كشف راتب الضمان الاجتماعي

كشف راتب الضمان الاجتماعي

قسيمة الضمان الاجتماعي ، الضمان الاجتماعي عبارة عن مجموعة من شركات التأمين الاجتماعي ، كل منها تحدد وتستجيب لاحتياجات المواطن في إطار تشريعات تحدد واجباته وحقوقه ، والشيخوخة التي تعول أسرته ، وذلك بسبب عرضت شركة الضمان الاجتماعي خدمة للحصول على بيانات التأمين إلكترونيًا لحاملي الوثائق الذين لديهم تأمين.

قسيمة دفع الضمان الاجتماعي

• وبحسب المتحدث الرسمي للمؤسسة موسى الصبيحي ، فإن معظم الخدمات التي تقدمها تحولت إلى خدمات إلكترونية تخفف من معاناة المواطنين ، تماشياً مع مبادرة الحكومة الإلكترونية وتوجيهاتها. وفر الوقت والجهد والمال.
• وكشف أن الشركة أصدرت أكثر من 720 ألف كشف حساب للمؤمن عليهم العام الماضي.
• وقال إن خدمة إصدار ضمانات البيانات إلكترونيًا ستلغي الحاجة إلى الضمانات الورقية. وهذا يوفر على أصحاب المستندات الوقت والجهد سواء داخل المملكة أو خارجها ، ويلغي الحاجة للتحقق من المؤسسات. وفروعها.
• في هذا الصدد ، على وجه الخصوص ، بما أن هذا الإعلان قد تم اعتماده من قبل جميع الوزارات والقطاع الخاص وهو صالح لمدة شهر واحد من تاريخ الحصول عليه ، سيُطلب من مؤسسة التأمين إصدار خطاب ضمان إلى حامل الوثيقة من 19 يناير 2023. نؤكد أننا سنتوقف عن الإصدار. هذا الشهر.
• وأشار الصبيحي إلى أن أولئك الذين قاموا بالتسجيل المسبق على الموقع سيطلبون من المرشحين تسجيل الدخول إلى حساباتهم الشخصية على موقع المؤسسة.
• يجب على أولئك الذين لم يسجلوا في الموقع الدخول إلى الموقع والنقر على خيار التسجيل وإدخال البيانات الشخصية اللازمة.
• بعد إتمام إجراءات التسجيل ، يمكنه إدخال حسابه الشخصي من زاوية الإدخال في موقع الشركة الإلكتروني وإدخال رمز الدخول ، وهو الرقم الوطني الأردني المؤمن عليه أو الرقم الشخصي غير الأردني.
• وقال إنه يجب على المؤمن عليه اختيار خدمة الإفصاح التفصيلي عن البيانات للحصول على كود طلب إلكتروني مباشرة عن طريق إدخال كلمة المرور المحددة أثناء عملية التسجيل والنقر على الحالة وتقديم كود الطلب حقل الأرز.
• سيتم بعد ذلك إرسال رسالة نصية إلى هاتف المؤمن له وسيتم عرض رمز التعريف على نفس الشاشة.
• ثم تقدم شركة التأمين الرمز إلى السلطة المختصة ، وتنتقل إلى موقع الوكالة على الإنترنت ، وتختار صندوق الخدمة الإلكترونية مرة أخرى في صندوق البيانات الإلكتروني ، وتُدخل الرقم الوطني أو الرقم الشخصي ورمز التطبيق ، وبيانات التأمين المستخدمة لإصدار البيان. تم الاستلام على هاتفك المحمول حتى يمكن للجهات المختصة استشارة أو طباعة بيان مفصل ببيانات الشخص المؤمن عليه.
• وأشار الصبيحي إلى ضرورة التزام رئيس مجلس الوزراء مؤخراً لكافة الوزارات والقطاعات العامة والمؤسسات والهيئات العامة بإصدار بيانات تفصيلية لبيانات التأمين الخاصة بالمؤمنين بصيغة إلكترونية ، وتم تداولها عبر الموقع الإلكتروني للهيئة دون ضرورة.
• إرسال المؤمن عليه إلى فرع وكالة التأمين وإحضاره لإتمام المعاملة والإسراع بإنجاز المعاملة.

