلومات حول شروط مكتب العمل وعقود العمل في القانون ، نوصيك بمراجعة المقالات التالية: شروط مكتب العمل ، وعقود العمل في القانون ، وساعات العمل وقوانين العطلات
المستندات المطلوب تقديمها لصاحب العمل
يجب على العمال تقديم بعض المستندات إلى أصحاب العمل ، بما في ذلك:
- نسخة من شهادة الميلاد وشهادة التأهيل.
- إذا كان عمرك بين 18 و 21 عامًا ، فيرجى إظهار هويتك العسكرية.
- إذا كان عمرك بين 21 و 30 عامًا ، فيرجى تقديم شهادة الخدمة العسكرية.
- شهادة التسجيل في المكتب البشري.
- نسخة من بطاقة الهوية و 6 صور شخصية للعامل.
- تقديم شهادة طبية تفيد بسلامة العامل وقدرته على العمل.
- إذا كنت قد عملت مع منظمات أخرى من قبل ، فيجب عليك تقديم شهادة إنهاء الخدمة.
- عندما يكون العامل المتقدم للوظيفة أجنبيًا ، فإنه يقدم تصريحًا أجنبيًا.
- تقديم إفادة بالحالة الاجتماعية للعامل ، مع بيان جميع البيانات الشخصية المتعلقة به وأسرته وأولاده.
- تقديم شهادة جنائية.
- يجب تقديم جميع المستندات الأخرى التي يطلبها صاحب العمل من العامل.
- بعد الانتهاء من تقديم جميع المستندات المطلوبة ، يقدم صاحب العمل إفادة للعامل توضح فيه جميع المستندات المقدمة إلى صاحب العمل.
- إذا قدم العامل بيانات غير صحيحة وشهادات توظيف ، فسيتخذ صاحب العمل الإجراءات القانونية ضده ويكون مسؤولاً.
للعثور على مزيد من المعلومات حول إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، نوصيك بمراجعة المقالة التالية: إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية والشروط التي يجب الوفاء بها
في نهاية هذا المقال نتعرف على شروط عقد العمل وكافة المستندات التي يجب تقديمها لجهة العمل المختصة وكافة واجبات وحقوق العمال وأصحاب العمل. .
