صيغة ونموذج شكوى ضد مدير ظالم
صيغة ونموذج شكوى ضد مدير ظالم
صيغ ونماذج للشكاوى ضد المديرين المخادعين. يُنظر إلى قيمة الموظف على أنها سبب رئيسي لنجاح شركة أو مؤسسة ، لذلك أعددنا لك عزيزي. سيتم توجيه قراء اليوم من خلال الموقع الإلكتروني الذي يعزز هذه المقالة ، ويمكنك مواجهة المدير الظالم الذي يفعل … ظلمه لك.
أيضا هنا كل ما يتعلق بفصل الموظفين في القطاع الخاص: فصل الموظفين في القطاع الخاص
مفهوم الشكوى
- الشكوى بالمعنى التقليدي هي إحدى الطرق لمساعدتك في الحصول على حقوقك. أيضًا ، إذا تسبب المسؤول في أي ضرر ، فيمكن لأي شخص في الشركة تقديم شكوى بشأنه ، لذلك سيحظى الجميع بالاحترام الواجب لك.
- هذا طلب مقدم من موظف تعرض لسوء المعاملة من قبل مشرف إلى المدير العام للشركة أو شخص فوق المدير الذي ارتكب الإساءة ، موضحًا طبيعة الشكوى ومدى الضرر الناجم عنها. الحاجة إلى ضمان عدم التنازل عن إعادة تأهيل الأشخاص المعتدى عليهم ، وفقًا لأحكام القانون المعمول بها.
- يمكن أيضًا تعريف الشكاوى على أنها مستندات رسمية مكتوبة من قبل الموظف المصاب ، والتي يتم تحويلها في هذا الصدد إلى الإدارة المختصة عبر إحدى طرق الاتصال المعترف بها رسميًا للشركة ويوضح الموظف طبيعة الشكوى ويطالب بضرورة الحصول على الحقوق بطريقة مشروعة.
شروط مقاضاة المسؤولين الظالمين
هناك عدة شروط يجب توافرها لقبول الشكوى ويمكن توضيح هذه الشروط على النحو التالي:
- إلحاق ضرر بموظف ، بشرط أن يكون هذا الضرر قد حدث في نطاق مكان العمل من أجل التعامل مع الشكوى وفقًا لأنظمة العمل هذه والقانون المعمول به.
- مراعاة التسلسل الإداري الذي تتبعه الوكالة عند تقديم شكوى.
- سجل الشكوى في سجل وظيفتك.
- اكتب شكواك وشرح جميع الأسباب التي دفعتك لكتابة شكواك من خلال إرفاق جميع الأدلة المتعلقة بشكواك.
صيغ ونماذج للشكاوى ضد المسؤولين الظالمين
لقبول الشكوى يجب أن تكون مكتوبة وفق الآتي:
1- تقديم الشكاوى
يجب أن يدرك جميع الأفراد الذين يعملون في شركة أو وكالة أن لديهم الحق في تقديم شكوى إذا تعرضوا للأذى أو الإساءة من قبل المشرف المباشر عليهم.
2- موضوع الشكوى
وجه شكواك إلى مدير الموارد البشرية الخاص بك وقم بتضمين سطر الموضوع وأسباب كتابة الشكوى.
3- هيئة الشكوى
يعتبر نص الشكوى ذا أهمية قصوى عند تقديم الشكوى لأنه يوضح دوافع الموظف وأسبابه لطلب حقوقه ، وكذلك جميع الأسباب المتعلقة بذلك السبب الأساسي. ، يجب كتابتها دون إغفال الأسباب التي يمكن ضمانها.
4- إختتام الشكاوي
يتكون اختتام الشكوى من جملة شكر واحترام للشخص المطلوب تقديم الشكوى من أجله.
مثال على استمارة شكوى ضد مسؤول غير عادل
المثال الأول
السيد / رئيس مجلس ادارة الشركة …
بعد التحية
اليوم أقدم لكم هذه الشكوى ضد رئيسي الأستاذ … لقد عاملني بشكل غير لائق ولا يقدر العمل الذي أقوم به أو قيمة العمل. سأبذل قصارى جهدي لإكمال واجباتي.
لذلك أرجو أن تتخذوا الإجراءات اللازمة حتى أتمكن من القيام بواجباتي والمساهمة في نجاح الشركة وتطويرها.
شكرا لمساعدتك.
الملتمس.
كما نقدم اليوم نموذج شكوى للتحقيقات الإدارية ضد الموظفين.شكوى / استمارة تحقيق إداري لموظف يهين زميلاً
المثال الثاني
السيد الفخري / العضو المنتدب …
بعد التحية
أود أن أخبركم أنني الآن جزء من فريق عمل الشركة ، شكرًا لكم ، فأنا أستمتع بالتعاون الجيد من زملائي الذين ساعدوني والمعاملة الجيدة التي أتلقاها من رؤسائي في العمل.
لكن لسوء الحظ لم أحصل على معاملة جيدة من قبل أستاذي المتميز … لا يوجد سبب لمثل هذا العلاج. لذلك ، يرجى قبول هذه الشكوى والنظر فيها.
ولكم كل الشكر والاحترام والامتنان ،،،
الملتمس
من هنا ، سنقدم أيضًا نظام إجازة الخدمة المدنية الوطنية.نظام إجازة موظفي الخدمة المدنية الوطنية بموجب قانون موظفي الخدمة المدنية الجديد
متابعة الشكوى
يتم تنفيذ هذه العملية من قبل إدارة الشكاوى في شركة أو مؤسسة لمتابعة الشكوى من وقت تقديمها من قبل الموظف الذي قدم الشكوى حتى وصولها إلى الجهات المختصة للنظر فيها.
- ستقوم الإدارة أو الهيئة المسؤولة عن قبول الشكاوى أو رفضها بالتحقيق الشامل في محتوى الشكوى المقدمة من الموظف الذي قدم الشكوى.
- سيقوم القسم بإجراء اتصال رسمي لتوجيه الشكوى إلى إدارة الموارد البشرية أو الوظيفية المسؤولة.
- تتم الموافقة على الشكاوى من قبل مسؤول الشكاوى في الدائرة ذات الصلة ، وبعد ذلك يتم إضافة رقم ورمز خاص لتسهيل عملية المتابعة.
- ستجتمع لجنة لمتابعة الشكوى وإعلان مسؤوليتها عن التحقيق في محتواها والتأكد من فعاليتها.
- في النهاية ، سيتم اتخاذ القرار النهائي بشأن الشكوى ، سواء بقبول الشكوى أو رفضها ، وفقًا لقواعد وقوانين وتعليمات الشركة أو الوكالة.
- إذا تمت الموافقة على طلب الشكوى ، فسيتم استدعاء جميع الأطراف الواردة أسماؤهم في الشكوى للنظر في الشكوى والعمل على إيجاد حل مناسب.
نوصي أيضًا بأن تتعلم كيفية كتابة خطاب شكوى قوي من خلال الموضوع التالي: تنسيق وقوالب خطاب شكوى رسمية قوية.
ملاحظات عامة على الشكاوى ضد المسؤولين الظالمين
- عند تقديم شكوى ، يمكنك الرجوع إلى الشكاوى المقدمة مسبقًا والاستفادة منها.
- تستغرق الشكاوى عادةً حوالي أسبوع واحد من تاريخ تقديمها حتى نراجعها ونعبر عن رأينا.
- يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن جميع الشهود والأدلة المتعلقة بالشكوى حقيقية وليست مزيفة حتى لا يتم تحميل المشتكي المسؤولية القانونية.
- إذا لم يتم استلام أي رد ، سواء بقبول الشكوى أو رفضها ، في غضون عشرة (10) أيام من تاريخ تقديم الشكوى ، فيجوز للمشتكي الاستفسار عن سبب التأخير في الرد على الشكوى.
القراء الأعزاء ، بعد قراءة هذا المقال ، ستجد أنه ليس عليك مغادرة مكان عملك لمحاولة تغيير الأشياء. يستحيل عليه أن يعمل تحت العلاج الذي يعالجك ، وبالتأكيد سيعود هذا الحق إلى صاحبه.