يمكنك قراءة موضوع الضمان الاجتماعي والخدمات الإلكترونية وكيفية استخدام الخدمات الإلكترونية هنا: الضمان الاجتماعي والخدمات الإلكترونية وكيفية استخدام الخدمات الإلكترونية

مفهوم الضمان الاجتماعي

• الضمان الاجتماعي هو نظام تأمين تكافلي عام يهدف إلى حماية الناس اجتماعياً واقتصادياً.
• يحدد القانون مصالحها ومصادر تمويلها ، ويحدد الحكومة من خلال الأجهزة أو الهيئات المنشأة بموجب هذا النظام للقيام بهذه المصالح.
• في حالة وجود خطر اجتماعي يتعرض له الناس.الشيخوخة ، والعجز ، والوفاة ، وإصابة العمل ، والبطالة ، وما إلى ذلك.
• يتم تمويلها من خلال مساهمات المؤمن عليهم وأصحاب العمل. إنه نظام يأخذ في الاعتبار راحة المجتمع.
• الضمان الاجتماعي الشامل: الريادة في الخدمات والحماية والاستدامة ، وتعزيز تنمية المملكة.
• رسالتنا: وكالة وطنية تساهم في ضمان الضمان الاجتماعي والتنمية الاقتصادية للمملكة من خلال تطبيق نظام التأمين التكافلي بالشراكة مع الجهات المختصة بما يتماشى مع احتياجات حملة الوثائق والمؤسسات.

أهداف الضمان الاجتماعي

• تؤمن الاحتياجات الأساسية للمؤمن عليهم وأسرهم من خلال توفير الدخل المنتظم والمستمر للمؤمن عليهم.
• المساهمة في تأمين عمل مستقر كحافز للعاملين على العمل.
• تقوية العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل.
• تعميق قيمة التكافل الاجتماعي وتوزيع الدخل بين الأجيال بين أفراد المجتمع نفسه.
• ساعد في تقليل الفقر في مجتمعك.
• نساهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

مبادئ وأسس نظام الضمان الاجتماعي

• التمويل الذاتي: من خلال التمويل الذاتي للبرامج على أساس الاشتراكات والاستثمارات المقتطعة فيها.
• الشمولية: من خلال تغطية جميع أفراد المجتمع بأنظمة الحماية الاجتماعية.
• التكامل: من خلال مساهمة جميع المعنيين بالإنتاج في تمويل برامج الضمان وبناء أسس الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
• الاستمرارية: من خلال الحفاظ على توازن مُقاس بين الإيرادات والمصروفات.
• علاقة معادلة: بين معدل المعاش والراتب ، حسب مبلغ الراتب على أساس معدل الراتب.
• إلزامية: مشاركة المجموعة المستهدفة إلزامية وفقًا للتشريعات الصادرة عن سلطة الدولة ذات الصلة.
• الاقتصاد القسري: حيث تقوم مخططات الضمان الاجتماعي على مبدأ الادخار القسري من خلال الاستقطاعات الشهرية للعمال المشمولين والتعويض عن المخاطر الاجتماعية.
• المرونة: تحويل الاشتراكات بين صناديق التقاعد وخاصة صناديق التقاعد العامة وفق صيغ التأمين المعتمدة.
• المعاملة بالمثل: أنظمة الضمان الاجتماعي وعالميتها أنظمة الضمان الاجتماعي هي الآن جزء من القوانين القانونية والاجتماعية والاقتصادية لغالبية دول العالم ، المنافع المتبادلة ممكنة من خلال البرامج الوطنية أو المشتركة.

لذلك ، تعرف على قضايا كشوف رواتب الضمان الاجتماعي الجديدة والنماذج والإجراءات المطلوبة.كشوف رواتب الضمان الاجتماعي الجديدة والنماذج والإجراءات المطلوبة

الهيئات الإدارية لشركات الضمان الاجتماعي

تتمتع شركة الضمان الاجتماعي بالشخصية الاعتبارية ، وهي مستقلة مالياً وإدارياً ، ولها مجلس إدارة برئاسة رئيس مجلس الإدارة ، ويتكون من الأعضاء التالية أسماؤهم:

• المدير العام هو نائب رئيس مجلس الإدارة.
• مسؤول عن صناديق الاستثمار.
• نائب محافظ بنك الاستثمار المركزي.
• ممثل عن الأجهزة العسكرية والأمنية يعينه مجلس الوزراء.
• ممثلين نقابيين يعينهما قادة النقابات. يجب أن يكون أحدهم صاحب العمل وآخر محترف.
• أربعة ممثلين للعمال يعينهم اتحاد نقابات العمال.
• أربعة ممثلين عن أرباب العمل تختارهم غرفة التجارة الأردنية.

وظائف مجلس إدارة الشركة

يشرف المجلس على شؤون المؤسسة وتعهداتها ، وتحقيقا لهذه الغاية ، يتولى جميع الصلاحيات والواجبات اللازمة ، بما في ذلك:

• اعتماد وثائق التأمين الخاصة بالشركة.
• الموافقة على سياسة الاستثمار العامة للشركة. تعظيم القيمة السوقية لأصولك ، وتحديد أهداف الاستثمار ، وتحديد معايير الاستثمار وآلياته ومحدداته.
• الإشراف على عملية الاستثمار لتحقيق أقصى قدر من تحقيق أهداف المحفظة والتغطية والرقابة وسياسة الاستثمار.
• اعتماد الخطط الاستثمارية العامة لأموال الشركة.
• اعتماد الهيكل التنظيمي وجداول التدريب المهني ووصفه ووصف المهام والمسؤوليات داخل المنظمة.
• تعيين متخصص تأمين لمراجعة وإعداد مالية المؤسسة.
• اقرار الميزانية السنوية للشركة والتي تحدد جوانب المصروفات المختلفة والمبالغ المخصصة لها.
• الموافقة على التقرير السنوي للمؤسسة والبيانات المالية.
• تعيين مراجع خارجي لإدارة حسابات المنظمة.
• اقتراح مشروع نظام المؤسسة.

ولا تفوت موضوع متى يتم خصم الضمان الاجتماعي ومتى يتم دفعه: متى يتم خصم الضمان الاجتماعي ومتى يتم دفعه

الفئات المستهدفة في قانون الضمان الاجتماعي

تخضع كل فئة من الفئات التالية للأحكام القانونية.

• جميع العمال الخاضعين لأحكام قوانين العمل المعمول بها.
• العمال غير المؤهلين للتقاعد بموجب قانون التقاعد المدني أو قانون التقاعد العسكري.
• يعمل الأردنيون في البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية والعسكرية العربية والأجنبية العاملة في المملكة وما يرتبط بها من مراكز فرعية وفنية وتعليمية.
• الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص وأرباب العمل وشركاء التوظيف لشركاتهم مع تغطية إلزامية اعتبارًا من 1 يناير 2015 بموجب تشريعات الضمان الاجتماعي المعمول بها ونظام الاندماج في الضمان الاجتماعي العام. صادر عنها.

تعرف على قضايا حساب الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليها ، وأهمية الضمانات: كشوف حساب الضمان الاجتماعي ، وكيفية الحصول عليها ، وأهمية الضمانات

فئة لا يغطيها قانون الضمان الاجتماعي

• من قام بسداد أقساط تقاعدية وفق أحكام القانون المدني أو قانون الخدمة العسكرية
• غير الأردنيين العاملين في البعثات السياسية والإقليمية العربية والأجنبية ، أو البعثات العربية والأجنبية العاملة في المملكة والمراكز التعليمية والفنية ذات الصلة.
• العامل الذي تكون علاقته بصاحب العمل غير منتظمة وتعتبر علاقته طبيعية.

راتب الضمان الاجتماعي

الراتب هو المقابل الحقيقي أو العيني الذي يتقاضاه المؤمن له مقابل عمله. يشمل الراتب المقتطع أي شيء يتقاضاه المؤمن عليه إذا:

• يتم دفع أجور جميع العمال أو مجموعات العمال بشكل موحد.
• لا تملك المنظمات سلطة منح أو رفض المكافآت (تصبح المكافآت جزءًا من الراتب).
• التصرف بطريقة مستمرة ومتسقة.
• الانخراط في عمل تحدد له أقساط التأمين.

شروط وضوابط ومحددات الرواتب المخصومة

• ألا يقل الحد الأدنى المعتمد حالياً للأجور عن (220) ديناراً ولا يزيد الحد الأقصى المعتمد حالياً للأجور عن (3186) ديناراً وهو الحد الأقصى للأجور المطروح ويكون هذا السقف مرتبطاً بالتضخم. سنوي).

مستثنى من أعلى راتب (3186) دينار:

• المؤمن عليه مؤمن عليه قبل 5 كانون الثاني (يناير) 2010 ولا يزيد راتبه عن (5000) دينار. في هذه الحالة يكون الحد الأقصى للراتب الذي تحسب عنه الاشتراكات 5000 دينار.
• تجاوز راتب المؤمن عليه الشهري (5000) دينار بحلول 5 كانون الثاني (يناير) 2010 ويحسب القسط على هذا الأساس.
• (1) إذا وصل راتب المؤمن عليه في (2) إلى حد الراتب ، فسيتم ربطه بالتضخم.
• إذا انخفض راتب المؤمن له عن الحد الأقصى للراتب الذي تم الوصول إليه ضمن الحدود التي يسمح بها القانون ، يحتفظ المؤمن له بالحق في استلام هذا الحد مرة أخرى إذا تمت زيادة الراتب مرة أخرى.

نوصي بقراءة موضوع تواريخ دفع الضمان الاجتماعي وإجراء الاستفسارات عبر الإنترنت: تواريخ دفع الضمان الاجتماعي والإجراءات عبر الإنترنت.

نسبة الاستقطاعات من الموظفين وأصحاب العمل

1- نسبة الاستقطاعات من أصحاب العمل إلى الراتب المقتطع للمؤمن عليه:

• (11٪) تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
• (2٪) تأمين تعويض العمال.
• (0.75٪) تأمين الأمومة. (هذا لا يشمل الخدمات الحكومية والعاملين في المؤسسات العامة والعامة).
• (0.5٪) تأمين بطالة. (هذا لا يشمل الخدمات الحكومية والعاملين في المؤسسات العامة والعامة).

2- نسبة الاستقطاعات التي يتحملها المؤمن عليه من الراتب المحسوم:

• (6.5٪) تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
• (1٪) تأمين ضد البطالة.
• نريد أن تكون النسبة الإجمالية للقسط (21.75٪) من الراتب الشهري للعامل.

3- نسبة الاستقطاعات التي يتحملها أصحاب العمل الحر وأصحاب العمل والشركاء العاملون في منشآتهم:

• (21.75٪) من الراتب الشهري شاملاً التأمين المطبق.
• اعتبارًا من 3 يناير 2015 ، يدفع صاحب العمل (1٪) من الراتب الشهري للشخص المؤمن عليه الذي يمارس أنشطة خطرة.

في نهاية المقال ، قمنا بالتفصيل بإيصال دفع الضمان الاجتماعي ، وما هو الضمان الاجتماعي ، وما الغرض منه ، وما هي الفئات التي يغطيها قانون الضمان الاجتماعي والتي لا يشملها ، وكل ما يتعلق بذلك بشكل أساسي. موضوع.