الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل
فوائد تعويض الأسرة بعد ترك العمل هذا ما يسعى إليه الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم قسرا .. لدينا سلسلة من الأوراق. من خلال موقع إيجي برس سترشدك إلى مزايا التغطية الأسرية بعد توقفك عن العمل.
مزايا تعويض الأسرة بعد ترك العمل
اولا ما هو نظام تعويضات العمل وكيف يتم تنفيذه؟ نظام تعويض الإجازة هو أحد الأنظمة التي تهدف إلى مرافقة العمال الذين فقدوا وظائفهم بشكل لا إرادي وبدأوا في البحث عن عمل على نطاق واسع.
خلال هذه الفترة ، أو ستة أشهر ، سيقوم البرنامج بإعادة تأهيل العمال حسب الحاجة. هذا لإعادة العمال إلى العمل.
بهذا ، إذا فقد العامل وظيفته بشكل غير طوعي وبأي شكل من الأشكال ، يمكن للعامل الحصول على تعويض عائلي بعد انقطاع العمل ، لذلك هناك فترة تأمين بحد أقصى 780 يومًا أو أكثر و 260 يومًا كحد أدنى. سيكون يومًا . إذا عمل العامل في الوظيفة المفقودة لمدة 12 شهرًا كاملة ، وتبدأ هذه الفترة من يوم تركه وظيفته السابقة.
يمكنك العثور عليه على موقعنا على الإنترنت: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
ما هو مقدار التعويض؟
استمرارًا للقصة حول كيفية الحصول على تعويض عائلي بعد ترك عملك ، يتم تقديم تعويض بقيمة نقدية تصل إلى 70 ٪ من متوسط الدخل الذي حصل عليه العامل في فترة 36 شهرًا. هذا لا يتجاوز الحد الأدنى للمبلغ. الأجور التي كان يتقاضاها في العمل.
على سبيل المثال:
| الأجر المرجعي (درهم) | مبلغ التعويض (درهم) |
| 1647 | 1153 |
| 2344 | 1641 |
| 6000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
| 10000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
الفترة التي يتم خلالها دفع التعويض وقيد الطلبات
تصل فترة السداد إلى 6 أشهر من تاريخ ترك الوظيفة السابقة ، ويتم استلام التعويض خلال هذه الفترة ، وتكون فترة التقديم كاملة وكاملة من تاريخ ترك الوظيفة السابقة قبل 60 يومًا.
المستندات المطلوبة للمطالبة بالتعويض الأسري
تختلف المستندات المطلوبة حسب الحالة الاجتماعية ، مثل الزواج والطلاق وما إذا كان لديك أطفال.
المستندات المطلوبة للزواج
المستندات المطلوبة لتسجيل الزواج هي كالتالي.
- ثلاث نسخ من عقد الزواج الشرعي.
- إذا كان الزوج أو الزوجة ، 3 نسخ من شهادة تثبت العمل السابق ؛ إذا كان عاطلاً عن العمل ، شهادة تثبت البطالة.
- إذا كان مقدم الطلب ، أي الزوج ، موظفًا في جهة حكومية ، يجب إحضار ما يثبت ذلك مع شهادة صاحب العمل.
- إذا كان الزوج من القوات المسلحة البريطانية أو ينتمي إليها ، فيجب أن يكون وجود دليل على رقم التسجيل ورقم الإيجار مصحوبًا بشهادة عمل.
- إذا كان الزوج يعمل في القطاع الخاص ، يرجى إرفاق إقرار بشهادة من الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي تثبت ما إذا كان يحق له الحصول على مخصصات الأسرة.
- إرفاق إقرار من السجل التجاري بأن الزوج يعمل تاجراً.
- إذا لم يكن متوفرًا في السجل المذكور أعلاه ، فيجب تقديم الوثائق من القوى العاملة والمحامين والمحامين التجاريين والأطباء ، إلخ.
- إذا كان الزوج لا يعمل ، بالإضافة إلى الاستقالة أو الإعفاء في حالة التقاعد ، يرفق بالمستند إقرار بالتوقف عن العمل في وجود المستندات التي تثبت تاريخ التوقف عن العمل. العمل من قبل.
