طرق قياس جودة الحياة الوظيفية
طرق قياس جودة الحياة الوظيفية
نظرًا لأن العنصر البشري يشكل الجانب الأكثر أهمية للعديد من أنواع العلوم ، فإن طرق قياس جودة الحياة العملية والعمل مهمة لتحقيق نجاح العمل في الأفراد والمؤسسات. عالمي.
يتم دمج الخدمات المتعلقة بالأفراد العاملين في نفس مجال العمل ، مما يؤدي إلى نشوء مفهوم الجودة وتحقيقها في البيئة المحيطة بالفرد.
لمعرفة كيفية قياس جودة حياتك العملية ، تابع الموضوعات المعروضة على موقع إيجي برس:
كيفية قياس جودة الحياة العملية
يتم قياس جودة الحياة العملية في عدة أبعاد.
- هامش المبيعات.
- معدل الشكوى: عدد الشكاوى / متوسط عدد الموظفين.
- جودة العلاقات الاجتماعية المتمثلة في الإدراك الوظيفي ، واحترام الزملاء ووقت العمل ، والمشاركة في صنع القرار.
- معدل الإصابة المهنية: معدل تكرار الطاقة = عدد الإصابات ÷ ساعات العمل.
- العائد على حقوق الملكية.
- تتجلى جودة أنظمة العمل في تعليمات العمل ، وقدرة المنظمة على الدعم والمساعدة في حل المشكلات الناتجة عن الأعطال ، ومسارات التقدم الوظيفي ، والعمل على الحماية من المخاطر داخل المنظمة.
- معدل الجزاء = عدد العقوبات ÷ متوسط عدد الموظفين.
- العائد على الأصول.
- إجمالي معدل الدوران: إجمالي عدد العمال الذين غادروا / متوسط عدد العمال.
- تنعكس النتائج والتطوير المهني في التعويضات والتدريب والاستحقاقات والتطوير وضمان المسار الوظيفي.
- العائد على راس المال.
- معدل الدوران الحقيقي: عدد العمال الذين غادروا طوعا / متوسط عدد العمال.
- الموازنة بين الحياة العملية وساعات العمل.
- معدل النمو الاقتصادي.
- معدل الغائبين: ساعات العمل الضائعة بسبب الغياب مقسومة على مجموع ساعات العمل العادية.
- معدل النمو الإنتاجي: قيمة الإنتاج مقسومة على متوسط عدد العمال.
- قدرة المنظمة على إحداث التغيير والتطوير التنظيمي بدون تنظيم.
- المكانة التنافسية المحلية والدولية للشركة.
يمكنك البحث في موقعنا عن: أسئلة وأجوبة مقابلة العمل ، هل لديك أي أسئلة حول الوظيفة؟
مفهوم جودة العمل
تعرف على مفهوم جودة الحياة العملية بعد التعرف على كيفية قياس الجودة الكاملة لحياة العمل.
تُعرف جودة الحياة العملية بمفهوم الإنسانية في بيئة العمل. وتتمثل في الحفاظ على الحقوق ، فهو مفهوم يشمل جميع القضايا الإنسانية الموجودة في بيئة العمل ، مع مراعاة الحقوق الدستورية للعمال. سنحمي كرامة العمال ، ونوفر لهم الثقافة المناسبة ، ونمنحهم الفرص للتعبير عن آرائهم ، ونسعى جاهدين لتحقيق المساواة والعدالة بين العمال.
العمل نحو جداول زمنية وساعات عمل مرنة ، والحد من الضغط وتحسين المهارات سيساعد العمال على تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، وتلبية احتياجاتهم وتحسين الأداء التنظيمي. الاستقرار الوظيفي والقدرة على الإبداع والابتكار.
اتجاهات البحث حول جودة الحياة العملية
بعد التعرف على طرق قياس جودة الحياة العملية ومفهوم جودة الحياة العملية ، ستتعرف على اتجاه أبحاث جودة الحياة العملية.
يعتمد مفهوم جودة العمل على مدرستين. تركز كل مدرسة على جوانب محددة. تركز المدرسة الأولى على تلبية الاحتياجات الفردية ، بينما تعتمد المدرسة الأخرى على نهج تقني واجتماعي. دعونا نناقش كل واحد بالتفصيل. على النحو التالي:
مديرية الموارد البشرية
وقد أثر هذا الاتجاه على دور الفرد داخل المنظمة من حيث تلبية الاحتياجات الداخلية والخارجية للفرد ، والمشاركة في صنع القرار ، والمشاركة في الاستقلال والإنجازات الأخرى بالطرق التي يشعر بها الفرد بالراحة. وهي تعمل على ضمان
تأكيد الإدارة على رغبته في الانتماء إلى المجموعة والمشاركة فيها من خلال تبادل المعلومات بين مختلف المستويات ، وحرية التعبير بين العمال ، وتحديد النزاعات المختلفة والجهود المبذولة لحلها في أقرب وقت ممكن. وضوح المفهوم. شعور بالانتماء بين الأفراد.
يمكنك العثور عليه على موقعنا: نماذج لكيفية كتابة تقرير عمل والخطوات التي يجب مراعاتها لكتابة تقرير احترافي
توجيه الأساليب التقنية والاجتماعية
تم تطوير هذا النهج من قبل Ericfred Emery وزملاؤه في لندن ، وأعلن LOUIS E ، DAVID أن مفهوم جودة الحياة في العمل يجب أن يأخذ في الاعتبار العمال وبيئتهم العامة. وهذا ما يسمى بالنظام الاجتماعي التقني.
يعتقد Lareau ET JOHNSTON و ALEXANDER ET ROBIN أن هذا المفهوم يجب أن يأخذ في الاعتبار إعادة هيكلة نماذج وأساليب العمل ، والتعديلات التقنية ، والعمل على تغيير الأنماط التنظيمية.
بناءً على هذه الآراء ، يجب أن تأخذ جودة الحياة في العمل في الاعتبار المشاركة الأوسع للعمال في المجتمعات المهنية حتى يتمكنوا من الوصول إلى العديد من مسؤولياتهم الأساسية.
أهمية جودة العمل والحياة
تكمن أهمية جودة الحياة العملية في النقاط التالية.
- العمل على تحسين أداء الموظف وزيادة الولاء للمؤسسة.
- قدرة المؤسسة على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها والعمل على بناء قدرتها الخاصة لخدمة غرضها.
- يزيد رضا الموظفين ، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات الإصابات والإصابات والتغيب عن العمل وانخفاض معدل دوران الموظفين.
- نعالج القدرات الاستثمارية التي يُنظر إليها على أنها مزايا تنافسية على المدى الطويل ، خاصة عندما يتعلق الأمر بزيادة رضا الموظفين وتحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسة.
- توفير بيئة مناسبة للعمل ، وتوفير سياسات وإجراءات العمل المناسبة لتمكين الموظفين من أن يكونوا منتجين ومخلصين ، ويحقق رغبتهم في البقاء في أماكن العمل ، مما يساهم بدوره في جودة الإنتاج والخدمة ، مما يؤدي إلى التحسين.
- القدرة على ربط الأهداف الشخصية والتنظيمية للموظف لتحقيق التوازن بينهما.
يمكنك البحث في الموقع عن متطلبات الوظيفة والمنح الدراسية وكيفية التقدم بطلب للحصول على منح خارجية 1445
أبعاد مكونات جودة العمل
هناك العديد من الأبعاد التي تشكل جودة العمل والحياة ، والتي حددتها إحدى الشركات الرائدة ، Golden cascio adolophcoor.
- الرعاىة الصحية.
- الأمن الوظيفي وتصميم مكان العمل.
- الفخر والاعتزاز بالعمل في المنشأة.
- تحقيق التواصل الفعال.
- اخلق بيئة عادلة.
- العمل على إدارة الصراع داخل الحكومة.
- حقق مكافآت عادلة.
- الانخراط في التطوير الوظيفي.
- مشاركة الموظف.
العوامل التي تقيس جودة الحياة العملية
جودة الحياة العملية هي سياسة موجهة نحو العمل يستخدمها قسم الموارد البشرية في المنظمة بهدف توفير حياة عمل أفضل ، لتلبية احتياجات العمال ، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة.يعني الجهود والأنشطة المنظمة.
يجب أن يشارك الموظفون في صنع القرار ، وتوفير متطلبات الأمن والاستقرار الوظيفي والعاطفي ، وتحسين الأداء وتوفير الفرص المناسبة للنجاح في الجودة المهنية للمؤسسة.
الجهود التنظيمية
يعد الجهد التنظيمي مكونًا رئيسيًا لجودة الحياة المهنية الناجحة ، وهو الاستخدام الأمثل للوظائف التنظيمية والإدارية لتبسيط كيفية مواءمة أهداف الموظفين والأهداف التنظيمية. باحث في مجال الأنسجة.
نظام الاتصالات
المؤسسات هي بيئات حرجة لمجموعة متنوعة من الاتصالات والأنشطة الرسمية ، والتي كانت تعرف سابقًا على أنها تبادل ونشر المعلومات الرسمية للمؤسسة ، ويُنظر إليها على أنها مجموعة من أنشطة الاتصال التي تحدث داخل المؤسسة من خلال العلاقات الرسمية وغير الرسمية. يحدث حول المنظمة.
البحث في إدارة الوقت وأهميتها في حياتنا
نظام الاقتراح
يضمن برنامج حياة العمل الجيد وإشراك الموظفين حصول الموظفين على أفكار جديدة ومن مسؤولية الإدارة متابعة تلك الأفكار وتنفيذها. توفير طريقة منظمة لجمعها
يتم التعامل مع معظم المقترحات الحديثة من خلال طريقة صندوق الاقتراحات حيث يقدم العمال مقترحات إلى المشرفين الوسيطين ، وبعد تلقي جميع التعليقات من المشرفين ، يتم تحويل المقترحات إلى بيانات شفهية عامة ، ويجب أن تكون الرسالة الشخصية واضحة. للعمال.
إذا نظر المشرفون إلى اقتراحات العمال على أنها نقد سلبي ، فلن يتم تشجيع هذه الأفكار وستخلق كل منظمة بيئة عمل يتم فيها احترام جميع الأفكار المقدمة سواء كانت مفيدة أم لا.
من خلال ما سبق ، تعلمنا كل التفاصيل حول كيفية قياس جودة الحياة العملية ، ومفهوم العمل والحياة ، وأهمية الحياة العملية والتوجيهات لدراسة جودة الحياة العملية. الحياة العملية ، مكونات جودة الحياة العملية ، عوامل النجاح لجودة الحياة العملية.
ويخلص أيضا إلى أن طرق قياس جودة الحياة العملية مهمة لتحقيق نجاح العمل الفردي والتنظيمي.
