كيف تجعل مديرك يخاف منك؟

كيف تجعل مديرك يخاف منك؟

كيف تجعل رئيسك يخاف منك ستقدم لك هذه المقالة تعليمات مفصلة وواضحة حول كيفية جعل رئيسك يخاف منك.

يمكنك التعرف على مهارات إنشاء خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي .. اقرأ هنا: مهارات إنشاء خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي

كيف تخيف رئيسك في العمل؟

  • يعتقد البعض أن السؤال عن كيفية جعل المدير يخشى منك هو ترهيب المدير ليقلق على موظفيه ، لكنه يوافق على كل آرائه بدافع الخوف ، لكن هذا الاعتقاد خاطئ.
  • إن الاعتقاد الصحيح والإجابة الصحيحة على السؤال عن كيفية جعل المدير يخشى منك هو أن الموظف يعرف جميع الحقوق والالتزامات التي قررها له المدير من أجل كسب ثقة المدير.
  • من الواجبات التي يجب على الموظف القيام بها على النحو الأمثل أن يكون في الوقت المحدد ، وأن يؤدي على أفضل وجه من بين جميع المهام التي يكلفه بها مديره ، وأن يكون متميزًا في إدارة وقته.
  • كل هذا يجعل من الصعب على المديرين أن يقرروا ما إذا كانوا سيعطون هذه الحقوق في شكل مادي ، مثل زيادة الراتب أو الحوافز ، أو في الشكل الأخلاقي للتحدث بامتنان. وبدلاً من ذلك ، فإنك تهتم بهذا الموظف من خلال إعطائه جميع الحقوق.
  • إن اهتمام المدير بالموظف هو معنى الخوف الذي تم تضمينه في السؤال عن كيفية جعل المدير يخافك ، وأفضل طريقة للموظف لجعل المدير يخاف. هو ما يجعلك متميزًا في العمل.
  • هناك العديد من الطرق لجعل رئيسك يخافك ويحترمك ، وسأشرح بدقة أكبر في النقاط التالية ، إذا كنت لا تعرف كيفية التعامل مع مديرك وشخصيته ، فسوف تفشل في وظيفتك.

كيف تؤكد قوة شخصيتك أمام مديرك؟

  • سيثق مديرك بك من خلال تقديم العديد من الأفكار لتحسين العمل وإنجاز المهمة بنجاح.
  • إنها أيضًا طريقة للحصول على شخصية قوية وفريدة من نوعها ، يجب أن تعتني بزي عملك وأن تتمتع بمظهر أنيق ، إذا طلب منك رئيسك القيام بشيء مميز في العمل ، فافعل ذلك على الفور.
  • وعليك أن تعامل زملائك ومديرك في العمل بموقف متحضر ، مع العلم أن هذه العلاقة يحكمها الحب والثقة المتبادلة.
  • إذا قدمت عرضًا في العمل وكان مفيدًا للجميع ، فسيكون ذلك مصدرًا كبيرًا للثقة في عملك ، ويكسب احترام مديرك وتقديره ويجعله يخاف من ترك وظيفتك.
  • إذا قام الموظف بتنفيذ كل هذه الأمور ، فسيجد أنه يتلقى مزايا معنوية ومادية من مديره ويساهم أيضًا في نجاح هذه الوظيفة وتقدمها.

من خلال هذه المقالة يمكنك التعرف على الفرق بين الكفاءة والفعالية ، والعلاقة بين القيادة والإدارة: الفرق بين الكفاءة والفعالية ، والعلاقة بين القيادة والإدارة.

كيف تصبح موظف مختص؟

  • لكي تكون موظفًا كفؤًا في العمل ، فأنت بحاجة إلى العديد من الصفات. أيضًا ، عليك أن تعرف كيف تجعل رئيسك يخافك. .
  • الانضباط في مكان العمل ، أي أن الموظفين يكرسون ساعات العمل ، أي إذا كانوا يعملون في الساعة 7 صباحًا ، يجب أن يكونوا حاضرين في هذا الوقت ويجب ألا يتأخروا. نعم.
  • مثال على انضباط الموظف هو عندما يأمر المدير الموظف بأداء مهمة ويضع حدًا زمنيًا. لذلك ، من أجل كسب ثقة واحترام المدير ، يجب على الموظف أداء هذه المهمة قبل الوقت المحدد.
  • من السمات المميزة للموظفين الفعالين تطوير حلول للأزمات التي تواجه وظائفهم. أي أنه لن يكسب ثقة واحترام مديره ، لأنه ليس سبب وجود هذه الأزمة.
  • ويجب أن تكون ذكيًا ومتوازنًا في مفاوضاتك مع رئيسك في العمل. لا تلجأ بعناد للمناقشة معه. لأنه يقوض ثقة رئيسك فيك. لذلك ، يجب قبول جميع الآراء المختلفة.
  • ومن صفات الموظف المختص قبول العمل الإضافي وبالتالي حل الأزمات ، فنحن نخشى فقدان الموظفين الموهوبين.