- ثلاث نسخ من البطاقة الوطنية للزوجة أو الزوج.
بالإضافة إلى الشهادة أدناه ، يجب منحها من قبل المدعي العام وإكمالها بعناية.
- ثلاث نسخ من تصريح عمل الزوج.
- ثلاث نسخ من تسجيل الزواج.
يمكنك العثور على خدمات الضمان الاجتماعي الإلكترونية على موقعنا.
المستندات المطلوبة للمطالبة بتعويض الأسرة عند زيادة عدد الأبناء
هناك سلسلة من الأوراق والأوراق المطلوبة لتغطية خسارة الشركة العائلية إذا كان لديك أطفال.
- ثلاث نسخ من شهادة حالة الزواج.
- 5 نسخ من عقد زيادة رأس مال ابني.
فيما يتعلق بوجود عمل للزوج أو الزوجة ، هناك نماذج وأوراق أخرى يجب ملؤها.
- ثلاث نسخ متطابقة من إثبات الابن للتعويض أو عدم التعويض. يمنح أحدهما رب عمل الزوجة أو الزوج والآخر من الصندوق الاجتماعي الوطني.
بالإضافة إلى مجموعة أخرى من الأوراق والمستندات الممنوحة من مكتب المدعي العام ، يجب تعبئتها بعناية وعناية.
- ثلاث نسخ من إقرار الشرف الذي يفيد بأن الطفل لا يعمل في أي مهنة وأنه في رعاية أولياء أمره ، أي الأب والأم.
- ثلاث نسخ من البطاقة لتقديم الرسوم الإضافية.
المستندات والمستندات المطلوبة لتعويض الأسرة الثكلى في وقت الانفصال / الطلاق
هناك مجموعة من المستندات التي يجب تقديمها عند التقدم بطلب للحصول على مزايا تعويض الوقت الضائع ، وهذه المستندات مقسمة بحسب ما إذا كان لدى المالك أو صاحب العمل أبناء. تصف الفقرات التالية هذه الأوراق.
1- إذا لم يكن للعامل المتعطل أولاد
كل ما يلزم في هذه الحالة وجود عقد طلاق.
يمكنك العثور عليه على موقعنا على الإنترنت: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
2- إذا كان لديك أطفال
في حالة وجود طفل ، يجب على الوصي أو الوصي على موظف صاحب العمل المفقود تقديم مجموعة المستندات التالية عند الطلب.
- وجود عقد طلاق يحتوي على اسم الشخص الذي قدم الطلب والمُكلف بالفعل بالطفل أو حضانة الطفل.
- إذا كانت اتفاقية الطلاق لا تحتوي على اسم الوالد الحاضن أو الوالد الحاضن ، فإن عقدًا أو مستندًا من المحكمة ينص على أن الحضانة هي حقه ، أي الشخص الذي قدم الطلب.
- إذا لم يكن ولي الطفل عاملاً ولا عاملة ، فهناك سلسلة من المستندات والأوراق التي يجب تقديمها وهذه المستندات هي:
- صورة من بطاقة الرقم القومي تثبت هوية الحاضن أو الوصي.
- إذا لم يتضمن العقد اسم الوالد الحاضن أو اسم الوالد الحاضن ، وجود مستند مكتوب بخط اليد يوضح الموطن القانوني للوالد الحاضن ، بالإضافة إلى المستندات المتعلقة بعقود الطلاق والتوثيق.
- وجود عقد من المحكمة ينص على التنازل عن حضانة الطفل لمن يتقدم بطلب للحصول على تعويض الأسرة بعد أخذ إجازة من العمل.
عند تقديم الشخص الذي يرغب في الحصول على تعويض عن التغيب عن العمل ، تؤكد المؤسسة المسؤولة صحة المستندات المقدمة ، وتتسلم استلام الملف ، وتقوم المؤسسة بإرسال الملف علنًا. يتحقق المدعي العام من صحة المستندات ومطابقتها مع الأصول قبل إرسالها إلى الأكاديمية.
