أثر أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة

يعد تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة أحد الأشياء الرئيسية التي يجب القيام بها. لأن هذا ينعكس في عملك الشخصي أيضًا. يؤدي الفرد إلى نجاح كبير في العمل أو العمل الذي يقوم به. في ضوء ذلك ، اليوم ، من خلال موقع جيادا ، سنناقش قوة أخلاقيات العمل وتأثيرها على وظائف الإدارة ، مع شرح مفاهيمي. من أخلاقيات العمل والتفاصيل الأخرى ذات الصلة.

الفرق بين الكفاءة والفعالية وعلاقتهما بالقيادة والإدارة

تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة

يتجلى تأثير أخلاقيات العمل في أداء الفرد للعمل في أداء الواجبات المطلوبة منه ، على النحو الذي تحدده:

  • تساعد الممارسة المستمرة للسلوك الأخلاقي بطرق جيدة الأفراد على اكتساب العديد من أسس النجاح.
  • السلوك الأخلاقي الجيد في الأقوال والأفعال يجعل الأفراد مرنين ومتسامحين وسليمين نفسياً ، مما يمكنهم من أداء وظائفهم دون الشعور بالملل أو الشكوى من قبل المديرين أو الرؤساء. ستكون قادرًا على
  • يساعد تأثير أخلاقيات العمل على خلق بيئة مواتية لإظهار قدرات الفرد ، ومواكبة تطور الوظائف التي تتطلب تقدمًا فكريًا وروحيًا ، ومؤسسات أكثر نجاحًا بالإضافة إلى الوظيفة.
  • يساعد تأثير أخلاقيات العمل البحتة الفرد على امتلاك قدرة فائقة على القيام بأي عمل بإمكانيات أعلى من المتوقع. وتقوده إلى بذل كل ما في وسعه لرفع ارتفاع إنه لا ينمو مهنيا فحسب ، بل ينجز ما هو مطلوب.
  • إحدى القيم التي تأتي من تأثير أخلاقيات العمل هي الموثوقية. لأن هذا المفهوم يختلف عن المعاني الأخرى مثل الثقة والنزاهة والقدرة على أداء المهام الصعبة إلى مستوى عالٍ مرتبطة ببعضها البعض لخلق بيئة عمل ناجحة. كفاءة.
  • أيضًا ، فإن إيمان الفرد بقيمة عمله أو عملها والاعتقاد بأنه يفيد هذا المجتمع هو ما يجعله / لها أكثر نجاحًا في عمله ، مدفوعًا بالأخلاق والقيم والمبادئ التي تؤثر بشكل كبير على هذا العمل. يمكن أن تؤثر.

من هنا يمكنك التعرف على كل التفاصيل حول: نظرية المدرسة الكلاسيكية للإدارة وأهم علماءها

مفهوم أخلاقيات العمل

  • يشير مفهوم أخلاقيات العمل إلى أنها مجموعة من القيم التي تلعب دورًا رئيسيًا في أساس كيفية إنجاز العمل. وينعكس ذلك في أداء العمل الفردي ورغبته في إنجاز المهام والنجاح.
  • يشير هذا المفهوم أيضًا إلى المعايير الأخلاقية التي يجب مراعاتها والالتزام بها بكل معنى أو وظيفة ، حيث أن انتهاكات هذه المعايير تعتبر انتهاكات من قبل الأفراد وتقع ضمن الفجور الوظيفي.
  • بالإضافة إلى ما سبق ، فإن مفهوم أخلاقيات العمل ينطوي على قيم ومبادئ تعتمد على المثل العليا للفرد لتحقيق الجدية والانضباط في مسار العمل ، وتدريب نفسه على اتباع هذه القيم. وهو يستلزم ويبني أساس أخلاقي سليم يساهم في العمل بأخلاقيات العمل.

كيفية اكتساب أخلاقيات العمل

لا شك أن تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية له أهمية كبيرة للأفراد والمجتمع في إنجاز العمل اللازم لتحقيق الأهداف المرجوة ، وهو نجاح المؤسسة ينعكس في نجاح الفرد. ومن أهم آليات أخلاقيات العمل وكيفية الحصول عليها نذكر:

1. لا تكرر الأخطاء

  • لا أحد يرتكب أخطاء ، ومن المحتمل جدًا أنهم سيرتكبونها ويكررونها في العمل ، لكن بمجرد أن تحول انتباهك إلى هذه المشكلة ، اعتمادًا على نوعها وطبيعتها ، سيكون التحذير الأول أو الأخير. كن. نظرًا لأنها وظيفة إدارية ، فنحن بحاجة إلى الاهتمام بهذه المشكلة وعدم تكرار أخطائنا.
  • يعد عدم تكرار الأخطاء من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها لجعل المنظمة والموظف الفردي أكثر نجاحًا ، وهذا ما تتطلبه أخلاقيات العمل.

2- الالتزام بالمواعيد

  • يجب الوفاء بهذا المبدأ ، ويجب احترام المواعيد النهائية وتقديسها. لأن هذا في صميم أخلاقيات العمل التي تساعد المؤسسة والموظفين الأفراد على النجاح.
  • عندما يفشل الموظفون في الحضور للعمل في ساعات عملهم المحددة ، فقد تفقد الشركة القرار الأكثر أهمية والمقرر ، مما يؤدي إلى خفض رتبة الموظف ، وبالتالي فقدان وضعه الوظيفي. إنها أيضًا نقطة لتصبح إنه ليس في مصلحته ويقع تحت إنكار أخلاقيات العمل.

يوصي موقع زياد بمزيد من المعلومات حول: كيف تكون مديرًا ناجحًا وأساسيات الإدارة الناجحة

3- انجاز المهام المطلوبة

  • هذه المهام ، التي تسمى الأهداف ، هي عنصر أساسي في أخلاقيات العمل للموظفين الأفراد ، لذلك تحدد كل منظمة المهام التي يتعين على جميع الموظفين القيام بها إلى أقصى حد ممكن.
  • كما يجب على الأفراد السعي بكل قوتهم لإنجاز المهام المطلوبة منهم وعدم تأجيلها دون أعذار مقنعة.
  • تحتاج إلى وضع أولويات شركتك أو مؤسستك أولاً ، لأن قدراتك وطموحاتك وإنجازاتك هي التي تجعل مؤسستك ناجحة ، وهذا ما يدفعك إلى ما تطمح إليه من النجاح والتقدم. كل هذا بفضل مبادئك وقيمك: أخلاقيات عملك.

أهم أسباب سوء أخلاقيات العمل

إذا لم يكن تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية قوياً بما فيه الكفاية ، فإنه يتسبب في انهيار أخلاقي نتيجة للضعف الشخصي. ومن أبرز أسباب هذا الضعف:

  • أنانية ، تضع المصالح الخاصة على المصالح العامة.
  • لا توجد ضوابط داخل العمل.
  • الوساطة والترويج لما هو غير صحيح.
  • عادي ويعتمد على العمل.
  • ضعف الراتب.
  • عدم وجود مبادئ المشاركة الجماعية والتواصل بين أمور أخرى.
  • غالبًا ما تحدث أخلاقيات العمل السيئة بسبب الضغط الإداري على الموظفين الأفراد للوصول إلى الإنتاج حتى عندما يكونون مسؤولين.
  • قلة الوعي الديني.

نوصي أيضًا بالرجوع إلى هذه المقالة للتأكد مما يلي: ما هو قسم الموارد البشرية ونظرة عامة على الموارد البشرية؟

نموذج لتأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية

يهدف هذا النموذج إلى إلقاء الضوء على تأثير أخلاقيات العمل على أداء العمل الفردي من خلال إدراجها في القيم والمبادئ مثل النزاهة والثقة والقدرة على إنجاز المهام والشفافية. ونتيجة لذلك ، فإن أخلاقيات العمل لها تأثير كبير على الأفراد من خلال الطرق التالية:

  • قمنا بأخذ عينات وعددها 2300 موظف وموظفة داخل البنك ، وكانت العينة عشوائية وغير محددة ، وكان العدد 322 موظفًا ، وجمعنا المعلومات من وحدات المعاينة ، وبلغ عدد الاستبيانات الموزعة 340.
  • من بين 329 شخصًا تعافوا ، تم استبعاد 7 من المسح الإحصائي لأنهم غير قادرين على العمل ، وتم مسح 322 شخصًا.
  • وأظهرت نتائج الاستبيان عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية بنسبة 0.05٪ على أخلاقيات العمل بمفاهيم معروفة مثل النزاهة والشفافية والقدرة على تحقيق المطلوب داخل البنك.
  • كما أن أخلاقيات العمل المقبولة ليس لها تأثير ذو دلالة إحصائية على المعرفة الوظيفية.
  • ونتيجة لذلك ، توصلنا إلى عدة توصيات يتعين تنفيذها. من أهمها العمل على تدريب الموظفين على الحاجة إلى إتقان ودعم أخلاقيات العمل.
  • يساعد في تعيين قادة الأعمال والمديرين الذين لديهم مبادئ وقيم أخلاقية في العمل في جميع المتطلبات ، باتباع الضوابط والمعايير التي وضعها المحترفون داخل الإدارات الوظيفية للبنك أو المؤسسة.

ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية وما هي التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية؟

ملخص الموضوع في 5 نقاط

  • يلعب تأثير أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة دورًا كبيرًا في تحقيق النجاح التنظيمي ، وبالتالي نجاح الموظف الفردي. هذا لأن العمل بأخلاقيات الشفافية وإتمام المهام هو أقصر الطرق لتأسيس القيم والمبادئ. عمل.
  • يشير مفهوم أخلاقيات العمل إلى مجموعة من المبادئ والقيم التي تمثل المثل العليا للموظفين الأفراد وتساعد على تعزيز ورفع مستوى الأفراد داخل المنظمة.
  • يمكن تحقيق أخلاقيات العمل من خلال ممارستها بطريقة مكتسبة حتى يوم واحد ثم عكسها في أداء واجبات الفرد.
  • هناك أسباب تؤثر على أخلاقيات العمل وتؤثر على ضعف الشخصية وتفككها.
  • تم استخلاص بعض النقاط البسيطة من الدراسات البحثية المطبقة على البنوك. وهذا يشير إلى أنه يجب على جميع الإدارات تدريب موظفيها على إتقان أخلاقيات العمل وتعيين المديرين مع جميع عناصر أخلاقيات العمل.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى