نموذج عقد عمل فردي وأهم بنوده

نموذج عقد عمل فردي وأهم بنوده

نقدم لكم نماذج عقود العمل الشخصية على موقعنا اليوم ، مثل قانون العمل الشخصي المصري لجمهورية مصر العربية (القانون رقم 41 لسنة 1944 بتاريخ 15 مايو 1994) ، والذي يحتوي على العديد مما سنوفره لك سنزودك أيضًا بنموذج عقد عمل شخصي.

نموذج عقد العمل الشخصي

فيما يتعلق بالعمل الشخصي:

تمت الموافقة وإصدار قرارات مجلس الشيوخ ومجلس النواب القانوني:

المادة 1

تسري أحكام القانون على عقود العمل ، والتي بموجبها يُلزم العمال بالتصرف كأفضل إدارة لصاحب العمل أو وفقًا للصلاحيات التي يملكونها أو يشرفون عليها ، وكل هذا مقابل مصاريف تستند إلى العمل المحدد أو قد تكون فترة أو فترة محددة غير مؤكدة ، ويعتبر مصطلح “عامل” كلمة تشمل عاملين (ذكر أو أنثى).

المادة 2

• إن الموظفين الذين سنشرحهم أدناه ليسوا عمالًا يجب أن يكونوا ملتزمين بالقانون ، ولكن أولئك الذين يعملون في الزراعة ، بما في ذلك أولئك المتخصصون في إدارة الآلات. تشير الآلات المذكورة هنا إلى الآلات التي لا يديرها البشر.
• لن يشارك الأشخاص المنخرطون في عمل مؤقت أو مؤقت في العمل الذي يؤديه صاحب العمل ، ولن تتجاوز العملية 6 أشهر.
• أفراد الأسرة الذين يعملون بالفعل لدعم أصحاب الأعمال الخاصة بهم.
• الأشخاص الذين يعملون في مجالات لا تستخدم الآلات ، وعادة ما توظف هذه الأماكن أقل من خمسة عمال في مكان واحد ، ويجب أن يكون رأس مالهم أقل من 300 جنيه مصري ، وهناك عمال مستقلون لا يمكنهم تجاوز نطاق أعمالهم. 300 جنيه مصري.
• الأشخاص الذين يعملون على السفن البحرية وطاقمها الهندسي وطاقمها.
• موظفو الحكومة والموظفون الدائمون.
• سوف يضع الخدم الذين يعملون في منازل الآخرين وفي منازلهم قوانين خاصة لهم.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات التفصيلية من خلال: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق العمال في نهاية عقد العمل المؤقت

نقدم لك المزيد من الاقتراحات بالطرق التالية: نموذج عقد العمل السعودي وأهم شروطه

المادة 3

إذا كان الأجر اليومي للعامل ، أو الأجر الأسبوعي ، أو الأجر الشهري أقل من 10 جنيهات مصرية في الشهر ، فيمكن أن يكون عقد العمل عقدًا شفويًا. كتابة العقود باللغة العربية للعمال المصريين.

المادة 4

عند تنفيذ أحكام القانون ، يعد هذا ضمانًا مقدمًا للعمال أن كل فرد في المجتمع يجب أن يظهر ويتعهد بأنه سيوفر مجموعة من العمال لأداء العمل المحدد الذي يحتاجونه من أجل شخص العامل هو المسؤول ، ووظيفة الشخص هي الإشراف على ما يفعله العامل من الوظيفة ، أو إذا كانت الوظيفة تقتصر على استقدام العمال.

نوصي بالمزيد لك: قوالب عقد التوظيف Word وعناصر عقد التوظيف

المادة 5

على أي حال وتحت أي ظرف من الظروف ، يجب كتابة العقد بين صاحب العمل والمقاول مع العامل كعقد ، ويجب أن يذكر نوع العمل الذي سيؤديه العامل وما يحصل عليه العامل من الأجور المحددة له. تم الحصول على الفئة. .

