ترك العمل دون استقالة متى يكون؟ وحقوق العامل في الإسلام

ترك العمل دون استقالة متى يكون؟ وحقوق العامل في الإسلام

ترك العمل دون استقالة يعتبر العمل -الوظيفة- ركن أساسي بحياة الإنسان، الذكور خاصة؛ حيث كثير من الأحيان، تكون الوظيفة هي العامل الأساسي الذي تقوم عليه البيت، ليتمكن رب الأسرة من الصرف على المنزل، والأولاد والوفاء بالالتزامات، لذا أدعوك للتعرف على المزيد عبر موقع إيجي بريس .

ترك العمل دون استقالة

• ورغم أهمية العمل للكثير منا؛ إلّا أنه قد نُدفع لتركه عندما يصل بنا الأمر لدرجة من التعب المُضني، وعدم الراحة الجسدية أو النفسية، فحينها نتأكد أنه أصبح الوقت مناسبًا للرحيل، بحثًا عن لقمة عيش في مكان آخر.
• كما يحق للعامل حين يصل إلى مرحلة من الضغط والتعب، أن يترك العمل دون إشعار أو دون تقديم استقالته، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية، وذلك عند تعرضه لأي من الحالات التالية

1- إذا تم تغيير طبيعية العمل

لا يحق لرب العمل أن يُجبِرَ عامل على أداء عمل غير المنصوص عليه بالعقد، إذا كان يختلف عن طبيعة الوظيفة المتّفق عليها اختلافًا كبيراً، إلا برضاه.

• مثال، إذا كان العامل يعمل سائق لدى صاحب الشركة، ثم قام طالبه بتغير عمله لعامل نظافة.
• وإن كانت طبيعة العمل الجديد لا تختلف بشكل واضح عن المتفق عليه؛ لا يحق للعامل أن يمتنِع.
• أمّا في حالة القهر أو في غير طاقة العامل، فأنه يخرج عن ذلك.

2- إذا أدي العمل لتغيير محل الإقامة الدائم

• إذا طالب صاحب العمل العامل بالعمل بمكان يؤدّي إلى تغيّر محلّ إقامته الدائم.
• إذا كُلّف العامل بعملٍ ترتّب عليه تغيّر محلّ إقامته الدائم، ولم يَرِد بالاتفاق فإنه من حقه ترك العمل دون تقديم استقالته.

3- إذا تم نقل العامل لدرجة أقل

• إذا كان العامل معيّنًا في درجة عليا ثم صدر قرار بنقله إلى درجة أقل.
• وفيها قضت المحكمة بالنص الاتي “إذا كان العامل يعملُ مديرَ إدارة في عمله وأصدَر إليه صاحبُ العملِ أمرًا يربطه بأحد الكتاب، فيعتبر استخدامًا في عمل يختلف في نوعه عن العمل المتًفق عليه في العقد ونقلًا إلى عمل من درجة أدنى ويكون من حق العامل ترك العمل دون إشعار”.

4- حال تخفيض الأجر

• متى تم تخفيض أجر العامل عن الأجر المتّفق عليه يجوز له ترك العمل.
• أمّا إذا كان التخفيض بسبب تغيير طبيعة فيجوز عن تراضي.

5- حال تهديد صحته

• إذا كان استمرار هذا العمل يؤدّي إلى تهديد صحته، متى أثبت بتقريرٍ طبّي معترف به يجوز له ترك العمل دون إشعار.
• مع احتفاظ العامل بجميع حقوقه كاملة.

6- إذا تعرض للضرب والتحقير

• حال إذا تعرض العامل للضرب أو التحقير من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه، حال إذا تم الاعتداء أثناء العمل أو بسببه.
• ويتمثل في الاعتداءَ الجنسيّ أو التحرشَ اللفظيّ جاز له ترك العمل دون تقديم استقالته.

7- إذا عطل حكم من أحكام القانون

• إذا امتنع رب العملِ عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون وقد تلقّى إشعارًا من الجهةِ المختصة ورفضَ تنفيذ الحكم.
• كان للعاملِ الحق بتركُ العملِ دون استقالة.

مؤشرات وأسباب ترك العمل

1- حال افتقر العامل إلى الشغف

• حينما لا يعود الموظف يشعر بالرغبة في العمل كما كان عليه الأمر في بدايته.
• وتقول خبيرة العمل لين تايلور “إذا لم تعد تقوم بما تحبه، فإنك لن تحقق إمكانياتك وقدراتك الحقيقية، وسيظل الأمر مجرد وظيفة”.