كيف تتعامل مع رئيس ضعيف

  • حقيقة أن هناك مديرين يجب عليهم اتخاذ خطوة معينة للحصول عليها وأن شخصيتهم ضعيفة تعني أنهم لا يملكون آرائهم الخاصة وهم مترددون.
  • لكن هذه الفكرة خاطئة ، والفكرة الأصح أن شخصية المدير الضعيفة استبدادية وتهدف إلى الظلم للجميع مما يجعل من الصعب التعامل معه.
  • وهناك فرق سواء كانت هذه الصفات السيئة في مديرك أو في شخص آخر. المدراء هم أرباب عمل ، لذلك عليك أن تضع في اعتبارك كيفية التعامل معهم بحكمة.
  • يحتاج المرؤوسون إلى إرضاء غرور المدير للتعامل مع المديرين الضعفاء الذين لا يقبلون آرائهم ويلتزمون بها.
  • لكن إذا قام مدير بإهانتك وتوبيخك بطريقة طنانة ، لمعرفة التزاماته تجاه موظفيه وكيفية التعامل معهم ، وتوجيه شكواه إلى شخص أعلى منه في الرتبة ، لا بد لي من ذلك. بيئة عمل جيدة.
  • لذلك فإن صفات المرونة والحكمة والذكاء هي أهم الصفات اللازمة للموظف للتعامل بسهولة مع هذه الشخصية وتحقيق طموحاته في العمل دون ضغوط.

هل تعرف الفرق بين القائد والمدير وخصائص المدير الناجح انقر هنا لمزيد من المعلومات: الفرق بين القائد والمدير ومن هو القائد ومن هو المدير؟وصفة للمديرين الناجحين

كيف تجعل مديرك يحترمك؟

  • لا تختلف إجابة السؤال عن كيفية جعل رئيسك يحترمك كثيرًا عن إجابة السؤال عن كيفية جعل رئيسك يخافك.
  • وعندما تعرف جميع حقوقك ومسؤولياتك ، يمكنك أن تكون ودودًا ومحترمًا. وإذا وجدت الحل الخاص بك لمشكلة تواجهك في العمل ، يمكنك كسب ثقة رئيسك في العمل وجعله يتحدث إليك باحترام. .
  • بهذه الطريقة ، من خلال كسب ثقة مديرك بأنك تلتزم بالمواعيد ، وتعرف وظيفتك جيدًا ، وتحل جميع المشكلات ، وتساعد في المهام الإضافية لعملك ، يحترمك المدير ويخشى ترك وظائفه.

كيف يمكنني جعل مديري يشكرني؟

  • إحدى الطرق للتأكد من أن رئيسك يقدرك هو أن تبذل قصارى جهدك في كل مهمة يطلب منك مديرك القيام بها. يجب مراعاة وقت التسليم ، أي قبل الوقت المحدد.
  • يمكن أن يكون الامتنان المادي ، مثل مكافأة خاصة لحل مشكلة كبيرة في العمل ، أو الامتنان الأخلاقي ، مثل مكافأة لحل مشكلة ما.

كيف يمكنني جعل مديري مثلي؟

  • هناك عدة أسباب تجعل مديرك معجبًا بأدائك. هذا لأنك تمضي قدمًا وتضع خططًا جديدة للمساهمة بشكل أكبر في نجاحها.
  • من خلال إنشاء مشاريع جديدة تعمل على تطوير عملك ، والاستماع بعناية إلى نصيحة مديرك وتنفيذها في الموقع ، كل هذه الأشياء ستجعل مديرك معجبًا بك ، ويثق برأيك ، وبالتالي يحترمك.

كيفية التعامل مع اغتراب المدير

  • من أصعب المواقف التي يمكن أن تتعرض لها أن يكون لديك مدير غير مبال بك وينفر منك بشدة ، ويجب اتباع هذه الأساليب لجعلها تهتم لأمرك.
  • إحدى هذه الطرق هي أن تكون مستعدًا جيدًا لقبول عمل إضافي لكسب ثقته فيك.
  • ويجب أن تستمع إلى توجيهاته وتأكد من عدم تكرار الأخطاء التي ارتكبتها.

يمكنك أيضًا التعرف على أهداف وعقبات تقييمات الأداء الوظيفي.اقرأ هنا: تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه ومعوقاته

في هذه المقالة ، شرحنا بالتفصيل كيفية جعل رئيسك يخشى منك وكيف تجعله يحترمك ويقدرك ولا ينفر منك. .

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى