الحالات المستثناة من العمل بالمملكة العربية السعودية
الحالات المستثناة من العمل بالمملكة العربية السعودية
أعلن مسؤولون سعوديون عن إجراءات إعادة موظفي القطاع العام إلى وظائفهم ، وتم إعفاء بعض الحالات من العمل وقد تظل مرتبطة بالمنازل حتى إزالة سبب الاستبعاد.
من الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية أرسلت تعميماً من الوزارة (8832) أوضح فيه الظروف التي سمح لي فيها بالعودة إلى العمل والبقاء في المنزل ، واستبعادهم لأسباب محددة ، ومتى اختفت هذه الأسباب يحتاج المسؤولون السعوديون بطبيعة الحال إلى العودة إلى وظائفهم كجزء من خطة لعودة موظفي الحكومة إلى العمل.
كلمة معالي احمد الراجحي تضمين التغريدة لفتح الأنشطة والعودة إلى أماكن عملهم. pic.twitter.com/MZwzMrny5d
– وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (Mhrsd_sa) 26 مايو 2021
حالات عاطل عن العمل في السعودية
في ظل أزمة فيروس كورونا التي بدأت تستقر ، أعلنت الحكومة السعودية عزمها إعادة موظفي القطاع العام بعد ثلاثة أسابيع من عيد الفطر المبارك:
- اعتبارًا من 1442/10/8 ، عاد 50٪ من الموظفين إلى أماكن عملهم.
- 75٪ من الموظفين يعودون إلى أماكن عملهم بعد أسبوع.
- بعد أسبوع ، يعمل جميع الموظفين بدوام كامل.
تفاصيل آلية ومواعيد عودة موظفي القطاع العام إلى العمل.# كلنا مسؤولون pic.twitter.com/DlMZadVc9a
– وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (Mhrsd_sa) 27 مايو 2021
يأتي هذا القرار كخطوة في سياسة المملكة المتمثلة في تسهيل قرارات الحظر من فترة بعد انحسار تفشي كوفيد -19.
وفي السياق ذاته ، أعلنت الحكومة السعودية عن سلسلة من الحالات المستبعدة التي يمكن أن تتقدم بطلب للبقاء في المنزل وليس إجازة عمل لأنها الأكثر عرضة لمضاعفات فيروس كورونا الجديد ، وهذه الحالات هي كالتالي:
- امرأة حامل.
- المصابين بأمراض الجهاز التنفسي.
- الأشخاص المصابون بأمراض الأورام والسرطان.
- وهو من الأدوية التي تضعف المناعة لمن يعانون من مشاكل في الجهاز المناعي سواء بسبب الإصابة بأحد أمراض نقص المناعة مثل الإيدز أو بسبب الإشراف الطبي.
- الأشخاص المصابون بأمراض مزمنة مثل السكري وضغط الدم المرتفع.
تعميم (8832) وتنسيق مشترك بين الصحة والموارد البشرية
ويأتي التعميم رقم (8832) في ظل مساعٍ للمصادقة على منشآت حظر التجول الصارمة التي دأبت الحكومة السعودية على تنفيذها منذ فترة ، بالتوازي مع بداية استقرار الأزمة ، فضلاً عن جهود التنسيق. يتم تنفيذه باستمرار حيث تعطي الحكومة ووزارة الصحة الضوء الأخضر بين وزارة الموارد البشرية ووزارة الصحة فيما يتعلق بالحالات المرفوضة لحماية صحتهم وحياتهم. ستستمر الموارد البشرية في إعادة موظفي الدولة.
بيان حالات الإعفاء من العمل في السعودية
