مكافأة نهاية الخدمة السعودية

مكافأة نهاية الخدمة السعودية

مكافأة نهاية الخدمة السعودية هذه المكافأة هي حق العامل لصاحب العمل ، لذلك يجب على صاحب العمل منح العامل جميع الحقوق بغض النظر عما إذا كان العامل قد أمضى الفترة المحددة أم لا. لذلك أدعوكم للتعرف أكثر على موقع التعزيز.

يمكنك أيضًا التعرف على هل يتم احتساب المزايا في نهاية الخدمة؟ أيضا ، متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والكيان الذي ينتمي إليه الموظف؟ عبر المقالة: هل يتم احتساب المزايا في نهاية الخدمة؟ متى ينتهي عقد العمل الخاص بي مع الكيان؟

مكافأة نهاية الخدمة السعودية

  • يتم استخدام هذه الخدمة من قبل العامل بعد انتهاء مدة الخدمة ، ويدفع صاحب العمل مبلغًا كتعويض عن إنهاء الخدمة. هذا المبلغ سيساعده على عيش حياة كريمة.
  • قد يتم أخذ العمال سواء كانوا يؤدون خدماتهم بالكامل أم لا ، ولكن قد تكون هناك أسباب مثل المرض أو العمر أو أسباب أخرى تمنعهم من إكمال فترة عملهم.
  • يمكنك جعله ينهي الخدمة مبكرًا. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل على مكافأة بعد التقاعد من العمل.

يمكنك العثور على تنسيق خطاب شكوى رسمي قوي من خلال هذا الموضوع: تنسيق ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية

  • أولا ، التعويض هو نصف رواتب موظفي الخدمة المدنية لسنوات عديدة.
  • ثانيًا ، يحق للعمال الحصول على هذه المكافأة بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن يكونوا قد عملوا لمدة عامين على الأقل. علاوة.
  • ثالثًا ، إذا كان لديك من 2 إلى 5 سنوات من الخدمة ، فيحق لك الحصول على ثلث راتبك كتعويض عن سنوات خدمتك.
  • رابعًا ، إذا كنت تعمل لمدة خمس إلى عشر سنوات ، فيحق لك الحصول على ثلثي راتبك كمكافأة.
  • خامساً: إذا عمل لمدة 10 سنوات فيحق له الحصول على المبلغ كاملاً حيث يتم احتساب الخمس سنوات الأولى من نصف راتبه ويتم احتساب السنة المتبقية من الراتب الشهري الكامل. عمل.

من هنا ، تعرف على نموذج لشهادة الراتب من خلال الموضوع: نماذج وشهادة بنود الراتب نماذج وتنسيقات القطاع الخاص

أسس احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية

1- الدفع

  • هذا هو الأجر الذي تحصل عليه الوظيفة قبل انتهاء فترة العمل.
  • إذا تم دفع هذا الأجر مقابل السكن والمواصلات والغذاء وما إلى ذلك.

2- الفترة

  • عدد سنوات توظيف العامل.
  • هي الفترة من تاريخ التنصيب إلى انتهاء مدة المنصب ، والتي يتم من خلالها حساب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية.

مثلما توجد أسباب لعدم فصل موظف في شركة خاصة ، هناك أيضًا أسباب لوجوب فصل الموظف.من خلال المقال أنت: أهم أسباب إنهاء خدمة موظف بالقطاع الخاص وفصله ولماذا لا يتم فصل الموظفين

عند إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل

1- الاستقالة

  • إذا قدم عامل طلب استقالة ، فيحق له الحصول على ثلث راتبه إذا كان يعمل مع الشركة منذ أقل من خمس سنوات ويعمل في الشركة لمدة عامين.
  • ومع ذلك ، يحق لهم الحصول على نصف رواتبهم كأجر إذا عملوا لمدة خمس سنوات أو أكثر ، والمبلغ الكامل إذا عملوا لمدة 10 سنوات.
  • ومع ذلك ، إذا تقدم الموظف بطلب للتقاعد لأسباب مثل الولادة أو الزواج ، فيحق له / لها الحصول على أجر خارج الفترة المطلوبة.
  • ومع ذلك ، يجب ألا يزيد هذا عن 6 أشهر وهذا للزواج.
  • بالنسبة للولادة ، فهي في غضون 3 أشهر ، ولكن إذا لم تبلغ عنها قبل ذلك ، فلن يحق لك الحصول على المكافأة.

نقدم اليوم أيضًا شكلاً من أشكال التحقيق الإداري مع موظف يهين زميلًا له.نموذج شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يهين زميلاً

نقدم أيضًا نموذجًا لرسالة شكر يمكنك تقديمها لموظفيك من خلال الموضوع: نموذج موظف شكرًا لك خطاب مستند.

2- انتهاء عقد العمل

  • إذا تم إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الموظف عن فترة الخدمة.
  • احتساب هذه الفترة على أساس نصف شهر لكل من السنوات الخمس ،
  • لأكثر من 5 سنوات يحق للعامل أجر شهر مكافأة حسب طول مدة الخدمة.

اليوم أيضا سأعرض عليكم نموذجا لكتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته من خلال المواضيع.نماذج لكتابة التقارير عن الموظفين وكيفية كتابتها

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد

  • إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل ، يلزم الحصول على موافقة خطية من كلا الطرفين.
  • سن التقاعد هو 60 للرجال و 55 للنساء ، وقانون العمل يقلل من سن التقاعد.
  • إذا طلب أحد الطرفين إنهاء العقد ، خاصة إذا كان العقد غير محدد بفترة محددة.
  • أو إذا تعرض العمال لحالة طارئة تمنعهم من أداء وظائفهم.
  • إذا مات العامل أو تعرض لحادث جعله عاجزاً عن العمل. يجب أن يكون هذا مصحوبًا بشهادة طبية تثبت عدم الكفاءة.

يمكنك أيضًا العثور على نموذج شكوى Rogue Administrator على هذا الرابط: نموذج شكوى Rogue Administrator ونموذج وكيفية متابعة الحالات

إذا كان العامل غير مؤهل لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسؤول عن الوظيفة.
  • إذا لم يستوف العامل الشروط المطلوبة المنصوص عليها في عقد العمل والوفاء بالمتطلبات المطلوبة.
  • عندما يكون هناك مخالفة للآداب ، فعل مخالف للشرف والمصداقية.
  • ارتكب عملاً متعمدًا تسبب في خسارة مالية للشركة.
  • إذا قام بتزوير العمل أثناء العمل.
  • التغيب عن العمل لمدة 20 يومًا متتالية أو أكثر دون سبب واضح.
  • الاستخدام غير السليم لمنصب الشخص لتحقيق مكاسب شخصية.
  • إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية أو غيرها من الأسرار التجارية ؛
  • إذا قمت بتقديم خطاب الاستقالة الخاص بك قبل مرور عامين على موعدك.

إذا كنت متأخرًا وكسولًا أو مرتبكًا بشأن التعامل مع شخص لديه الكثير من المشاكل ويصعب السيطرة عليه ، فستساعدك المقالة التالية في التعرف عليه.

أخيرًا ، شرحت كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة السعودية ، والتي تهدف إلى توعية العمال بحقوقهم. كما أشار إلى الحالة التي تم فيها إنهاء عقد عملها.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى