قانون الاستقالة الجديد في السعودية للوافدين والأجانب وشروط الحصول على مكافئة الاستقالة
قانون الاستقالة الجديد في السعودية للوافدين والأجانب وشروط الحصول على مكافئة الاستقالة
يعد قانون الاستقالة الجديد للوافدين والأجانب في المملكة العربية السعودية من أكثر كلمات البحث شيوعًا في محركات البحث ، خاصة بعد التغييرات الأخيرة على القانون من قبل وزارة العمل بالمملكة. قانون حق العامل وتوضيح الحقوق والواجبات التي يجب على العمال أخذها بعين الاعتبار في مختلف المواقف ومن خلال التقرير سنقدم كل شيء عن قانون الاستقالة الجديد في السعودية تابعنا .
قانون الاستقالة الجديد في السعودية
للعامل الوافد والعامل الأجنبي إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل من خلال تقديم استقالته وفق القانون الجديد ، ويتم ذلك عن طريق تقديم كتاب استقالة يجب تسجيله وموجه إلى مكان العمل. . الوافد ، مع الأخذ بعين الاعتبار ما إذا كانت ثابتة لفترة زمنية ، مع مراعاة بعض الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ، بما في ذلك الوقت الذي سيوفره لصاحب العمل فيما يتعلق بمدة المشاركة ونوع العقد. الوقت أم لا.
الاستقالة في قانون العمل
قانون الاستقالة الجديد في السعودية
إذا كان الموظف المتعاقد مع مكان العمل لمدة معينة يحق له عدم التجديد ، والعكس بالعكس ، إذا أراد الاستقالة قبل نهاية المدة ، تعويض إدارة الأعمال عن الفترة المتبقية الموظف يترك 30 يومًا بعد الاستقالة وعدم تلقي الأجور يمكن اعتباره كتعويض عن المدة المتبقية من العقد ، يقبل صاحب العمل الاستقالة عندما يمتثل لقواعد إنهاء عقد العمل.
أحكام الاستقالة
أحكام الاستقالة للوافدين والأجانب بموجب نظام العمل السعودي هي كما يلي:
- يتلقى العامل جميع المستندات المقدمة إلى سلطة العمل في بداية تقدمه ، بعد انتهاء عمله ، كما يحصل على جائزة من جهة العمل وشهادة خبرة عن الوقت الذي يقضيه متضمنًا الوقت. ونوع الوظيفة واسم الموظف.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل إذا تجاوزت فترة العمل في تلك المؤسسة سنتين ، وإذا كانت فترة العمل بين سنتين وخمس سنوات ، يكون العامل واحدًا – الجائزة الثالثة.
- يتلقى العامل ثلثي المكافأة إذا كانت فترة العمل بين خمس وعشر سنوات ، ولكن إذا تجاوز وقت العمل عشر سنوات ، يتلقى العامل المكافأة الكاملة.
- لصاحب العمل الحق في قبول أو رفض عودة الموظف إلى العمل إذا قدم الموظف استقالته ورغب في العودة مرة أخرى.
شروط الحصول على مكافأة الاستقالة
- يمكن للعامل تقديم خطاب استقالة مكتوب إلى صاحب العمل في أي وقت.
- بعد تقديم الموظف لخطاب استقالته يبدأ بقضاء فترة التعويض المحددة في العقد وفي حالة المخالفة يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض.
- إذا استوفى الموظف جميع الشروط المحددة في قانون العمل السعودي ، فيحق له الحصول على إكرامية نهاية الخدمة.