 2- حال الشعور بالبؤس

• حين تصبح الرهبة مسيطرة على العامل من الذهاب إلى العمل صباحًا.
• حينها يجب البحث عما يزيل هذا الشعور.

3- حال تتفكك وانهيار الشركة

• لا يجوز البقاء في السفينة التي تغرق.
• إذا قاربت الشركة على الانهيار والإفلاس، فمن الأفضل تركها وليس الغرق معها.

4- حال كره شخص في العمل

• يمكن معالجة المشكلات العمل، لكن هناك مشاكل عصية عن الإصلاح.
• حينها يجب على العامل البحث عن مصدر دخل جديد له.

5- الإجهاد الدائم والسلبية والبؤس في العمل

• إذا دُفع العمل الموظف بالشعور بالقلق والاكتئاب، فهذا دافع واضح للرحيل.
• وإذا تعرض العامل للإجهاد الدائم والمُهلك.
• إذا أمسى العمل، ذا تأثير سلبي على الصحة العقلية والجسدية، وتستنزف طاقة الموظف، فبالتالي عليه التفكير بالاستقالة.

6- تعارض المؤسسة مع ثقافته

• عندما يحس الموظف بأن لا مكان له في الشركة أو ثقافته تتعارض عم ثقافتها.
• وكذلك عندنا يحس بأن هناك تعارضًا أخلاقيًا بين العمل ومعتقداته.

7- مشكلات في الأداء الوظيفي

• حينما ينعدم إنتاج الفرد وغير قادر على أداء المهام المُسندة له.
• فيجب عليه ترك الوظيفة والبحث عن أخرى.

8- افتقاد التوزان بين العمل والحياة الشخصية

• عندما يفقد الموظف التوازن بين العمل وحياته الشخصية.
• ووقت العائلة بدأ يتناقص بسبب العمل، فيجب البحث عن عمل آخر قادر على التوازن فيه.

9- عدم الاعتراف بالمهارات

• عندما لا تقدر الشركة المهام التي تقدمها ولا تعترف بجهدك.
• وعند تم ترقية زملاءك دونك، فلا بد من البحث عن وظيفة.

ويمكن التعرف على المزيد من التفاصيل عن كيفية اعداد نموذج طلب استقالة من العمل وكيفية طلب الاستقالة بسبب من خلال مقال: نموذج طلب استقالة من العمل وطلب استقالة مسبب من العمل

10- حال تغير مهام وواجبات الوظيفة

• حال تغير المهام الوظيفية وتزايدها، ولا يرافقه زيادة الراتب.
• زيادة الجهد دون مقابل، فيجب أن تغير العمل.

11- أفكار في مهب الريح

• عند عدم الإصغاء لأفكار الموظف وإنها غير مسموعة.
• أن أفكاره لا تحظى بالتقدير المفترض، فيجب المغادرة.

12- حال الملل من العمل

• حينما يصل الفرد لمرحلة الملل ولا راحة في العمل.
• ولا وجود مجال للتعلم فيجب البحث عن مكان للتعلم.

13- الإساءة في مكان العمل

• حال التعرض للإساءة اللفظية أو سلوكيات غير القانونية.
• فالواجب ترك العمل ولا يُنظر لما ستؤول إليه الأمور.

إذا كنت تهتم بعمل خطاب شكر للمدير العام، دعنا نرشح لك أيضًا عدد من النماذج عبر مقال: نموذج خطاب شكر وتقدير للمدير العام (وأفضل 4 نماذج)

حقوق العامل أو الموظف في قانون العمل

بينت هيئة حقوق الإنسان، الحقوق التي نصت عليها لوائح تنظيم العمل، المتمثلة في.

• تقاضيه الأجر.
• الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل.
• عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزًا عن العمل.
• الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج.
• المحافظة على كرامته.
• الحق في التقاضي.
• الحصول على الرعاية الطبية.
• ترك العمل دون إشعار.

كما أننا نرشح لك من خلال موقعنا كيفية كتابة نموذج عقد عمل ورد وما هي عناصر عقد العمل من خلال مقال: نموذج عقد عمل word وعناصر عقد العمل

نصوص قانون العمل متى يحق للعامل ترك العمل دون إشعار

وبينّت هيئة حقوق الإنسان، نصوص قانون العمل في الحالات الأتية

• عدم التزام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية تجاه العامل.
• إذا تلاعب بالغش وقت التعاقد صاحب العمل أو من يمثله، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
• إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
• إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

هل تعلم ما هي كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص وحقوق الموظف بعد الاستقالة؟، يمكنك التعرف عليها عبر مقال: كيفية تقديم الاستقالة في القطاع الخاص وحقوق الموظف بعد الاستقالة

نصوص حقوق العامل في قانون العمل

تمثل الحقوق المذكورة في قانون العمل الحد الأدنى لحقوق العامل، ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها أو التقليل منها، ويجوز ذلك فقط حال إذا اتفق الطرفين، ونصوص الحقوق كما وردت في قانون العمل كالاتي:

• الحق في إنهاء العمل أثناء فترة التدريب أو الاختبار.
• الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل.
• الحق في التأمين عليه لدي التأمينات الاجتماعية.
• الحق في الحصول على أجر لقاء عمله (الأجر وفقاً لتعريفه بقانون العمل).
• الحق في الحصول على الإجازات الأسبوعية والرسمية والسنوية والمرضية.
• الحق في العمل لمد لا تجاوز ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
• الحق في الحصول على الأجر الإضافي إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازات أو عدد ساعات زيادة عن ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
• الحق في المعاملة بالمثل مع من هم في مثل درجته الوظيفية دون تمييز قائم على اللون أو الجنس أو الدين.
• الحق في عدم توقيع جزاء عليه من أي نوع قبل الخضوع إلى التحقيق بمعرفة المختصين.
• الحق في تقرير دفاعه ودفوعه وإثباتها بموجب محضر يودع بملفه لدي صاحب العمل.
• الحق في الاطلاع بسهولة على لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات المعتمدة من قبل وزارة العمل والمودعة في مكان يسهل للعامل الوصول إليه والاطلاع عليها.
• الحق في الإضراب السلمي وفقاً للضوابط والإجراءات المقررة في قانون العمل.
• الحق في حصول – النساء – على أجازه وضع مرتين طوال فترة الخدمة بمدة لا تجاوز الـ 90 يوم بتعويض مساو للأجر الشامل وساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهر.
• الحق في عدم إنهاء علاقة العمل بسبب المرض إلا بعد استنفاد إجازاته المرضية ومتجمد إجازاته السنوية وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعية.
• الحق في العمل في بيئة أمنة خالية من أي سبب قد يهدد الصحة والسلامة الصحية أو الجسدية أو النفسية.
• حق ورثة العامل في الحصول على أجر شهرين كاملين إذا توفي العامل أثناء مدة علاقة العمل وذلك لنفقات الجنازة.
• حق ورثة العامل في الحصول علي منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر.
• الحق في إنهاء علاقة العمل بعد مرور خمس سنوات إذا كان عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد عن الخمس سنوات.
• الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل إذا كان عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل تنص صراحة عليها أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل.
• الحق في الحصول على شهادة خبرة بمدة عمله لدي صاحب العمل تتضمن البيانات التي يريد العامل إدراجها فيها وفقاً لما نظمه قانون العمل في هذا الشأن.
• الحق في الحصول على كافة مستنداته المودعة بملفه لدي صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل معه.
• الحق في الحصول على كافة مستحقاته المالية التي تكون مستحقة طرف صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل.
• الحق في الحصول على شهرين كمهلة إخطار قبل إنهاء علاقة العمل إذا كان صاحب العمل الراغب في إنهاء علاقة العمل وذلك إذا كانت علاقة العمل لا تزيد عن عشر سنوات وتزيد لثلاثة أشهر إذا كانت مدة العمل تزيد عن العشر سنوات.
• الحق في الحصول على يوم في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل إذا كان إنهاء علاقة العمل سببه يرجع لصاحب العمل.
• الحق في عدم توقيع جزاء الفصل من الخدمة إلا من خلال المحكمة العمالية المختصة وفقاً لما نص عليه قانون العمل من حالات محددة لتوقيع هذا الجزاء.
• الحق في عدم تحصيل أي رسوم من أي نوع من العامل إذا اضطر للجوء للقضاء للزود عن حق له أو المطالبة به أمام جهات القضاء.
• أي حقوق أخري يكون عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل ولم ينص عليها قانون العمل.

اقرأ أيضا حول الحقوق التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص بعد تقديمه الاستقالة في هذا الموضوع: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات

حقوق العامل في الإسلام

لقد حفظ الإسلام حقوق العامل وعمل على رعاية مصالحه لإقامة عدالة اجتماعية وتوفير حياة كريمة له ولأسرته بحياته وبعد مماته.

• الأجير من يعمل عند غيره بأجر يومي أو شهري حسب الاتفاق.
• يلتزم صاحب العمل تجاه الأجير بقول الله «وَالَّذِينَ هُمْ لِأَمَانَاتِهِمْ وَعَهْدِهِمْ رَاعُونَ».
• ويلتزم تجاه الأجير ما يعمله بقول النبي صلى الله عليه وسلم “إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه”.
• حث الإسلام على العمل وعلى قدر التعب يكون الجزاء، فقال تعالى {مَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِّن ذَكَرٍ أَوْ أُنثَى وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَنُحْيِيَنَّهُ حَيَاةً طَيِّبَةً وَلَنَجْزِيَنَّهُمْ أَجْرَهُم بِأَحْسَنِ مَا كَانُواْ يَعْمَلُونَ}.. [سورة النحل – 97].
• حث النبي على العمل حتى لو بأقل الأعمال فهو خير من سؤال الناس فقال صلى الله عليه وسلم “لأن يأخذ أحدكم حبله، ثم يغدو إلى الجبل فيحتطب، فيبيع فيأكل ويتصدق، خير له من أن يسأل الناس”.
• كما حث صلى الله عليه وسلم على جودة العمل وإتقانه فقال “إنّ الله تعالى يحب أحدكم إذا عَمِلَ عملاً أن يتقنه”.

كما ننصحكم أيضا بالاطلاع على هذا الموضوع للتعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل ووقت الراحة

أهم الحقوق الأساسية للعمال

1- حق العمل

• على الدولة أن توفر العمل لكل قادر ويلائمه ويكتسب منه ما يكفيه ويكفي أسرته.
• وأن توفر له التعليم والتدريب وما يؤهله لهذا العمل.
• وقد حارب الإسلام المحسوبية والرشوة وجعل الكفاءة هي أساس التمييز قال تعالى “إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الأَمِينُ”.

2- الحق في الأجر العادل

• من خلال دفع الأجر المناسب له، على قدر العمل.
• ولا يجوز لصاحب العمل أن يبخسه حقه، قال الله تعالى (ولا تبخسوا الناس أشياءهم ولا تعثوا في الأرض مفسدين) هود 85.
• وعن أبي هريرة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال “ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة رجل أعطى بي ثم غدر ورجل باع حرا فأكل ثمنه ورجل استأجر أجيرا فاستوفى منه ولم يعطه أجره” رواه البخاري.
• وحال تعرض العامل للقهر له حق التقاضي وقال تعالى في حديثه القدسي “يا عبادي، إني حرمت الظلم على نفسي، وجعلته بينكم محرمًا، فلا تظالموا”.
• وقال صلى الله عليه وسلم “أعطوا الأجير حقه قبل أن يجف عرقه”.
• كما حث الأجير بإتقان ما يعمل وعد الغش، فقال “من غشنا فليس منا”.
• وحدد الله تعالى العلاقة بين صاحب العمل والأجير، في قوله “أَهُمْ يَقْسِمُونَ رَحْمَةَ رَبِّكَ نَحْنُ قَسَمْنَا بَيْنَهُمْ مَعِيشَتَهُمْ فِي الْحَيَاةِ الدُّنْيَا وَرَفَعْنَا بَعْضَهُمْ فَوْقَ بَعْضٍ دَرَجَاتٍ لِيَتَّخِذَ بَعْضُهُمْ بَعْضًا سُخْرِيًّا وَرَحْمَةُ رَبِّكَ خَيْرٌ مِمَّا يَجْمَعُونَ”(الزخرف32).
• وحث صلى الله عليه وسلم، الأغنياء وأصحاب الأعمال بالمعاملة الحسنة للأجراء، قائلًا “إخوانكم خولكم، جعلهم الله تحت أيديكم، ومن كان أخوه تحت يده فليطعمه مما يأكل، وليلبسه مما يلبس، ولا تكلفوهم ما لا يطيقون، وإن كلفتموهم فأعنوهم”.
• ومر صلى الله عليه وسلم على ابن مسعود فرآه وقد ضرب غلامًا فقال له “أبا مسعود، لله أقدر عليك من قدرتك عليه”.
• ويحذر الله من أكل أجر العامل، كما أخبرنا صلى الله عليه “قال الله، ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة، رجل أعطى بي ثم غدر، ورجل باع حرًا وأكل ثمنه، ورجل استأجر أجيرًا فاستوفى منه ولم يعطه أجرته”.

3- حق الراحة

• للأجير الحق في الراحة، فلا يجوز إرهاقه بما يضرّ بصحته قال الله (لا يكلف الله نفسا إلا وسعها) [البقرة 286].
• وقال شعيب لموسى عليه السلام حين أراد أن يعمل لديه {وما أريد أن أشق عليك} [القصص 27].
• وقال صلى الله عليه وسلم “ولا تكلفوهم ما لا يطيقون” رواه النسائي وابن ماجه.
• وقال أيضًا “إن لنفسك عليك حقا وإن لجسدك عليك حقا وإن لزوجك عليك حقا”.

4- حق الضمان

• ولقد ضمن الإسلام للمواطن حقوق التكافل عند عجزه أو مرضه من بيت مال المسلمين فعن أبي هريرة رضي الله عنه قال “ما من مؤمن إلا وأنا أولى به في الدنيا والآخرة” وقال تعالى {النبي أولى بالمؤمنين من أنفسهم}.
• وأوصى النبي فقال “فأيما مؤمن مات وترك مالا فليرثه عصبته من كانوا، ومن ترك دينا أو ضياعا فليأتني، فأنا مولاه” ويقصد بيت مال المسلمين.
• قوله تعالى (أنا أولى بالمؤمنين من أنفسهم”، فأكون أولى بقضاء ديونهم.

كما نرشح لكم الاطلاع على هذا الموضوع للتعرف على حالات استحقاق الموظف المستقيل في القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

واجبات العمال تجاه العمل

• الوفاء بمتطلبات العمل، ولا يقصّر في أدائها.
• الشعور بالمسؤولية تجاه العمل، فلا يهمل ولا يغش.
• الأمانة والإخلاص ولا يغش يقول صلى الله عليه وسلم “من غشّ فليس منا” رواه مسلم، وقال تعالى { يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ لاَ تَخُونُواْ اللَّهَ وَالرَّسُولَ وَتَخُونُواْ أَمَانَاتِكُمْ وَأَنتُمْ تَعْلَمُونَ (27) وَاعْلَمُواْ أَنَّمَا أَمْوَالُكُمْ وَأَوْلاَدُكُمْ فِتْنَةٌ وَأَنَّ اللَّهَ عِندَهُ أَجْرٌ عَظِيمٌ (28) يِا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ إَن تَتَّقُواْ اللَّهَ يَجْعَل لَّكُمْ فُرْقَاناً وَيُكَفِّرْ عَنكُمْ سَيِّئَاتِكُمْ وَيَغْفِرْ لَكُمْ وَاللَّهُ ذُو الْفَضْلِ الْعَظِيمِ (29)} [الأنفال].
• الإتقان لقول النبي صلى الله عليه وسلم “إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه” رواه الترمذي وصححه الألباني.
• الطاعة وأن يطيع رؤساءه في العمل دون معصية، ويلتزم بالقوانين.
• التعفّف من استغلال الوظيفة قال صلى الله عليه وسلم “من استعملناه على عمل، فرزقناه رزقا فما أخذه بعد ذلك فهو غلول” رواه أبو داود وصححه الترمذي.
• طبيعة العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، قائمة على العدل، فكل من الطرفين ملزم بأخلاقيات العمل، فيتوجب على العامل الإخلاص والإحسان، ويتوجب على أصحاب الإحسان ويحرم عليهم البخس أو الاستغلال.

فالعمل عقد، والعقد شريعة المتعاقدين فكل طرف مُلزم تجاه ما رضي به، فالعامل مطالب بالأمانة والإتقان، ورب العمل بالجود والإحسان، هنا تكون العلاقة قائمة بغير ظلم ولا تظالم.