بشكل تقريبي ، ما هو الضمان بأن العمال سيحصلون على رواتبهم في أماكن عملهم؟ مع مراعاة عدم وجود فرق بين الأجور المنصوص عليها في العقد والأجور الفعلية للعمال ، فالفرق بين التكاليف المتعلقة بنقل العمال من أوطانهم أكثر من 10٪ ، أما بالنسبة لمكان العمل فلا يجب احتسابها على أساس الأجور التي يستحقونها باستثناء في ظل الظروف (يتوقف العمال عن العمل من تلقاء أنفسهم دون أي سبب وجيه وقبل المهلة المتفق عليها) ، لا يتم احتسابها للعمال على الإطلاق

المادة 6

ما لم يكن لديه ترخيص قانوني يسمح له بأداء العمل والحصول على منافع من العمل ، فلا يمكن لأي مقاول تجاري القيام بالعمل ، وبدون شروط وقوانين معينة يجب اتباعها ، لا يمكن منحه رخصة مزاولة كهذه. عندما يفي صاحب العمل بمتطلباته ، يحق للمقاول تقديم جميع الضمانات التي يراها ويريدها.

المادة 7

يجب على الشخص الذي يقوم بتزويد العمال كتابة سر مكون من جزأين لكل عامل يشارك وتسليم إحدى النسختين ، ويحتفظ المبادر بالنسخة الأخرى ، ويجب على الشخص السري المشارك في الاجتماع الامتثال لوزير الشؤون الاجتماعية جميع المعايير والشروط المحددة مسبقًا ووعد المقاول لا يمكن أن يعفي العامل من الأجور المستحقة ما لم يوقع العامل على العقد الذي حصل فيه على صورتي السرية

المادة 8

إذا لم يدفع المقاول للعمال أجورهم المحددة مسبقًا ولم يدفع للعمال في الموعد المحدد في المادة 12 من هذا القانون ، ويسمح لهم بتمديد المدة التي لا تزيد عن شهر واحد ؛ لأن لهم الحق في استلام مستحقاتهم من الأجور المتفق عليها مسبقًا. يمكن للعامل أن يطلب من صاحب العمل جميع المستحقات في الفئة المتفق عليها مسبقًا مع المقاول ، ويمكن للعامل أيضًا أن يطلب من صاحب العمل تنفيذ جميع الشروط المتفق عليها والعقد الموقع من الأطراف ذات الصلة بين المقاول وصاحب العمل. أحكام في توفير وإعداد المباني والسكن والطعام والطرد إلى الوجهة المحددة مسبقًا في هذا العقد.

المادة 9

يستحيل على صاحب العمل أو المقاول توفير وظيفة لأي شخص لإجبار العمال الذين يعملون لديهم على شراء أي منتج تصنعه الشركة حتى يجبر العامل على شراء المنتج من المتجر الملحق به ، ويجب ألا يخالف هذا الشرط.

المادة 10

يجب على صاحب العمل دفع جميع المصاريف المستحقة من الراتب ، والتي يتم دفعها وفقًا لعملة المعاملة القانونية المذكورة في عقد العمل.

المادة 11

يجب أن يحصل القاصرون الذين يعملون لدى صاحب عمل على جميع الأجور والاستحقاقات قبل أن يشارك صاحب العمل نصيبهم ، وهذا مطلوب بموجب القانون ويجب تنفيذه.

المادة 12

يجب أن يتلقى العمال أجورهم في مكان العمل ، ويجب مراعاة الشروط التالية:

• يجب استخدام أجور العمال المؤقتين في غضون أسبوعين على الأقل.
• أما بالنسبة للعمال الآخرين ، فيجب إنفاق أجورهم مرة واحدة على الأقل في الشهر.
• إذا كان العمل معاكسًا لسعر القطعة الواحدة ، فيجب احتسابه عن كل قطعة عمل ينتجها ، وبعد أسبوعين ، يجب أن يتلقى العامل الدفع من الحساب بعد تسليم العمل ، ويجب أن يدفع ثمن القطع المنتجة الأسبوع المقبل يتم دفع الذمم المتبقية للعمال. وسيتسلم مستحقاته في غضون سبعة أيام من يوم مغادرته العمل.

هناك العديد من البنود في القانون ، وعدد البنود الموجودة هو 44 ، بما في ذلك تلك التي راجعناها.

لذلك قمنا بتزويدك بنموذج عقد عمل منفصل ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال وسنرد عليك على الفور.