شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

توضيح للمادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد: يقدم هذا الموضوع وصفًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد ويشير إلى نص المادة 80 من قانون إدارة العمل. تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، وكل ما ورد في المقال ، عند حدوث الفصل ، إذا كان من الممكن حرمان العمال من تعويضهم ، فهذه كلها موجودة على موقع إيجي برس على الإنترنت ، فتابعوني.

ولا تفوت فرصة التعارف: شرح قسم استعلام العمالة الوافدة

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

يجب أن تنظم المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد كيفية إنهاء الوظائف في المؤسسات ، كما هو الحال في متن المادة التي توضح متى يتم فصل العمال من وظائفهم عند دفع الأجر. كليًا أو جزئيًا ، وفصله دون سابق إنذار.

كل هذا في نص المقال ، وفي مقالتنا وصف للمقال بعد ذكر نص القانون ، كما توضح المقالة الأعمال التي تنطبق عليها المقالة ومن يستثنى من تطبيقها. توضيح كل شيء للعمال وأصحاب العمل.

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون أجر أو دون إخطار العامل أو تعويضه. باستثناء حالات خاصة مثل:

  • إذا اعتدى عامل على صاحب عمل أو مدير مسؤول أو رئيس ، إما أثناء الخدمة أو أثناء الخدمة.
  • إذا فشل العامل في أداء الالتزامات المادية المتفق عليها في عقد العمل أو أخفق عمدًا في الامتثال لأوامر المدير الطبيعية أو القانونية ولم يلتزم بالتعليمات التي أعلنها صاحب العمل ، وإذا لم يلتزم بالعمل والعامل تعليمات السلامة حتى لو تم تحذيره حسب الأصول كتابي.
  • إذا ثبت أن العامل ارتكب فعلاً سيئاً ، أو ثبت أنه تصرف بما يخالف الشرف أو الأخلاق ، أو ثبت أنه تصرف بما يخالف حسن النية.
  • إذا ارتكب العامل عملاً أو امتناعًا عن فعل متعمد تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل إخطار سلطات العمل في غضون 24 ساعة من علمه بذلك.
  • إذا ثبت أن العامل قام بتزوير المستندات للحصول على الوظيفة.
  • إذا كان العامل تحت المراقبة.
  • إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة ، أو إذا تغيب لأكثر من 10 أيام متتالية دون سبب. ومع ذلك ، 10 أيام من الغياب أو 5 أيام من الغياب قبل الفصل.
  • حيث ثبت أن الموظف قد استخدم بشكل غير قانوني منصبًا مهنيًا للحصول على نتائج على المستوى الشخصي.
  • إذا ثبت أن العامل لم يحتفظ بسر صناعي أو تجاري لعمله.
  • التفاصيل هنا:كيفية استخراج رقم مدفوعات دائرة العمل

    إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل

    تنص المادة 79 على إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل.

    • في حالة وفاة العامل أو عدم قدرته على أداء العمل بسبب شهادة طبية معتمدة من قبل أخصائي معين من قبل صاحب العمل ، يحق للعامل الحصول على شرط معين كما هو موضح في المادة 79. ويتلقى تعويض إذا تم فصله بموجب إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً من أحد الطرفين لأسباب غير مقبولة غير منصوص عليها في المادة 80 من العقد ، يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد والمطالبة بالتعويض.
    • أجر العمال هو أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل للعقود الدائمة ، وبالنسبة للعقود محددة المدة ، يستحقون أجورًا عن الفترة المتبقية من مدة العقد ولا يجوز دفع تعويضات لهم. أن يكون أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

    هل تعلم: قانون العمل المادة 81

    متى يحصل العمال على جميع حقوقهم بعد انتهاء العقد؟

    • ونصت المادة 88 على أنه يجب على صاحب العمل تسوية حقوق العامل ودفع أجره في نهاية عمل العامل ، بحيث يستحق العامل في بعض الحالات جميع رسوم العضوية.
    • ومع ذلك ، إذا أنهى العامل العقد طواعية ، يحق للعامل تصفية حقوقه بالكامل في غضون أسبوعين ، ويقتطع صاحب العمل الدين غير المسدد ويخصمه من المبلغ المستحق للعامل.
    • وعليه يكون الأجر كاملاً إذا كان العامل مستحقًا للأجر الكامل وفقًا للمادة 84 من قانون العمل السعودي بعد أن قضى العامل 10 سنوات في الخدمة وبعد تقديم العامل خطاب الاستقالة.
    • أجبر هذا البند أصحاب الأعمال على الامتثال لحقوق العمال من خلال تسليم المكافآت التي تضمن حقوق أصحابها.

    وثيقة / إشعار الفصل على أساس المادة 80 من نظام العمل

    يمكن تحميل النموذج من الرابط أدناه (استمارة إخطار الفصل بناء على المادة 80 من قانون العمل)

    من المستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل؟

    تستثنى بعض الفئات من تطبيق أحكام قانون العمل وهي:

    • أسرة صاحب العمل إذا كانت المنشأة تضم الزوجة وأسلافها وفروعها فقط.
    • لاعبي النوادي الرياضية ومسؤولي الاتحاد الرياضي والمدربين ، إلخ.
    • عمال المنازل والمزارعون والكفلاء الخاصون وجميع الأشخاص في الوظائف المماثلة.
    • البحارة الذين يعملون على سفن غير كبيرة تقل حمولتها عن 500 طن.
    • العمال القادمون من دول أخرى لأداء مهام لا تزيد عن شهرين.
    • يصدر الوزير لائحة أو أكثر للفئات المنصوص عليها في الفقرات 1 (أ) و (ج) و (د) و (هـ) و (و) من تلك المادة. وهذا يشمل الحقوق والالتزامات والأحكام الخاصة بكل فئة.

    استفسر عن خدمات وزارة العمل كما نقدمها اليوم.

    ما هو العقد الذي تسري عليه أحكام قانون العمل؟

    تسري أحكام قانون العمل على العقود التالية:

    • يسري هذا النظام على جميع عقود العمل التي يلتزم فيها العامل بالعمل لصالح صاحب العمل ، وعلى جميع العقود التي يكون فيها عمل العامل تحت سيطرة أو إشراف مدير مقابل أجر.
    • تنطبق أحكام قانون العمل على موظفي الخدمة المدنية والعاملين في المؤسسات والمؤسسات العامة ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الحقول الزراعية.
    • ينطبق هذا المخطط على العاملين في المنظمات الخيرية.
    • ينطبق نفس النظام على عقود التأهيل والتدريب مع الموظفين بخلاف صاحب العمل.
    • تنطبق هذه المادة على اتفاقيات التأهيل والتدريب ضمن الأحكام المقررة.
    • كما تنطبق الشروط على العاملين بدوام جزئي ، في نطاق الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة والسلامة المهنية ، والحوادث المهنية ، وما إلى ذلك ، في ضوء القرارات التي يتخذها الوزير المختص.

    في نهاية موضوعنا حول شرح القسم 80 من قانون العمل السعودي الجديد ، نأمل أن تحظى هذه المقالة بمديحك وقدمت ما كنت تبحث عنه حول سبب طردك من وظيفة دون الحصول على مكافأة. الموضوعات المستبعدة وغيرها التي قد تهمك.

    مقالات ذات صلة

    زر الذهاب إلى الأعلى